Дело № 2-1203/2011 г.Хабаровск
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
08 сентября 2011 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С., при секретаре Касьяновой Е.В.,
с участием истца Поплавского Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поплавского ФИО4 к ООО <данные изъяты> о взыскании незаконно удержанных сумм, премии, доплаты за вредные условия труда, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Поплавский Е.Е. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании незаконно удержанных сумм в размере 19700 руб. и 7800 руб., премии – 69087,65 руб., доплаты за вредные условия труда – 23642,59 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2011 года – 120,64 руб., компенсации морального вреда – 100000 руб., в обоснование указав, что работал в должности начальника производственной электролаборатории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с него незаконно удержана стоимость обучения – 19700 руб., в то время как заключенный с ним трудовой договор не содержит его обязанности по возмещению работодателю расходов на обучение. Согласно расчетному листку за январь 2011 года с него удержано 7800 руб. как расходы ответчика на приобретение угля, который был использован бригадой при проведении земляных работ с целью выемки грунта и вскрытия силового высоковольтного кабеля, при этом каких-либо доказательств обоснованности удержания ответчик не представил. Кроме того, ответчик незаконно не производил ему в полном размере выплату премии и не производит доплату за вредные условия труда. В день увольнения окончательный расчет ему не выдали. Ответчик незаконно внес в его трудовую книжку запись об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, в то время как уволен он был по собственному желанию, данные действия ответчика, направленные на подрыв его деловой репутации причинили ему моральные вред, он был вынужден обратиться за медицинской помощью.
Определением Кировского районного суда г.Хабаровска от 08.09.2011 года производство по делу в части требования о взыскании незаконно удержанной суммы в размере 19700 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Поплавский Е.Е, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что ответчик умышленно уклоняется от явки в судебное заседание и предоставления необходимых документов, продолжая нарушать его права. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, от него поступило заявление об отложении судебного заседания в связи с занятостью. Принимая во внимание, что другое судебное заседание, в котором занят представитель, назначено на более позднее время (11-00 час.), учитывая неоднократность неявки представителя по вызову суда и не предоставление истребованных документов, а также наличия у ответчика, являющегося юридическим лицом, возможности уполномочить на представление своих интересов другое лицо, суд не находит оснований для удовлетворения заявления и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого (п.п.1.1, 2.1, 4.3) Поплавский Е.Е. принят на работу <данные изъяты>, с вредными условиями труда, за которые ему установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней.
Приказом директора ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Поплавский Е.Е. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Несмотря на неоднократное требование суда о предоставлении документов, относящихся к трудовой деятельности истца (07.06, 04.08 и ДД.ММ.ГГГГ) и предложения предоставить письменный отзыв на иск, ООО <данные изъяты> требуемые документы, отзыв на иск и какие-либо возражения против иска не представлены.
В силу требований ст.ст.232-233, 238-239, 246-248 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Согласно расчетного листка за январь 2011 года с истца в пользу ответчика удержано в погашение ущерба 7800 руб., при этом документов, послуживших основанием для данного удержания и соблюдения предусмотренного законом порядка привлечения работника к материальной ответственности ответчик не представил.
С учетом изложенного, принимая во внимание несогласие Поплавского Е.Е. с произведенным удержанием, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу незаконно удержанную (доказательств обратного не представлено) сумму – 7800 руб.
В соответствии со ст.ст.129, 135-137, 140, 146-147, 236 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются компенсация в виде повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В силу требований ст.ст.196-197 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Приказом директора ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Поплавскому Е.Е. снижен размер премиального вознаграждения за <адрес> на 100 %, за не сдачу экзамена в Ростехнадзоре на допуск проведения специальных видов работ по испытаниям и измерениям, вследствие чего затягивается оформление документов для регистрации передвижной и стационарной лаборатории. Между тем согласно предоставленной истцом по данному факту объяснения от ДД.ММ.ГГГГ представителями Ростехнадзора неоднократно указывалось на необходимость прохождения им курсов подготовки в учебном центре, что и явилось причиной не сдачи им экзамена. Одновременно истец просил направить его на курсы подготовки. Ответчиком доказательств необоснованности доводов истца и наличия у него возможности сдать указанный экзамен без прохождения дополнительного обучения не представлено, в связи с чем, суд находит лишение истца премии за май 2010 года незаконным и необоснованным.
В соответствии с расчетными листками на имя Поплавского Е.Е. ему не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, размер премии снижен за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, в нарушение положений ст.ст.57, 146-147 ТК РФ и
Исследовав представленные доказательства, учитывая презумпцию добросовестности работника, принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений против иска со стороны ответчика и непредставления суду документов, подтверждающих установление доплаты за работу с вредными условиями труда (ее размер), а также законность и обоснованность снижения премии и лишения ее, суд находит исковые требования истца в части взыскания недоплаты по премии и указанной доплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии с расчетами, предоставленными истцом (не противоречащими действующему законодательству) в размере 69087,65 руб. и 23642,59 руб. (соответственно).
Суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 120,64 руб. (согласно предоставленного расчета, который суд находит правильным) поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы в установленный законом срок ответчиком не представлено.
Согласно ст.ст.84.1, 237 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно трудовой книжке истца ответчиком незаконно, в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ внесена запись о его увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Кроме того, Поплавскому Е.Е. работодателем не выданы по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (доказательств обратного не представлено). С учетом указанных обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца, а также установлением незаконности действий ответчика в части удержаний из заработной платы, снижения размера и лишения премии, невыплаты доплаты за вредные условия труда, суд приходит к выводу о том, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред. При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, и считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию в размере 5000 руб., определив данный размер с учетом характера и степени вины причинителя, требований разумности, справедливости и реальности компенсации, характера нравственных страданий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Поплавского ФИО5 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Поплавского ФИО6 незаконно удержанную сумму 7800 рублей 00 копеек, невыплаченную премию в сумме 69087 рублей 65 копеек, доплату за вредные условия труда 23642 рубля 59 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 120 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Поплавскому Е.Е. отказать.
Взыскать с ОАО ООО <данные изъяты> в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3413 рублей 02 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Жельнио Е.С.
Копия верна: Судья Жельнио Е.С.