Дело №2-979/2011
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
01 сентября 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска
в составе председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.
при секретаре Кузиной Д.Н.
с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Володькиной И.С.,
представителя истца Тельтевского Д.С., действующего на основании доверенности от 20.07.2011г.,
представителя ответчика Котовой И.Г., действующего на основании прав по должности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой ФИО9 к ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Куликова В.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» о признании приказа от 01.02.2011года незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате в размере 10005 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула 40020 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15066,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что в период с 01.08.2009 года по 28.02.2011года она работала по совместительству в ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» в должности бухгалтера. Так как ей не была выплачена заработная плата за период работы с 01.01.2011года по 28.02.2011года, она прекратила исполнение трудовых функций 28.02.2011года, о чем подала соответствующее заявление. С ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 16.03.2011года она обратилась в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав, на что получила ответ. Считает, что приказ №2 от 01.02.2011 года является незаконным, так как убеждена, что он в действительности издан после 28.02.2011года, поэтому подлежит отмене. Просит признать незаконным приказ №2 от 01.02.2011года, отменить его, восстановить ее на работе, в ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» в должности бухгалтера, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2011года по 31.01.2011года в размере 10005 руб., неполученный ею заработок за время вынужденного прогула из расчета ее среднемесячного заработка 10005 рублей с 01.02.2011года по день вынесения решения по делу, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15066 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебное заседание истец Куликова В.Е. не явилась, о месте и времени слушания дела извещена, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, в порядке п.5 ст.167 ГПК РФ. Ранее опрошенная в судебном заседании пояснила, что обратилась в суд только после получения ответа из гос.трудинспекции, куда она направила заявление по поводу невыплаты заработной платы. Также пояснила, что между ней и директором компании ФИО4 состоялся разговор относительно ее увольнения, когда истец попросила произвести с ней полный расчет. В ходе разговора ФИО4 пояснила, что в компании денежных средств не имеется, поэтому ей нечем выплачивать зарплату. Считает, что поскольку разговор о расторжении трудового договора по соглашению сторон состоялся, значит, соглашение сторон было. И так как она 28.02.2011года была в офисе, у работодателя имелась возможность сообщить ей об издании приказа об увольнении, но она этого не сделала.
Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал, суду пояснил, что об увольнении за прогул Куликова В.Е. узнала из ответа государственной инспекции по труду, который получен ею 20 мая 2011года, с этой даты следует исчислять срок исковой давности, который истцом не пропущен. Представленными документами подтверждается факт работы Куликовой В.Е. на предприятии в феврале 2011г. На это указывает и то, что заявление об увольнении, направленное ответчику, было написано истцом 28 февраля 2011г. Представленный график работы не соответствует фактическим обстоятельствам. Заработная плата, полученная Куликовой В.Е. в январе 2011г.- это зар.плата за декабрь 2010г. При увольнении истца не был соблюден порядок увольнения. Просит удовлетворить заявленные требования.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, суду пояснила, что Куликова В.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» с 01.08.2009 года на условиях работы по совместительству в должности бухгалтера. Истец была принята на работу на неопределенный срок. 26.01.2011года истец получила заработную плату, после чего с 27.01.2011года она на работе не появлялась, на телефонные звонки не отвечала. Так как в этот период заканчивался отчетный период сдачи налоговой отчетности за 2010 год, директор фирмы была вынуждена принять на должность бухгалтера с 01.02.2011года нового работника – ФИО6 Считает, что работник злоупотребила своими правами, не поставила работодателя в известность о своем намерении прекратить трудовые правоотношения, не сдала отчет в налоговый орган, на работе не появлялась, бухгалтерские документы для представления в налоговый орган не подготовила. При наложении дисциплинарного взыскания была получена докладная записка должностного лица. Затребовать объяснения у работника об уважительности причин отсутствия на рабочем месте не представлялось возможным в виду нежелания истца поставить работодателя в известность о причине отсутствия на рабочем месте, ее фактическом месте нахождения. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6125 руб. 56 коп. была начислена Куликовой В.Е., но в связи с не появлением её на предприятии, задепонирована. В настоящее время пропущен срок обращения за компенсацией. Считает также, что истец ввела в заблуждение представителей государственной инспекции по труду о том, что фактически проработала до 28.02.2011года, а также что не получала заработную плату за январь 2011 года, чтобы обосновать несвоевременность обращения в инспекцию и в суд. Более того, поскольку истец обратилась 16 марта 2011 года в инспекцию по труду, она знала, что трудовые отношения с ней прекращены, она уволена с работы, однако с иском в суд обратилась за пропуском установленного законом срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Заявление о прекращении трудовых отношений она написала 28.02.2011г., следовательно, с этой даты надлежит исчислять срок исковой давности. В связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение пом.прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований, исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.
