Дело № 2-1133/2011 г.Хабаровск
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
29 августа 2011 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С., при секретаре Тихонович И.К.,
с участием: истца Лиситченко Г.Ф., представителя ответчика Третьякова Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лиситченко ФИО5 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Лиситченко Г.Ф. обратился в суд с иском к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате с учетом оплаты переработки в сумме 198620 руб., компенсации за несвоевременную выплату за 212 дней и компенсации морального вреда - 100000 руб., в обоснование указав, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности автокрановщика, заработная плата вовремя и в полном объеме не выдавалась, окончательный расчет не выдан. Он работал добросовестно, в том числе и по окончанию рабочего дня и в выходные, на кране и полуприцепе одновременно.
В судебном заседании истец Лиситченко Г.Ф. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что при трудоустройстве ему сказали не обращать на сумму заработной платы, отраженную в трудовом договоре, обещая платить не менее 20000 руб. в месяц.
Представитель ответчика Третьяков Е.С. исковые требования признал частично, суду пояснил, что в силу ряда причин на предприятии существовала задолженность по заработной плате, которая своевременно не выплачивалась, поэтому компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу положена. Однако задолженность по заработной плате перед истцом была погашена в июне 2011 года, когда ему был выдан окончательный расчет. В трудовом договоре с истцом указана реальная сумма его заработка, заработная плата в 20000 руб. ему не устанавливалась, не начислялась и не выплачивалась.
Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В силу требований ст.ст.21-22, 129, 135-136, 140 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день его увольнения.
Судом установлено, что Лиситченко Г.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО <данные изъяты> в должности машиниста крана автомобильного на производственной базе <адрес>. Согласно п.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад 5360 руб., р/к – 1,3, д/н – 1,3; заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа. Приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно расчетных листов за период работы истцу была начислена заработная плата в размере, определенном трудовым договором: ДД.ММ.ГГГГ – 8576 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8576 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8576 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8576 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8178,22 (в том числе оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 8186,18 руб. (неоплачиваемый невыход ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 6388,31 руб. (перерасчет в связи с неоплачиваемым невыходом ДД.ММ.ГГГГ, отпуск ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности), ДД.ММ.ГГГГ – 9071,48 руб. (отпуск ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 9200 руб. (оклад увеличен до 5750 руб.), ДД.ММ.ГГГГ – 9200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7973,33 руб. (отсутствие на работе по неустановленной причине ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ) – 16948,22 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск).
В соответствии с представленными расходными кассовыми ордерами заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно: ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24220,74 руб.. Общая сумма выплаченной заработной платы составила 95220,74 руб., что соответствует размеру заработной платы (с учетом НДФЛ) начисленной работодателем в соответствии с размером заработка установленного трудовым договором и штатным расписанием, а также представленными табелями учета рабочего времени, приказами о предоставлении отпуска. Наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и переработки на день рассмотрения иска судом не установлено.
Доводы истца о том, что заработная плата ему была установлена в размере 20000 руб. не нашли своего подтверждения в судебном заседании, достаточных и достоверных доказательств в обоснование указанных доводов истец не представил. Представленный истцом расчет задолженности (л.д.9) в качестве такого доказательства не может быть принят, поскольку не содержит сведений о лице его составившем, размере должностного оклада и доплат, на нем отсутствуют подписи (печать) лица его выдавшего, источник его происхождения не установлен.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию (из расчета несвоевременно выплаченных сумм) в сумме 1369,52 руб. согласно следующего расчета: 2010 год март – 7461 руб. (с 06.04 по 20.04) * 8,25 % : 300 * 15 дн. = 30,78 руб., (20.04 выдано 5000 руб.) – 2461 руб. (с 20.04 по 06.05) * 8,25 % : 300 * 15 дн. = 10,15 руб., апрель – 7461 руб. + 2461 руб. (с 06.05 по 27.05) * 8,25 % : 300 * 22 дн. = 60,03 руб., (27.05 выдано 11000 руб.), май – 6383 руб. (с 06.06 по 02.07) * 8,25 % : 300 * 27 дн. = 47,39 руб., (02.07 выдано 10000 руб.), июнь – 3844 руб. (с 06.07 по 05.08) * 8,25 % : 300 * 31 дн. = 32,77 руб., июль – 7461 руб. + 3844 руб. – 20000 руб. (выдано 05.08), август – 7461 руб. (выплачены авансом 05.08), сентябрь – 3639,71 (с 06.10 по 05.11) * 8,25 % : 300 * 31 дн. = 31,02 руб., октябрь – 3639,71 руб. + 7891,48 руб. (с 06.11 по 05.12) * 8,25 % : 300 * 30 дн. = 95,13 руб., ноябрь - 3639,71 руб. + 7891,48 руб. + 8004 руб. (с 06.12 по 31.12) * 8,25 % : 300 * 26 дн. = 139,68 руб., (31.12 выдано 25000 руб.), декабрь 2539,19 руб. (с учетом суммы выплаченной 31.12, с 06.01 по 05.02) * 8,25 % : 300 * 31 дн. = 21,65 РУБ., 2011 год январь – 9475,52 руб. (с 06.02 по 21.02) * 8,25 % : 300 * 16 дн. = 41,69 руб., задолженность на ДД.ММ.ГГГГ 24220,74 руб. (с 22.02 по 30.06) * 8,25 % : 300 * 129 дн. = 859,23 руб..
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что несвоевременная выплата заработной платы в период работы истца носила систематический характер, что нарушило трудовые права Лиситченко Г.Ф. и причинило ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом обстоятельств дела, длительности периода нарушения, характера и степени вины ответчика и причиненного вреда в размере 7000 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лиситченко ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО <данные изъяты> в пользу Лиситченко ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1369 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Лиситченко Г.Ф. отказать.
Взыскать с ЗАО <данные изъяты> в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 600 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 02.09.2011 года.
Судья /подпись/ Жельнио Е.С.
Копия верна: судья Жельнио Е.С.