Дело № 2-1344\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 августа 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Добробабиной Ю.В.,
с участием представителя истца Барашковой Л.М., действующей по нотариально удостоверенной доверенности от 12.04.2011 года, сроком на три года,
представителя ответчика – Лопатиной Н.А., действующей по доверенности от 05.11.2010 года сроком по 01.11.2013 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприной ФИО7 к ОАО «Сбербанк России» в лице Дальневосточного банка о взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование указав, что работала у ответчика с 10.10.1989 года по 30.04.2010 г., уволена по сокращению штатов, при увольнении ей выплатили выходное пособие и другие денежные выплаты. В феврале 2011 года она узнала о том, что за период с 2005 года ей не доплачивали 10% дальневосточной надбавки в размере 2 500 рублей ежемесячно. Таким образом, за период времени с 2005 года по 30.04.2010 года ей не доплатили сумму в размере 160 000 рублей. На ее письменную претензию по данному поводу к ответчику, она ответа не получила. Просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 160 000 рублей за период проработанного времени с 2005 года по 30.04.2010 года.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, повторив доводы отзыва на иск о том, что размеры коэффициентов, применяемые в настоящее время, установлены Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П- 28. Для работающих жителей г. Хабаровска данный коэффициент составляет 1,2, т.е. 20% должностного оклада. Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», Решения Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18 июля 1991 года № 154, работодателю предоставлено право выплачивать районный коэффициент 1,3, но не обязанность. Федеральным законом № 122-ФЗ от 22 сентября 2004 года «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», который вступил в действие с 01 января 2005 года, внесены изменения и дополнения в редакции Законов Российской Федерации на основе разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. С введением в действие вышеназванного закона произошли значительные изменения в выплате районных коэффициентов в части снижения их размеров. С 01 января 2005 года все лица, работающие в местностях, где к заработной плате начисляется районный коэффициент, разделены на четыре группы: работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, а также работники организаций, не относящихся к бюджетной сфере, гарантии и компенсации которым устанавливаются работодателем. С 01 января 2005 года размеры районных коэффициентов для расчета заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где к заработной плате применяется районный коэффициент должны устанавливаться Правительством Российской Федерации, однако до настоящего времени Правительством Российской Федерации единый порядок применения районных коэффициентов не установлен. Поэтому дополнительные гарантии и компенсации сотрудникам коммерческих организаций могут быть установлены коллективными договорами. Однако коллективным договором Открытого акционерного общества «Сбербанк России» такая обязанность не предусмотрена. Тем самым, исковые требования незаконны и необоснованны, поскольку в период времени с 01 апреля 2005 го по 31 декабря 2010 года на заработную плату сотрудникам Банка выплачивался районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации. Кроме того, работником пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку районный коэффициент в размере 1,3 работнику не начислялся, это не является длящимся нарушении. Заработная плата выплачивалась работнику своевременно, выдавались расчетные листы, в которых указывался размер районного коэффициента, процентной надбавки, начисленной премии, иных выплат. За спорный период времени истец не обращался с заявлением о разъяснении размера заработной платы или выдаче расчетных листков. Каких-либо уважительных причин пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока давности для обращения в суд по указанным требованиям о взыскании и перерасчете районного коэффициента за указанный период, истец не представил. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
Куприна ФИО8 работала в ОАО «Сбербанк России» в лице Дальневосточного банка в должности ученика, а затем старшего контролера, с 10.10.1989 года по 30.04.2010 г. – уволена в связи с сокращением штата. К заработной истца начислялся районный коэффициент с апреля 2005г. по 30.04.2010г. в размере 20%.
Правовыми нормами ст.ст. 129, 131, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Действующим Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", утвержден размер районного коэффициента к заработной плате в Хабаровском крае - 1,20.
Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.91. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (п. 13), и во исполнение Решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07. 91 г. № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих», на которые ссылается истец, предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Тем самым, заявленные требования являются необоснованными, поскольку ответчик обязанность по выплате районного коэффициента в установленном на территории пределе 1,2 к заработной плате истца исполнял. Выплачивать районный коэффициент к заработной плате на территории Хабаровского края в размере 1,3 является правом, а не обязанностью работодателя. В оспариваемый период ответчик не брал на себя обязательств по выплате заработной платы с коэффициентом 1,3, что следует из коллективных договоров в оспариваемый период. Районный коэффициент 1,2, в период с апреля 2005 года по 30.04.2010 года выплачивался всем работникам ответчика, что истцом не оспаривается. Таким образом, своим правом по установлению коэффициента 1,3 ответчик не воспользовался.
Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены.
С настоящим иском истец обратился в суд 15.04.2011 года, трудовой спор возник по начислению и выплате заработной плате за период с 01.04.2005 года по 30.04.2010 года, когда был прекращен трудовой договор. Расчетным периодом для начисления и выплаты заработной платы является один месяц, зарплат выплачивалась своевременно, работникам выдавались расчетные листы, что истцом не оспаривалось. В связи с чем, суд находит обоснованным ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за период с 01.04.2005 года по 30.04.2010 года. Длящимися спорные правоотношения не являются, поскольку имеет место спор не о выплате начисленной заработной платы, а о порядке и размере ее начисления. Об уважительных причинах пропуска срока истец не заявлял.
В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований не имеется оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов; от уплаты госпошлины истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Куприной ФИО9 к ОАО «Сбербанк России» в лице Дальневосточного банка о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 30 августа 2011 года.
Судья: \Якимова Л.В.\
Решение не вступило в законную силу.