01.08.2009года Куликова В.Е. была принята на работу в ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» на должность бухгалтера по совместительству, с должностным окладом 5750 рублей, о чем имеется приказ №14 от 01.08.2009г (л.д.23). Трудовой договор с истцом не заключался, что сторонами не оспаривается. Согласно штатному расписанию, с 01 марта 2010г. бухгалтеру был установлен должностной оклад в размере 11500 рублей (л.д.6). Куликовой В.Е. ежемесячно выплачивалась заработная плата в указанном размере, что подтверждается справкой о среднем заработке (л.д.32)
ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» зарегистрировано в качестве юридического лица 12.08.2009года (л.д.36), поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения МРИ ФНС №6 по Хабаровскому краю (л.д.37). 27.11.2009 года решением общего собрания участников ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» утвержден устав ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» (л.д.38-43).
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
В силу положений ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В ст. 288 ТК РФ указаны дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Следовательно, положения Трудового кодекса РФ об основаниях и порядке увольнения работников распространяются в полной мере на лиц, работающих по совместительству.
Согласно приказу №2 от 01.02.2011г. Куликова В.Е. уволена по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, на основании акта об отсутствии работника на работе (л.д.24). Ответчиком представлена докладная записка от 01.02.2011года (л.д.27), акт об отсутствии на рабочем месте Куликовой В.Е. в период с 26.01.2011года по 01.02.2011г. (л.д.26).
Согласно ст. 81 п.6 пп. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
В нарушение ст.193 ТК РФ работодатель не затребовал от работника письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте.
Доводы представителя ответчика о невозможности затребовать у работника объяснения из-за отсутствия работника на рабочем месте, нежелания поставить в известность работодателя о причине отсутствия, не могут быть приняты судом как обоснованные, поскольку ст. 192-193 ТК РФ предусмотрена прямая обязанность работодателя затребовать письменные объяснения. Кроме того, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. До истца приказ об увольнении не доводился, что также является нарушением трудового законодательства.
С учетом исследованных судом доказательств, установлено, что последним днем работы Куликовой В.Е. является 01 февраля 2011г., что подтверждается отметкой ГУ Пенсионного фонда РФ в г.Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края на документах, поданных истцом в качестве представителя ООО ТК «Дасан-Тур». Пояснения представителя ответчика об отсутствии на рабочем месте с 26 января 2011г. не могут быть приняты судом и опровергаются расходным кассовым ордером от 25.01.2011г., согласно которому Куликовой В.Е. 26.01.2011г. получались денежные средства (л.д.31), а также вышеназванными сведениями из Пен.фонда.
Пояснения Куликовой В.Е. о выполнении работы у ответчика до 28.02.2011г. также ничем не подтверждены, опровергаются кассовыми документами, сведениями о приеме на работу в качестве бухгалтера ФИО7
При указанных обстоятельствах, увольнение Куликовой В.Е. с 01 февраля 2011г. по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, является незаконным, а приказ №2 от 01.02.2011г. подлежащим отмене.
Ходатайство представителя ответчика о применении к заявленным требованиям срока давности, в соответствии со ст.392 ТК РФ, суд находит несостоятельными. Согласно названной норме, постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Доказательств вручения Куликовой В.Е. копии приказа об увольнении, ответчиком суду не представлено. Доводы представителя ответчика об отсутствии сведений о месте жительства истца, невозможности уведомления об увольнении, суд находит необоснованными, поскольку обязанность доказывания правомерности увольнения, а также соблюдения процедуры увольнения законом возложена на работодателя. Факт направления Куликовой В.Е. в ООО «Дасан Тур» заявления об увольнении от 28.02.2011г. не может расцениваться как получение ею информации о дате и причинах увольнения.
