Дело № 2-827/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2011 г. г.Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Наконечного С.И.
при секретаре Кудиновой Н.В.
с участием представителя заявителя Пучковой Е.С., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению председателя правления филиала Открытого акционерного общества «Сбербанк России» - Дальневосточный банк об оспаривании предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Сбербанк России» - филиал Дальневосточный банк ОАО «Сбербанк России» обратился в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на Дальневосточный банк ОАО «Сбербанк России» возложена обязанность по устранению нарушений трудового законодательства, а именно: выдать сертификат установленного образца за успешное прохождение учебы ФИО9.; в трудовую книжку ФИО9 отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» внести запись о времени обучения на курсах; произвести Гольниковой М.В. перерасчет стипендии до минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае, за весь период прохождения обучения с учетом применения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. ОАО «Сбербанк России» - филиал Дальневосточный банк ОАО «Сбербанк России» обосновал заявление тем, что предписание вынесено с нарушением закона и подлежит отмене в части: внесения в трудовую книжку записи о времени обучения на курсах; обязанности произвести перерасчет стипендии за период ученичества, в связи со следующим: требование о внесении в трудовую книжку записи о времени обучения на курсах не соответствует требованиям действующего законодательства поскольку: в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В трудовую книжку вносятся записи при наличии трудовых отношений. С ФИО9 трудовой договор не заключался, трудовые правоотношения не возникли, поскольку ученический договор был заключен с лицом ищущим работу, то ученический договор следует квалифицировать как договор гражданско-правового характера. Следовательно, оснований для внесения записи в трудовую книжку о времени обучения не имеется в силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации. Требования об обязании произвести перерасчет стипендии за период ученичества не соответствует действующему законодательству в связи со следующим: предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен трехмесячный срок. Оспариваемое предписание вынесено по истечении установленного Трудовым кодексом Российской Федерации трехмесячного срока. ФИО9 узнала о нарушении ее трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ с даты заключения договора, в котором указан размер стипендии. ОАО «Сбербанк России» - филиал Дальневосточный банк ОАО «Сбербанк России» считает, что предписание № от ДД.ММ.ГГГГ вынесено Государственным инспектором труда Габудиновой А.А. с нарушением требований закона, и просит признать его недействительным.
В судебном заседании представитель заявителя Пучкова Е.С. заявление поддержала по изложенным в нем основаниям, требования уточнила, просила признать недействительными пункты 2,3 предписания государственного инспектора труда в Хабаровском крае Габудиновой А.А. № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес председателя правления филиала Открытого акционерного общества «Сбербанк России» Дальневосточный банк г.Хабаровск.
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, надлежащим образом уведомленная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, предоставила суду отзыв на заявление, согласно которого просит оставить предписание государственного инспектора труда Габудиновой А.А. № от ДД.ММ.ГГГГ в законной силе, а заявление ОАО «Сбербанк России» в лице Дальневосточного банка без удовлетворения, в обоснование возражений указала, что, на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ. № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Габудиновой А.А. была проведена документарная, целевая проверка в отношении филиала Открытого акционерного общества «Сбербанк России» Дальневосточный банк г. Хабаровск по заявлению ФИО9 о нарушении её прав и законных интересов в сфере труда. В процессе проверки Председателю филиала ОАО «Сбербанк России» Дальневосточный банк г.Хабаровск был направлен мотивированный запрос № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительных документов. Работодателем в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае были представлены документы, в том числе: копия Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт приемки на 3-х листах, платежная ведомость № и платежная ведомость №. В ходе проведения проверки были выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства. В нарушение ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации и раздела 4 п.4.2. Ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии, с которым, были предусмотрены иные условия определенные соглашение сторон (ученику, успешно завершившему ученичество, выдается сертификат установленной формы). Вместе с тем, в нарушение условий ученического договора ученику ФИО9 после успешного прохождения учебы не был выдан сертификат установленной формы. В нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края (заключено ДД.ММ.ГГГГ) ФИО9 стипендия по ученическому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда. Указанные нарушения отражены в акте проверки №-ОБ/28/2 от ДД.ММ.ГГГГ Между филиалом Открытого акционерного общества «Сбербанк России Дальневосточного банка <адрес> и Гольниковой М.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №. В разделе 4 пункта 4.2 ученического договора Гольниковой М.В. от ДД.ММ.