Дело № 2-1664\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 ноября 2011 г. г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Добробабиной Ю.В.,
с участием истца Асеева С.С.,
представителя ответчика - директора Канавина С.К. действующего на основании приказа от 11.01.2011 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асеева ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, за использование личного имущества,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате – 100 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, за использование личного автомобиля 10 500 рублей. В обоснование указал, что работал в организации ответчика с 19.10.2010 года по 20.05.2011 года в должности инженера-геодезиста, с ним был заключен трудовой договор от 19.10.2010 года, в круг его обязанностей входило проведение топографической съемки на объектах, указанных работодателем. Пунктом 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ему устанавливалась повременная оплата труда, однако фактически получал зарплату по сдельной форме оплаты. В период с 04.03.2011 года по 13.03.2011 года он проводил работу в виде топографической съемки на острове «Уссурийский» в масштабе 1:500 для проектирования зоны отдыха, договорная стоимость данной работы составила 100 000 рублей и 10 500 рублей за использование собственного автотранспорта. Когда он уволился по собственному желанию 20.05.2011 года, задолженность по оплате за проделанную работу, компенсация за неиспользованный отпуск на руки не выданы. По компенсации за неиспользованный отпуск просит обязать ответчика предоставить необходимые документы. Сослался ст. 236 Трудового кодекса РФ о выплате компенсации работодателем за задержку выплат положенных работнику.
В судебном заседании истец заявленные требования уточнил, просит взыскать задолженность по заработной плате 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса по день фактического расчета, расходы по использованию личного автомобиля для поездок на остров в размере 10 500 рублей. Пояснил, что оплата труда ему производилась на основании его нарядов о выполненных работах, которые он сдавал руководителю, тот проставлял резолюцию и передавал в бухгалтерию для расчета заработной платы, которая выдавалась до 25 числа каждого месяца. Его заработок в месяц составлял от 13 000 до 30 000 рублей в месяц в зависимости от выполненных работ и их объема, оплата работ устанавливалась сразу руководителем при выдаче задания. По данным работам на острове «Б. Уссурийский» руководитель определил оплату его работ в размере 100 000 рублей, 75 000 рулей за кадастровую съемку и 25 000 рублей за камеральные работы, камеральные работы он тоже произвел сам. На все эти работы он потратил около недели, выезжали на остров Б.Уссурийский на полевые работы вместе с его знакомым специалистом ФИО5, что было согласовано с директором. Он сдавал наряды главному инженеру ФИО7, тот передавал руководителю, насколько знает, наряды о выполненных работах по острову «Б.Уссурийский» дважды поступали к руководителю, но он их не подписал, тем самым бухгалтерия эти работы без резолюции руководителя не оплатила бы. Нарядов на руках по работам на острове «Б.Уссурийский» у него не осталось. Оформление работ осуществляла не только ФИО4, но и ФИО10. Заявки не всегда фиксировались в журнале учета объектов, так как иногда этот журнал просто невозможно было найти. Не отрицает, что представляемая ответчиком схема земельного участка по острову «Б.Уссурийский» отличается от той, которую составил он. Когда он составил схему, они на предприятии вели разговор, что так близко к границе зону отдыха расположить не разрешат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему была выдана при увольнении от его заработка, который начислялся и выплачивался, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск от недоплаченных сумм заработка. Просит взыскать компенсацию за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса по день фактического расчета. Об использовании личного автомобиля для поездок на остров в размере 10 500 рублей, была устная договоренность с руководителем, в письменной форме данного соглашения не заключалось.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что выполнение данных работ он Асееву С.С. не поручал как руководитель, наряд о выпоенных работах не подписывал. Оплата труда на предприятии сдельная, при поручении работнику объекта, если тот соглашается на выполнение данных работ, ему выдается наряд, в котором указывается, в том числе полная стоимость работ и оплата работнику, который будет производить работы. Заполняется также карточка. Затем он как руководитель подписывает наряд, карточка может оставаться на руках у сотрудника, наряд передается в бухгалтерию для оплаты. По итогам конкурса, который выиграл ООО «Универсал», договор на выполнение кадастровых работ на острове «Б.