Дело № <адрес>
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
09 августа 2011 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С., при секретаре Касьяновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой ФИО4 к ФГУ «301 Окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премии, возложении обязанности начислить и выплатить премию,
У С Т А Н О В И Л :
Антонова В.П. обратилась в суд с иском к ФГУ «301 Окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премии, возложении обязанности начислить и выплатить премию, в обоснование указав, что приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за июнь и июль 2010 года не содержат сведений о выплате ей премии, что является дискриминацией.
В судебное заседание истица не явилась, от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, которое суд находит возможным удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства истица не возражала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, о причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст.129, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Решением Кировского районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ (вступившим в законную силу) установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Антоновой В.П. и 308 военным госпиталем заключен трудовой договор о выполнении работником обязанностей по должности старшей медицинской сестры в приемном отделении. Приказом начальника ФГУ «301 ОВКГ ДВО» от ДД.ММ.ГГГГ № завершена реорганизация федеральных государственных учреждений медицинской службы округа путем присоединения к ФГУ «301 ОВКГ ДВО» в качестве структурного подразделения ФГУ «308 ВГ ДВО».
Согласно представленных истицей выписок из приказов начальника ФГУ «308 ВГ ДВО» Минобороны России № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ данными приказами гражданский персонал части премирован за счет фонда заработной платы за июнь и июль 2010 года, Антоновой В.П. размер премии определен в сумме 0 руб.. Оснований для невыплаты истице премии данные приказы не содержат, иных доказательств, свидетельствующих о правомерности невыплаты Антоновой В.П. премии за оспариваемый период ответчиком не представлено.
Согласно Положения о материальном стимулировании гражданского персонала ФГУ «308 ВГ ДВО» Минобороны России конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед госпиталем в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда. Премия выплачивается за месяц вместе с расчетом по заработной плате за отработанный месяц. Основанием для выплаты премии является приказ начальника госпиталя с указанием конкретного размера выплаты работнику в рублях.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о рассмотрении иска, письменный отзыв и требуемые судом документы, касающиеся трудовой деятельности истицы не представил, каких-либо возражений против иска не заявил.
В соответствии с основными принципами правового регулирования трудовых отношений об обеспечении права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы и права каждого на защиту государством его трудовых прав, включая судебную защиту, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика против иска и предполагая добросовестность работника, суд считает возможным исковые требования Антоновой В.П. удовлетворить в части требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате премии за июнь и июль 2010 года.
Требования истицы в части признания незаконным бездействия ФГУ «301 ОВКГ ДВО» МО России по начислению и выплате премии за июнь и июль 2010 года, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Оспариваемые истицей приказы изданы начальником 308 военного госпиталя до возникновения правопреемства, доказательств обращения к ответчику по вопросу начисления и выплаты премии во внесудебном порядке Антонова В.П. не представила.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Антоновой ФИО5 удовлетворить частично.
Обязать ФГУ «301 Окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации начислить и выплатить премию за июнь и июль 2010 года Антоновой ФИО6.
В удовлетворении остальной части иска Антоновой В.П. отказать.
Взыскать с ФГУ «301 Окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 200 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Жельнио Е.С.
Копия верна: Судья Жельнио Е.С.