Дело № 2-1176/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июля 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Наконечного С.И.
прокурора Руденко В.В.
с участием представителей ответчика по доверенностям Бакуменко Н.С., Свередюк М.Г.,
при секретаре судебного заседания Якушевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах неопределенного круга лиц к Государственному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ГУЗ «Перинатальный центр» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Иск обоснован тем, что по результатам проверки соблюдения трудового законодательства в ГУЗ «Перинатальный центр» установлено, что аттестация рабочих мест проведена частично. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда не в полном объеме препятствует реализации прав как настоящих сотрудников и работников учреждения, так и лиц, которые будут являться таковыми в дальнейшем.
В судебном заседании ст. помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Руденко В.В. требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил возложить на ГУЗ «Перинатальный центр» обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в установленный судом срок с момента вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании представитель ответчика Бакуменко Н.С. не возражая по существу иска, пояснила, что соответствующие документы ответчиком поданы на аукцион, аттестация рабочих мест будет проведена не ранее чем через четыре месяца.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569 в соответствии со ст. 209 ТК РФ утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.
Судом установлено, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда МОУ СОШ №3, на предмет проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Из представленных в обоснование иска документов – ответами ГУЗ «Перинатальный центр» от 20.05.2011г., списком рабочих мест, подлежащих аттестации, документов, подтверждающих проведение аттестации видно, что аттестация рабочих мест ответчиком проведена частично – в отделении вспомогательных репродуктивных технологий, централизованном стерилизационном отделении, клинико-диагностической лаборатории, бактериологической лаборатории, в остальном не проводилась, что нарушает права работников на соответствие рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является одной из составляющих мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, в связи с чем, суд находит, что требования прокурора подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, учитывая, что на ответчика, как государственное учреждением распространяются требования Федерального закона от 21.07.2005г. №94-ФЗ «О размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», что выделенная по смете учреждения денежная сумма на аттестацию рабочих мест может быть освоена путем проведения торгов, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность провести сертификацию организации работ по охране труда в течение четырех месяцев с момента вступления решения в законную силу, согласно ч.2 ст. 206 ГПК РФ.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах неопределенного круга лиц к Государственному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Перинатальный центр» в течение четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Перинатальный центр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 03.08.2011 года.
Судья: Наконечный С.И.
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: Судья С.И. Наконечный
Подлинник решения подшит в дело№2-1205/2011, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска
Секретарь ________________