Уссурийский» был заключен с Хабаровским муниципальным районом только 09.03.2011 года, кадастровые документы подписаны архитектором района только 12.05.2011 года, утверждены постановлением администрации 10.08.2011 года. Решался вопрос о выполнении работ не только по кадастровой съемке объекта, но и по выполнению работ по межеванию, которые производятся до съемки. В рамках подготовки к выполнению этих работ пропуска для въезда на остров «Б.Уссурийский» оформлялись не только на Асеева С.С., но и на других работников ООО «Универсал». ФИО5 работником ООО «Универсал» не являлся, но на него также был оформлен пропуск, поскольку Асеев С.С. рекомендовал его как высококвалифицированного специалиста для производства работ по топографической съемке. Но если бы данный специалист, не являющийся сотрудником ООО «Универсал» был привлечен для работ, с ним был бы заключен договор подряда. Так, топографическая съемка был произведена на Большом Уссурийском острове только в октябре 2011 года привлеченными специалистами ФИО6 и ФИО9, с которыми был заключен договор подряда. Эта схема не соответствует той, которая изображена на документах, представляемых Асеевым. О том, что проведение данных работ он Асееву С.С. не поручал, свидетельствует книга учета объектов на выполнение полевых работ, где фиксируются все объекты и их исполнитель, отсутствие каких-либо нарядов и карточек, подтверждает сотрудник ФИО4, которая составляет отчеты по всем объектам площадью больше 0,5 гектара. Возможно Асеев С.С. и выезжал на Большой Уссурийский остров, но он ему этих работ не поручал. Доступ к документам на предприятии для всех сотрудников открытый. При увольнении расчет с истцом полностью произведен, денежные средства получены его отцом по доверенности, никакого соглашения об использовании Асеевым С.С. личного автомобиля для нужд предприятия не было. Локального нормативного акта на предприятии по оплате труда работников не имеется.
В судебном заседании по ходатайству истца допрошен свидетель ФИО7, который показал, что с 2008 года по 15.04.2011 года работал в ООО «Универсал» главным инженером, принимал участие в организации работ на острове «Б.Уссурийский» с февраля по апрель 2011 года, площадь работ составляла 12 гектаров. Топографические съемки выполнил Асеев С.С. поэтапно, сдавал документы, работы фиксировались в журнале. Сумма зарплаты ему была оговорена 70 000—75 000 рублей, сумму в 75 000 рублей он видел в карточке. Топографическая съемка проводится до кадастровых работ, в кадастровые работы входит межевание. О проведении инженерно-изыскательских работ выдано свидетельство 11.03.2011 года Министерством строительства Хабаровского края. Если произведенная Асеевым С.С. съемка не была принята заказчиком, это не значит, что его работа не должна оплачиваться.
Свидетель, допрошенная по ходатайству представителя ответчика, ФИО4, показала, что работает в ООО «Универсал» техником-картографом, Асеев С.С. работал геодезистом. Она принимает от геодезистов документы по кадастровым работам за исключением тех работ, где площадь объекта менее 0,5 гектаров. Затем она составляет по проведенным кадастровым работам отчет и сдает его в Департамент. Асеев С.С. ей работ по острову «Б.Уссурийский» для составления отчета не сдавал.
Свидетель ФИО8, допрошенная по ходатайству представителя ответчика, показала что работает 3 месяца в ООО «Универсал» инженером -землеустроителем, Асеева С.С. не знает. Она занималась кадастровыми работами по объекту Большой Уссурийский остров после того, как получила материалы полевых работ (абрис, координаты) от ФИО6. К полевым материалам всегда прилагается карточка, где указана зарплата, карточку она всегда получает.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств имеющихся в материалах дела судом установлены следующие обстоятельства.
Согласно трудового договора между истцом и ООО «Универсал» от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой книжке истца, подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он работал в организации ответчика в должности инженера-геодезиста, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, пунктом 3.1. которого за выполнение трудовых обязанностей ему устанавливалась повременная оплата труда.
18.02.2011 года между Хабаровским муниципальным районом и ООО «Универсал» по итогам конкурса заключен муниципальный контракт на оказание услуг по выполнению комплекса землеустроительных работ на трех объектах, в том числе, на земельном участке под организацию зоны отдыха примерно в 400 метрах на юг от устья протоки «Узкая» острова Большой Уссурийский 126 000 кв.м., стоимость работ в целом по контракту определена в 330 000 рублей. На основании данного муниципального контракта 09.03.2011 года между Комитетом по управлению имуществом и экономике Хабаровского муниципального района и ООО «Универсал» заключен договор подряда на выполнение кадастровых работ.
В договоре подряда от 09.03.2011 года определен состав работ: подготовительные работы, составление, согласование и предоставление для утверждения схем расположения земельных участков на кадастровой карте территорий, подготовка межевых планов на основании утвержденных схем и передача для постановки на кадастровый учет, предоставление кадастровых паспортов земельных участков заказчику.