ГГГГ были предусмотрены иные условия определенные соглашением сторон (ученику, успешно завершившему ученичество, выдается сертификат установленной формы). Вместе с тем, в нарушение условий ученического договора ученику ФИО9 после успешного прохождения учебы не был выдан сертификат установленной формы, что также является нарушением ч.2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии п. 21 «б» Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 №225, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» случае если по окончанию обучения ученику выдан документ об образовании (квалификации), в трудовую книжку отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» вносится запись о времени обучения на курсах, либо в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Нормы ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, как и главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации, «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» к Государственным инспекциям труда применены быть не могут, поскольку распространяются исключительно на органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым Государственные инспекции труда не относятся. В силу ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды. В соответствии с ч.1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор определяется как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Следовательно, до того момента, пока о возникших разногласиях не заявлено в указанный орган, индивидуальный трудовой спор нельзя признать существующим. Обращаясь в Государственную инспекцию труда работник не возбуждает индивидуальный трудовой спор, а всего лишь использует один из установленных законом способов защиты своих трудовых прав. Таким образом, при обращении в Государственную инспекцию труда, исходя из анализа ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, возникает разногласие, а в случае обращения с этим же заявлением в суд - трудовой спор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 обратилась в Гострудинспекцию в Хабаровском крае с заявлением о нарушении ее трудовых прав (не принятие на работу по ученическому договору, не выдача характеристики, сертификата по окончанию обучения, выплата стипендии меньше минимального размеры оплаты труда) работодателем, филиалом ОАО «Сбербанк Россиии Дальневосточный банк г.Хабаровск, то есть в данном случае, трёхмесячный предусмотренный ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не применяется и соответственно пропуск такого срока не может служить основанием для отказа в рассмотрении заявления, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Гострудинспекции в Хабаровском крае, что суд считает возможным.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя заявителя, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) - Дальневосточный банк Сбербанка России и ФИО9 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.п. 3.1., 4.2. указанного договора, ученик имеет право получать в период действия договора стипендию в размере <данные изъяты> рублей в месяц, за вычетом налогов, установленных законодательством Российской Федерации. Ученику, успешно завершившему ученичество, выдается сертификат установленной формы. С учеником, успешно сдавшим квалификационный зачет, при наличии вакансии, заключается трудовой договор на постоянную работу по должности, соответствующей полученной профессии.
Из актов приемки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 в полном объеме освоила программу обучения в отчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе №.
ДД.ММ.ГГГГ Уполномоченному по правам человека в Хабаровском крае от ФИО9 поступило обращение, которое было направлено для рассмотрения по существу в Гострудинспекцию в Хабаровском крае ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Дальневосточный банк «Сбербанк России» направил ответ на запрос о предоставлении документов и информации в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, в котором указал, что на период заключения с ФИО9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в Специализированном дополнительном офисе № не имелось вакантных должностей. При этом планировалось заключение с ФИО9 трудового договора по окончанию обучения на период отпуска по уходу за ребенком контролера-кассира ФИО23. В связи с тем, что ФИО23 в середине января 2011 года уведомила заведующего дополнительного офиса № о планируемом выходе из отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время (вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ), а также в связи с сокращением 1 штатной единицы, трудовой договор с ФИО9 по окончанию профессионального обучения и сдачи квалификационного зачета не был заключен. В период ученичества ФИО9. прошла обучение по основным направлениям сертификационной подготовки: «кассовые операции во внутренних структурных подразделениях филиалов Сбербанка России»; «операции по вкладам (счетам) физических лиц», «АС Филиал». После оформления протоколов на сертификаты по курсам «Операции по вкладам (счетам) физических лиц и «АС Филиал», сведения о них хранятся в Едином электронном реестре базы данных АСПК без выдачи сертификатов на бумажном носителе. По курсу «Кассовые операции во внутренних структурных подразделениях филиалов Сбербанка России» сертификат на бумажном носителе оригинал и дубликат направляется заведующему ВСП для хранения в досье данного сотрудника на рабочем месте. На основании ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам выплачивается стипендия, размер которой устанавливается ученическим договором. В соответствии с п.3.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 была установлена стипендия в размере <данные изъяты> рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 1 января 2009 года (Федеральный закон №83-ФЗ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда». Учитывая успешно сданный по окончанию обучения квалификационный зачет, ФИО9 зачислена в резерв внешних кандидатов для трудоустройства в Банк.
