Дело № 2-497/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 ноября 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска
в составе председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.
при секретаре Кузиной Д.Н.
с участием истца Мышляева В.Т., представителя истца Сунцовой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мышляева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Конкорд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Мышляев В.Т. обратился в суд с иском к ООО «Нангмар Холдинг – Объединенная Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 418500 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48826 руб. 52 коп.
В обоснование иска указал, что с 25.02.2010 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Нангмар-Холдинг», на основании трудового договора был принят на должность <данные изъяты> на строительный объект, расположенный по адресу <адрес> <адрес> В соответствии с трудовым договором размер его заработной платы составлял 50000 рублей в месяц, включая районный коэффициент и надбавки. За весь период работы истца по день обращения в суд (02.03.2011) заработная плата выплачивалась частями. Так, в апреле 2010 году было выплачено 20000 руб., в мае 2010 – 20000 руб., в ноябре 2010г. - 20000 руб. Всего было выплачено 60000 рублей. Задолженность перед истцом составила за 11 месяцев: 550000 рублей - 13% НДФЛ = 478500руб. – 60000руб. = 418500 руб. Кроме того, за отработанный период времени истцу не предоставлялся отпуск, в связи с этим просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48826 руб. 52 коп.
В ходе судебного разбирательства на основании определения суда от 27.10.2011г. произведена замена ответчика ООО «Нангмар Холдинг - Объединенная строительная компания» правопреемником ООО «Конкорд» (л.д.66).
В судебном заседании истец Мышляев В.Т. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что с февраля 2010г. работал в ООО «Нангмар-Холдинг». С ним был заключен трудовой договор, по которому заработная плата составляла 50000 рублей в месяц. За все время выплаты осуществляли три раза, в общей сумме он получил 60000 рублей. После ноября 2010г., когда закончились строительные материалы на объекте, он неоднократно обращался за расчетом, ему постоянно обещали, но не выплачивали. На объект приходилось еще приходить, устранять некоторые недоделки. Расчет произведен по январь 2011г. включительно, когда им стало известно, что добровольно ничего не выплатят.
Его представитель Сунцова Е.А. иск поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Конкорд» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.
На основании исследованных по делу доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
25.02.2010г. между истцом и ООО «Нангмар Холдинг» заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого истец выполняет трудовые обязанности в должности <адрес> ООО «Нангмар Холдинг» (л.д.5-9).
Пункт 5.1 трудового договора предусматривает, что за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере 50000 руб., включая районный коэффициент и надбавки.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.09.11 года ООО «Нангмар Холдинг – Объединенная строительная компания» прекратило деятельность путем реорганизации путем слияния. Правопреемником является ООО «Конкорд», о чем 01.03.2011г. произведена соответствующая запись в ЕГРЮЛ (л.д.21-33).
В соответствии со ст.ст. 135, 136, 137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как установлено судом, в нарушение вышеуказанных норм на протяжении периода работы истца с 25.02.2010г. в должности <данные изъяты> <данные изъяты> ООО «Нангмар Холдинг» ему выплата заработной платы производилась нерегулярно и не в полном объеме. В соответствии с расчетом, представленным истцом, за период его работы с февраля 2010 года ответчиком производились выплаты по заработной плате: в апреле 2010г. – в сумме 20000 руб., в мае 2010г. – в сумме 20000 руб., в ноябре 2010 г. - в сумме 20000 руб. Всего истцу было выплачено 60000 рублей. За 11 месяцев работы (с учетом отсутствия документов, подтверждающих расторжение трудового договора) задолженность оставила: 50000руб.*11мес.=550000 руб.–13% НДФЛ = 478500руб. - 60000 руб. = 418500 руб., которая до настоящего времени не выплачена.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о рассмотрении иска, письменный отзыв и требуемые судом документы, касающиеся трудовой деятельности истицы не представил, каких-либо возражений против иска не заявил.
В соответствии с основными принципами правового регулирования трудовых отношений об обеспечении права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы и права каждого на защиту государством его трудовых прав, включая судебную защиту, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика против иска и предполагая добросовестность работника, суд считает возможным исковые требования Мышляева В.Т. в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить, взыскав сумму 418500 рублей.
На основании ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительностью 28 календарных дней.
Закон от 19.02.93г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный отпуск в размере 7 рабочих дней (ст.14).
Хабаровский край относится к местности, где установлены и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка.
Таким образом, работникам полагается помимо основного, дополнительный отпуск. Мышляев В.Н. имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, о чем также указано в трудовом договоре.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). За период работы истца с 25.02.10г. по 25.01.11г. ему полагалась компенсация за 11 месяцев в количестве 33 календарных дней (36: 12 х 11).
Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07г. утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, где п.10 установлен порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. На основании данного Положения, средний дневной заработок Мышляева В.Т. за отработанное время составляет 1479,59 руб. (478500: 11: 29,4).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1479,59 руб. х 33 = 48826,47 руб. -6347,45 руб. (13%)= 42479,02 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
У суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету, поскольку он согласуется с предусмотренным в трудовом договоре размером оплаты труда, расчетом задолженности ответчика перед истцом. При этом истцом ошибочно не включен в расчет НДФЛ в размере 13%, который подлежит исключению из подлежащей начислению суммы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку доказательства выплаты, причитающейся истцу заработной платы, ответчиком не представлено, с учетом положений ч.2 ст. 150 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере 418500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42479,02 руб.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мышляева ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Конкорд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конкорд» в пользу Мышляева ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 418500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42479 руб.02 коп., всего 460979 руб. 02 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конкорд» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7809 руб. 79 коп.
Мотивированное решение составлено 21.11.2011года.
Судья: /подпись/
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна, судья: Е.Ю. Якубанец
Подлинник решения подшит в дело № 2-497/2011, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.
Секретарь Д.Н.Кузина