Срок выполнения работ установлен как муниципальным контрактом от 18.02.2011 года, так и договором подряда о 09.03.2011 года, с 18.02.2011 года по 09.04.2011 года.
Как следует из ответа на запрос суда Министерства строительства Хабаровского края, технический отчет по выполнению инженерно-геодезических изысканий по выше указываемому объекту получен министерством 01.11.2011 года, согласно которому исполнителями полевых и камеральных работ являются ФИО6 и ФИО8.
Согласно представленных ответчиком договора подряда на производство изыскательских работ от 05.10.2011 года между ООО «Универсал» и ФИО6, нарядов, расходных ордеров за выполнение топографической съемки, исполнителю по данному договору произведена оплата за выполнение топографической съемки в размере 50 000 рублей, ФИО8 за камеральные работы оплачено 20 000 рублей, а также 12 500 рублей оплачено в качестве аванса ФИО9 за топографическую съемку на данном объекте.
Пограничным управлением ФСБ России по Хабаровскому краю и ЕАО был оформлен на Асеева С.С. в числе других сотрудников ООО «Универсал» индивидуальный пропуск на о. Б.Уссурийский для проведения топографо-геодезических работ от 04.03.2011 года по 09.04.2011 года, а также был оформлен аналогичный пропуск на ФИО5, который сотрудником ООО «Универсал» не являлся.
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г.№2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с последующими изменениями следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
Согласно статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Правовыми нормами ст.ст. 129, 131, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Оценивая все исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, учитывая презумпцию действий работника и неравное положение сторон, суд находит установленным тот факт, что в период с 04.03.2011 года по 13.03.2011 года истец проводил работу в виде топографической съемки на острове «Уссурийский», а также камеральные работы, по заданию руководителя, что подтверждается пояснениями истца, индивидуальными пропусками на имя истца и ФИО5, заключенным 18.02.2011 года муниципальным контрактом и изначально установленным сроком окончания работ – 09.04.2011 года, показаниям свидетеля ФИО7, представленной истцом рабочей документацией, составленной им по результатам работы. Тот факт, что в окончательном варианте работы выполнены другим специалистом, не является основанием для не оплаты труда Асеева С.С.. При этом ответчиком оспаривается сам факт поручения и выполнения по заданию работодателя данных работ Асеевым С.С., а не начисление оплаты по каким-либо другим основаниям (не качественность и т.п.).
Вместе с тем, суд находит завышенной истребуемую истцом сумму оплаты за проведенные работы в 100 000 рублей. Так, оплата работ по муниципальному контракту в целом для предприятия установлена в 330 000 рублей по трем объектам. ООО «Универсал» оплата работ по топографической съемке и камеральных работ произведена соответственно 50 000 рублей и 20 000 рублей. Суд также учитывает, документы, составленные Асеевым С.С. не понадобились, и для изготовления документов на земельный участок и постановки объекта на кадастровый учет были использованы работы произведенные другими специалистами. При этом ответчик, на котором лежит обязанность по доказыванию в рассматриваемом споре, не предоставил действующие на предприятии сдельные либо повременные расценки. В связи, с чем суд считает возможным с учетом всех исследованных доказательств определить оплату труда истца по проведению топографической съемки на острове «Уссурийский» и камеральных работ в размере 20 000 рублей.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Тем самым, подлежащая взысканию в пользу истца сумма заработной платы в размере 20 000 рублей также должна быть включена в расчет среднего заработка для оплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск в количестве 18 календарных дней: заработок 61 509 руб. \ коэф. 116,95 х 18 дн. = 6 632 руб.. Таким образом, взысканию подлежит сумма компенсации по следующему расчету: 20 000 руб \ коэф. 166,95 х 18 дн. = 2 156,33 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком нарушен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок выплат при увольнении, правовыми нормами предусмотрена обязанность работодателя уплаты процентов на сумму этих средств, задолженность ответчиком перед истцом на настоящий момент не погашена, суд находит исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении также подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Так как, законом предусмотрена обязательная письменная форма соглашения между работником и работодателем об использовании личного имущества, данного соглашения не заключалось между истцом и ответчиком, суд не находит оснований для взыскания компенсации за использование личного автомобиля.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 1 064,69 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Асеева ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в пользу Асеева ФИО14 задолженность по заработной плате 20 000 руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск 2 156,33 руб., а всего 22 156,33 руб., проценты за нарушение срока выплаты суммы 22 156,33 рублей в размере одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 21 мая 2011 года по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» государственную пошлину в местный бюджет 1 064,69 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 21.11.2011 года.
Судья: \Якимова Л.В.\
Решение не вступило в законную силу.