Дело № 2-1306\2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 августа 2011 г. г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Добробабиной Ю.В.,
с участием истца Филимонова П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филимонова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст-ДВ» Окна 21 века о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст-ДВ» Окна 21 века о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2011 года – 13 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 70 дней – 31 000 рублей, компенсации морального вреда 59 000 рублей. В обоснование указав, что работал в организации ответчика с ноября 2008 года по 01 мая 2011 года. Никаких официальных документов от организации не имеет, в связи с чем просит пригласить в суд бухгалтера организации.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что трудовой договор в письменной форме не заключался, запись в трудовой книжке не производилась, трудовая книжка у него не принималась и была на руках. Когда он просил руководство оформить трудовые отношения, то от него отмахивались, обещали попозже. Работал монтажником по установке окон из ПВХ, заработок был сдельный, в зависимости от выполненных работ от 25 000 руб. до 10 000 руб. в месяц, сам опередил себе средний заработок в 15 000 рублей в месяц. В апреле работал не полный месяц, и рассчитал себе зарплату в 13 000 рублей. В оплачиваемом отпуске за период работы не был ни разу, компенсацию рассчитал из расчета 15 000 рублей в месяц за 2 года 5 месяцев. Обращался с досудебной претензией к ответчику, которая принята менеджером 11.07.2011 года, с просьбой выплатить зарплату за апрель 13 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск 31 000 рублей, которая осталась без удовлетворения. Моральный вред выразился в том, что он в связи с недобросовестными действиями ответчика потерял веру в человечество.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, каких-либо сообщений в суд не поступало. С согласия истец суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г.№2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с последующими изменениями следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
Ответчиком, извещенным надлежащим образом, каких-либо доказательств и возражений в суд не представлено.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений истца, показаний свидетелей ФИО3 и ФИО4, которые показал,и что работали вместе с истцом в организации ответчика монтажниками по установке окон из ПВХ, представленными истцом нарядами на монтаж окон и досудебной претензией, установлено, что истец работал в организации ответчика монтажником по установке окон из ПВХ, заработок был сдельный, в зависимости от выполненных работ от 25 000 руб. до 10 000 руб., средний заработок в 15 000 рублей в месяц. Истцу до настоящего времени не выплачена зарплата за апрель 2011 года в размере 13 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года 5 месяцев – 31 000 рублей. Ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Правовыми нормами ст.ст. 129, 131, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со статьей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с чем, суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Так, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая все обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что бездействием работодателя по своевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истцу причинен моральный вред и находит возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований и требований неимущественного характера в размере 1 720 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Филимонова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст-ДВ» Окна 21 века о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст-ДВ» Окна 21 века в пользу Филимонова ФИО8 задолженность по заработной плате за апрель 2011 года 13 000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска 31 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 49 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст-ДВ» Окна 21 века государственную пошлину в местный бюджет 1 720 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 16.08.2011 года.
Судья: \Якимова Л.В.\
Решение не вступило в законную силу.