Дело № г.Хабаровск
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
11 августа 2011 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С., при секретаре Касьяновой Е.В.,
с участием: прокурора Руденко В.В., истца Елисеева К.В., представителя истца ФИО4, представителей ответчика ФИО5, ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеева ФИО8 к ООО «Синерджетик Проджектс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Елисеев К.В. обратился в суд с иском к ООО «Синерджетик Проджектс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 99307,54 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 563 руб., компенсации морального вреда – 45682 руб., в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор по должности инженера по охране труда и промышленной безопасности, срок которого был определен моментом выполнения работ – в период с января по сентябрь 2012 года. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление об увольнении в связи с прекращением трудового договора, приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по ч.2 ст.79 ТК РФ. Считает увольнение незаконным поскольку определенный договором срок (с января по сентябрь 2012 года) не наступил, работа на период выполнения которой он был принят не завершена. Задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск составила 99307,54 руб. и подлежит взысканию с работодателя с учетом компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий вследствие переживаний, связанных с трудностями трудоустройства с учетом его возраста, в то время как на его иждивении находится престарелая мама.
В ходе судебного разбирательства истец отказался от требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную выплату, в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком, отказ от иска принят судом, производство по делу в этой части прекращено.
В судебном заседании истец Елисеев К.В. и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчика ООО «Синерджетик Проджектс» ФИО5 и ФИО6 исковые требования не признали, суду пояснили, что истец был принят на работу на период выполнения механико-монтажных работ в рамках контракта с Компанией «Техникас Реунидас», которая не исполняла условия контракта в части своевременности оплаты выполненных работ, поставки (передачи) оборудования, материалов и проектной документации, а затем в одностороннем порядке отказалась от исполнения контракта. В связи с неисполнением контрагентом своих обязательств возникли задержки по заработной плате и другим обязательным платежам. Ответчик был вынужден расторгнуть срочные трудовые договоры с работниками, в связи с отказом Компании «Техникас Реунидас» от исполнения контракта, срок действия трудового договора истца истек. Работы, для выполнения которых истец был принят на работу, в настоящее время не выполнены, но прекращены.
Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования о восстановлении на работе удовлетворить, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Синерджетик Проджектс» (работодатель) в лице директора Филиала ООО «Синерджетик Проджектс» в г.Хабаровске и Елисеевым К.В. (работник) был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого: работник принят в группу охраны труда и промышленной безопасности отдела ОТЗБООС Филиала для выполнения обязанностей инженера по охране труда и промышленной безопасности; договор заключен на период выполнения механомонтажных работ на Хабаровском НПЗ в рамках выполнения обществом работ по договору (субконтракту) с Компанией «Текникас Реунидас» от ДД.ММ.ГГГГ «Возведение зданий и механические работы на Хабаровском НПЗ, проект гидропроцессов»; договор заключен в соответствии с абзацем 8 ч.1 ст.59 ТК РФ и прекращается в порядке ч.2 ст.79 ТК РФ в период с января по сентябрь 2012 года; основным местом работы является участок строительства на Хабаровском НПЗ; конкретную дату прекращения договора определяет работодатель по завершении работником работы, определенной трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ Елисееву К.В. было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием работ по договору с Компанией «Текникас Реунидас» от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом руководителя Филиала ООО «Синерджетик Проджектс» в г.Хабаровске №-К от ДД.ММ.ГГГГ Елисеев К.В. уволен в соответствии с ч.2 ст.79 ТК РФ.
В соответствии со ст.ст.57-59, 77, 79 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В обоснование законности увольнения истца ответчиком представлены: договор субподряда от ДД.ММ.ГГГГ между Компанией «Техникас Реунидас» (подрядчик) и ООО «Синерджетик Проджектс» (субподрядчик) целью которого является выделение части работ по возведению здания и производству механомонтажных работ; письмо Компании «Техникас Реунидас» от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора субподряда; приказ генерального директора ООО «Синерджетик Проджектс» от ДД.ММ.ГГГГ №-П об остановке работ на объектах ХНПЗ и уведомлении о прекращении трудовых договоров персонала, подлежащего увольнению.
Исследовав представленные доказательства, суд находит доводы ответчика о законности увольнения Елисеева К.В. по ч.2 ст.79 ТК РФ не обоснованными.
В судебном заседании установлено, что предусмотренный заключенным с Елисеевым К.В. трудовым договором срок прекращения договора (с января по сентябрь 2012 года) не наступил, работа, на время выполнения которой заключен трудовой договор (механомонтажные работы на Хабаровском НПЗ) не завершена, что свидетельствует об отсутствии у ответчика законных оснований для увольнения истца по ч.2 ст.79 ТК РФ. Заключенный между сторонами трудовой договор не предусматривает в качестве основания к его прекращению (расторжению) неисполнение какой-либо из сторон договора (субконтракта) от ДД.ММ.ГГГГ своих обязательств. Соглашаясь на заключение срочного трудового договора, истец был вправе рассчитывать на свою занятость вплоть до января 2012 года (согласно условий договора) и расторжение трудового договора до наступления указанного срока и выполнения обусловленной договором работы нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, предусмотренные ст.2 ТК РФ, и право истца на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ (ст.21 ТК РФ).
В силу требований ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку увольнение истца признано судом незаконным он подлежит восстановлению в прежней должности инженера по охране труда и промышленной безопасности Филиала ООО «Синерджетик Проджектс» в г.Хабаровске с ДД.ММ.ГГГГ.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно следующего расчета: 381332,74 руб. (заработная плата начисленная за период работы составивший менее 12 месяцев) : 219 дн. (отработанных истцом за указанный период) * 36 дн. (рабочих по графику 6-ти дневной рабочей недели) = 62685 руб.
Незаконным увольнением были нарушены трудовые права истца, что причинило ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования Елисеева К.В. и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, размер которой с учетом степени вины причинителя, обстоятельств дела, характера и степени причиненного вреда, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить в сумме 7000 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Елисеева ФИО9 удовлетворить частично.
Восстановить Елисеева ФИО10 на работе в должности инженера по охране труда и промышленной безопасности Филиала ООО «Синерджетик Проджектс» в г.Хабаровске с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Синерджетик Проджектс» в пользу Елисеева ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 62685 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей 00 копеек, а всего 69685 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Елисееву К.В. отказать.
Взыскать с ООО «Синерджетик Проджектс» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» госпошлину в сумме 2280 рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. В части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению. Мотивированное решение составлено 16.08.2011 года.
Судья /подпись/ Жельнио Е.С.
Копия верна: Судья Жельнио Е.С.