ДД.ММ.ГГГГ Дальневосточный банк «Сбербанк России» направил ответ на запрос о предоставлении документов и информации в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, в котором указал, что решение о сокращении штатных единиц в Дополнительных офисах Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» было принято в декабре 2010г. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении в штатном расписании аппарата и ВСП Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России»), в то время, как ученический договор с ФИО9 был заключен ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, и в связи с тем, что ученический договор не является трудовым договором, запись в трудовую книжку о прохождении обучения не вносится. Предложений ФИО9. со стороны руководства Банка подписать трудовой договор, должностную инструкцию, договор о материальной ответственности не поступало. Извещение о предстоящем высвобождении работника было вручено контролеру-кассиру Специализированного дополнительного офиса № ФИО23. ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае был составлен акт проверки Филиала акционерного коммерческого «Сберегательного банка Российской Федерации открытого акционерного общества «Дальневосточный банк», которым были выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: в нарушение ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации и раздела 4 п.4.2. Ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, были предусмотрены иные условия определенные соглашением сторон (ученику, успешно завершившему ученичество, выдается сертификат установленной формы). Вместе с тем, в нарушение условий ученического договора ученику ФИО9. после успешного прохождения учебы не был выдан сертификат установленной формы. В нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края (заключено ДД.ММ.ГГГГ) ФИО9 стипендия по ученическому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Оспариваемым предписанием государственного инспектора труда в Хабаровском крае № Габудиновой А.А. на филиал акционерного коммерческого общества «Сбербанк России» Дальневосточный банк г.Хабаровск возложена обязанность по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: выдать ФИО9. сертификат установленного образца за успешное прохождение учебы; в соответствии с п.21 «б» «Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003г. №225 утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку ФИО9 отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» внести запись о времени обучения на курсах; произвести Гольниковой М.В. перерасчет стипендии до минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае, за весь период прохождения обучения с учетом применения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в срок до 29.04.2011г.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, поэтому доводы заявителя о том, что ученический договор с Гольниковой следует квалифицировать как договор гражданско-правового характера, подлежат отклонению
Вместе с тем, суд принимает доводы заявителя в части отсутствия оснований
для внесения в трудовую книжку ученика записи о времени обучения в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225"О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.), на которое имеется ссылка в оспариваемом п.2 предписания гострудинспектора, в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п.21 «б»).
Однако, при вынесении предписания, государственным инспектором не было учтено что трудовой договор с ФИО9 не заключался.
В соответствии с п.4.2 ученического договора, с учеником, успешно сдавшим квалификационный зачет, при наличии вакансий, заключается трудовой договор на постоянную работу по должности соответствующей полученной профессии.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Поскольку ученический договор был заключен с лицом, ищущим работу, а не с работником организации – стороны ученического договора, то возникшие правоотношения сторон, в данном случае, нельзя квалифицировать как трудовые отношения. Отсутствие вакансий по должности соответствующей полученной ФИО9 профессии подтверждается Приказом ОАО «Сбербанк России» о высвобождении работников в связи с сокращением численности (штата) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, извещением работнику о сокращении должности от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением ФИО23 и приказом о ее выходе на работу.
Следовательно, оснований для внесения в трудовую книжку физического лица, не являющегося работником ОАО «Сбербанк России», записи о времени обучения на курсах ФИО9 не имеется.
Оспариваемым предписанием на ОАО «Сбербанк России» также была возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Гольниковой М.В. за весь за весь период прохождения обучения до минимального размера заработной платы, установленного в Хабаровском с применением ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц (статья 1).
Согласно п.3.1 ученического договора ФИО9 установлена стипендия в размере <данные изъяты> рублей, что соответствует установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.
В соответствии со ст.131.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Как указано выше, работником по смыслу ст. 20 ТК РФ ФИО9 не являлась, в трудовых отношениях с ОАО «Сбербанк России» не вступала, поэтому выплата ей стипендии в размере установленным федеральным законодательством и в соответствии со ст. 204, 133 ТК РФ нельзя признать нарушением ее прав.
При таких, указанных выше обстоятельствах, суд находит заявление ОАО «Сбербанк России» обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 246, 255 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Заявление председателя правления филиала Открытого акционерного общества «Сбербанк России» - Дальневосточный банк об оспаривании предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае - удовлетворить.
Пункты 2,3 предписания государственного инспектора труда в Хабаровском крае Габудиновой А.А. № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес председателя правления филиала Открытого акционерного общества «Сбербанк России» Дальневосточный банк г.Хабаровск признать недействительными.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение 10 дней до дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 06.06.2011 г.
Председательствующий: Наконечный С.И.