Дело № г.Хабаровск
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
24 августа 2011 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С., при секретаре Тихонович И.К.,
с участием представителя истца Канцыбер В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах неопределенного круга лиц к Хабаровскому краевому государственному унитарному предприятию «Крайдорпредприятие» о признании незаконным установленного порядка выплаты заработной платы и возложении обязанности по установлению нарушения трудового законодательства,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Кировского района г.Хабаровска в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ХКГУП «Крайдорпредприятие» о признании незаконным установленного порядка выплаты заработной платы, при котором 10 числа месяца выплачивается аванс за прошедший месяц, а 25 числа остаток заработной платы за прошедший месяц и возложении обязанности по устранению нарушения трудового законодательства путем выплаты заработной платы работникам, в том числе и вновь принятым, не реже чем каждые полмесяца. В обоснование иска прокурор указал, что установленный порядок выплаты заработной платы нарушает права вновь принятых работников на получение вознаграждения за труд с предусмотренной законом периодичностью в виду получения ими первой заработной платы не ранее 10 числа месяца, следующего за отработанным.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска Канцыбер В.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ХКГУП «Крайдорпредприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, суду пояснил, что установленный на предприятии порядок выплаты заработной платы, при котором 10 числа, следующего за отчетным выплачивается аванс за предыдущий месяц, а 25 числа – заработная плата не нарушает права работников, поскольку заработная плата выплачивается два раза в месяц. Указанный порядок выплаты заработной платы сложился на предприятии много лет назад, вызвано это тем, что ХКГУП «Крайдорпредприятие» строительная организация и денежные средства поступают по окончанию работ, т.е. в конце месяца. При заключении трудового договора работник соглашается с данным порядком выплаты заработной платы.
Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.2, 8-9, 130 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не подлежат применению. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Согласно п.4.4.2 коллективного договора ХКГУП «Крайдорпредприятие» на 2008-2011 годы, срок действия которого продлен до 2014 года – заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка в филиалах предприятия, трудовым договором.
В ХКГУП «Крайдорпредприятие» установлен порядок выплаты заработной платы, при котором 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается аванс за предшествующий месяц, а 25 числа месяца остаток заработной платы за предшествующий месяц, что подтверждается сведениями по выплате заработной платы, письменными объяснениями и.о. генерального директора и главного бухгалтера, данными ими в ходе проведения прокурором проверки, пояснениями представителя ответчика в судебном заседании.
Исследовав представленные доказательства, с учетом вышеприведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что установленный ХКГУП «Крайдорпредприятие» порядок выплаты заработной платы нарушает права работников предприятия, в том числе и вновь принятых на работу, на своевременное получение заработной платы, поскольку выплата заработной платы производится с интервалом более полумесяца.
Доводы представителя ответчика о том, что требования трудового законодательства на предприятии соблюдаются, в том числе и в отношении вновь принятых работников, т.к. заработная плата выплачивается два раза в месяц, суд находит необоснованными. Положения ст.136 ТК РФ предусматривают не только количество выплат в течение месяца, но и их периодичность – каждые полмесяца, т.е. интервал между выплатами не должен составлять более 16 дней (31:2).
Доводы представителя ответчика о том, что выплата аванса в текущем месяце невозможна в силу специфики деятельности предприятия, поскольку заработная плата выплачивается за счет денежных средств, полученных от заказчика за выполненную работу, суд находит необоснованными. В силу положений ст.136 ТК РФ иной порядок выплаты заработной платы, чем предусмотрен данной нормой закона, может быть установлен лишь федеральным законом, а в отношении работников ХКГУП «Крайдорпредприятие» законом такой порядок не устанавливался.
На основании изложенного, суд считает необходимым исковые требования прокурора удовлетворить, признать незаконным сложившийся в ХКГУП «Крайдорпредприятие» порядок выплаты заработной платы при котором 10 числа месяца выплачивается аванс за предшествующий месяц, а 25 числа месяца остаток заработной платы за предшествующий месяц и возложить на ответчика обязанность выплачивать заработную плату работникам, в том числе и вновь принятым, не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Кировского района г.Хабаровска удовлетворить.
Признать незаконным сложившийся в Хабаровском краевом государственном унитарном предприятии «Крайдорпредприятие» порядок выплаты заработной платы, при котором 10 числа месяца выплачивается аванс за предшествующий месяц, а 25 числа месяца остаток заработной платы за предшествующий месяц.
Обязать Хабаровское краевое государственное унитарное предприятие «Крайдорпредприятие» выплачивать заработную плату работникам, в том числе и вновь принятым, не реже чем каждые полмесяца.
Взыскать с Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия «Крайдорпредприятие» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в сумме 200 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Жельнио Е.С.
Копия верна: судья Жельнио Е.С.