16.03.2011года Куликова В.Е. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае об оказании содействия ей в получении от работодателя всех причитающихся при увольнении денежных средств (л.д.11), на что 13.05.2011года ей дан ответ (л.д.5) об имеющихся нарушениях со стороны работодателя в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2010г. по 01.02.2011г. С момента получения уведомления из инспекции по труду Куликова В.Е. узнала об увольнении её по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Соответственно, суд приходит к выводу, что Куликовой В.Е., обратившейся в суд 30.05.2011г., срок для восстановления нарушенного права, как в части увольнения, так и в части взыскания невыплаченной заработной платы, не пропущен, Оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика об отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности, не имеется. Требования истца о восстановлении на работе, с учетом того, что работодателем была нарушена процедура увольнения, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Требования Куликовой В.Е. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2011г. по 31.01.2011г. суд находит обоснованными. Пояснения ответчика о выплате Куликовой В.Е. заработной платы 26 января 2011г. за январь 2011г., не подтверждены. Согласно платежной ведомости (л.д.30) от 31.01.2011г., Куликовой В.Е. начислена заработная плата в сумме 10005 рублей, которая подлежала выплате в срок с 01.02. по 03.02.2011г. Приложенный к данной ведомости расходный кассовый ордер от 25.01.2011г. (л.д.31) о получении Куликовой В.Е. 26.01.2011г. не соответствует дате составления платежной ведомости и срокам выплаты заработной платы. В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности пояснений истца в части не получения заработной платы за январь 2011г., а также о том, что выданная Куликовой В.Е. сумма 26.01.2011г. являлась заработной платой за декабрь 2010г. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 10005 рублей.
Ответчиком не оспаривается, что за проработанный период, с 01.08.2009г. по 01.02.2011г. истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету ответчика Куликовой В.Е. начислена компенсация за 18 дней в сумме 6125,56 рублей (л.д.22,29). Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск произведена из расчета 44.3 дня в сумме 15066,27 руб.
На основании ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительностью 28 календарных дней.
Каких-либо изъятий для предоставления отпуска при работе по совместительству, нормами ст.286 ТК РФ не предусмотрено.
Закон от 19.02.93г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный отпуск в размере 7 рабочих дней (ст.14).
Хабаровский край относится к местности, где установлены и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка.
Таким образом, работникам полагается помимо основного, дополнительный отпуск. Куликова В.Е. имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
За период работы истца с 01.08.2009г. по 01.02.2011г. ей полагалась компенсация за 1 год 7 месяцев в количестве 57 календарных дней (36+36: 12 х 7). Поскольку суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Таким образом, произведенные сторонами расчеты являются ошибочным, не соответствующим действующему законодательству.
Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07г. утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, где п.10 установлен порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. На основании данного Положения, средний дневной заработок Куликовой В.Е. за отработанное время составляет 372,49 руб. (131413,64:12: 29,4), где 131413,64 руб.- полученная истцом заработная плата за период с февраля 2010г. по январь 2011г. (л.д.32).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 372,49 руб. х 57 = 21231,93 руб., с учетом НДФЛ (2750,15 руб.) компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18471,78 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2011г. в сумме 10005 рублей суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку факт работы Куликовой В.Е. в ООО ТК «Дасан Тур» с 01 февраля по 28 февраля 2011г. не нашел подтверждения в судебном заседании. С учетом установленных обстоятельств (сдача отчетности в ГУ Пен.фонда), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за 01 февраля 2011г. в сумме 526,58 руб. (11500 руб. : 19 рабочих дней – 13%).
На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе незаконного увольнения.
Порядок расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула определен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.
Согласно п.9 вышеназванного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который умножается на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
На основании представленной ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» справки о суммах фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту увольнения, количество отработанных дней – 243, общая сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев составила 131413,64 руб., средний дневной заработок: 131413,64: 243дня = 540,80 рублей. Период вынужденного прогула составит с 02.02.2011 года по 01.09.2011 года (включительно) - 147 рабочих дней.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула будет следующим: 540,80 рублей *147 дней = 79497,6 руб. -13% (10334,69 руб.)=69162,91 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Куликовой В.Е. заявлены требования о возмещении морального вреда в сумме 30000 руб. Поскольку судом установлен факт нарушения порядка увольнения истца, требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению. Указанную истцом сумму суд считает завышенной. С учетом принципов справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ООО ТК «Дасан Тур» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Городской округ Город Хабаровск» в размере 3344,99 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Куликовой ФИО10 к ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать увольнение Куликовой ФИО11 по пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по приказу №2 от 01.02.2011г. незаконным.
Восстановить Куликову ФИО12 в должности бухгалтера ООО «Туристическая компания «Дасан Тур».
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Туристическая компания «Дасан Тур» в пользу Куликовой ФИО13 задолженность по заработной плате за январь- февраль 2011г. в сумме 10531 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2009г. по 01.02.2011г. в сумме 18471 руб. 78 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.02.2011г. по 01.09.2011г. в сумме 69162 руб. 91 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 103166 ( сто три тысячи сто шестьдесят шесть) руб. 27 коп.
Взыскать с ООО «Туристическая компания Дасан Тур» гос.пошлину в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» в сумме 3344 (три тысячи триста сорок четыре) руб. 99 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г.Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 01 сентября 2011г.
Судья: /подпись/
Копия верна: судья Е.Ю. Якубанец