Дело № 2-1264/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 октября 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Наконечного С.И.
с участием истца Шуруба О.В., ее представителя по доверенности Рубан В.А., представителей ответчика Шрамко В.В., Лебедева С.Г., при секретаре Якушевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуруба ФИО8 к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», Федеральному бюджетному учреждению «Управление Дальневосточного военного округа» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной премии, денежной компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Шуруба О.В. обратилась в суд с иском к ФБУ «Управление Дальневосточного военного округа» о взыскании выходного пособия в размере 14076 рублей, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14629 рублей 87 копеек, невыплаченной премии в размере 17000 и денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование иска указала, что 05.05.2011 года она была письменно предупреждена об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением с 01.01.2011 года численности штата ответчика, приказом от 01.07.2011 года уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с 06.07.2011г. При увольнении, согласно приказа с ней бы произведен расчет с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка, а также с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, однако при расчете с ней не учтена премия за июль 2010г.
В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве ответчика привлечено Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю».
В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования в части взыскания недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, которую которой определила в 17586рублей 72 копейки.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, пояснив о том, что при определении суммы выплат при увольнении, ответчиком не была учтена квартальная премия в размере 49 000 рублей. Требования о компенсации морального вреда обосновала переживаниями по поводу сложившейся ситуации.
Представитель истца Рубан В.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что при увольнении истицы были допущены нарушения трудового законодательства, в частности, при начислении оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, не учтена выплаченная премия.
Представитель ответчика ФБУ «Управление Дальневосточного военного округа» Шрамко В.В. исковые требования не признал, суду пояснил, что премию за первый квартал 2011 года не устанавливали, рекомендация о снижении премии истцу до 3000 рублей поступило от руководителя ФБУ «УФО МО РФ», решение об уменьшении премии принимал командующий войсками, поэтому требование истца о взыскании в ее пользу невыплаченную премию за 2011 год в размере 17 000 рублей, необоснованно. Требование о компенсации морального вреда в размере также необоснованно, поскольку истцом не представлены доказательства, что ей действиями ответчика был причинен моральный вред. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, взыскать в пользу ответчика ФБУ «УДВО» компенсацию за фактическую потерю времени, в соответствии со ст. 99 ГПК РФ, в размере 3 000 рублей.
Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» Лебедев С.Г. исковые требования не признал, суду пояснил, что в соответствии с Положением о премировании, премиальные выплаты должны быть включены в годовой фонд оплаты труда организации. Данные выплаты в годовой фонд не могли быть учтены, поскольку, в соответствии с приказом №1010, выплачиваются после осуществления выплат заработной платы лицам гражданского персонала. Министерство Обороны РФ не является непосредственным работодателем истицы. В систему оплаты труда работников ФБУ «УДВО» выплаты на дополнительное материальное стимулирование (премии), предусмотренные приказом Министерства обороны РФ №1010 не входят.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд установил.
Шуруба О.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята в <данные изъяты> ФБУ «Управление Дальневосточного военного округа» на должность <данные изъяты> по трудовому договору на период отпуска по беременности и родам ФИО6.
Приказом врио начальника штаба ДВО № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.
Не согласившись с увольнением, Шуруба О.В. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 03 мая 2011 года (вступившим в законную силу 29.06.2011г.) Шуруба О.В. восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу взыскана средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8335,71 рублей, денежная компенсация морального вреда.
Как видно из материалов дела, приказом врио начальника штаба ДВО № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка в размере 16958,13 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом ранее выплаченной компенсации 6828, 18 руб.
Свои требования о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия истец связывает прежде всего с тем, что в расчет заработка при увольнении ответчиком не включена премия, выплаченная ей в июле 2010г. в размере 49930рублей подтверждается представленным расчетным листком.
Суд не может согласиться с утверждением истца о неправомерном не включении ответчиком указанной суммы в расчет среднего заработка, по следующим основаниям.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлено, что
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п. 15).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
Исходя из приведенных норм материального права суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца в июле 2011г. в расчет его среднего заработка премия за июль 2010 г. не могла быть включена в период, в течение которого за истцом сохранялась заработная плата, поэтому ответчиком ФБУ «Управление Дальневосточного военного округа» сумма премии в размере 49930рублей обоснованно не включена в расчет среднего заработка.
В отсутствие возражений со стороны истца с учетом данных по заработной плате предоставленных ответчиком ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» судом установлено, что истцу при увольнении начислено выходное пособие в размере 25260,62 руб., поэтому с учетом выплаты заработной платы за апрель 2011 года в размере 16958,13 руб., сумма задолженности по выплате выходного пособия составила 25260,62 руб. - 16958,13 руб. = 8302,49 (руб.)
Сумма компенсации за 39 календарных дней отпуска составили согласно расчету 31095,09 руб. (л.д.83-85).
С учетом выплаты истцу ранее компенсации в размере 6828,18 руб., подлежащей выплате по решению Кировского районного суда г. Хабаровска от 03.05.2011г. компенсации в размере 8335, 71 руб., сумма задолженности составила 31095,09 руб. – (6828,18 руб. + 8335, 71 руб.)= 2124,48 (руб.)
Тем самым, суд принимает расчеты, составленные ответчиком ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю».
Суммы задолженности подлежат взысканию с ответчика ФБУ «Управление Дальневосточного военного округа», с учетом того, что ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» осуществляет финансовое обеспечение этого ответчика в порядке, определенном приказом начальника аппарата Министра обороны Российской Федерации от 15.12.2010 г. № 0228 «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации».
Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной премии за 1 квартал 2011 года, суд исходит из следующих обстоятельств.
Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 03.05.2011г. по иску Шуруба Ольги Витальевны к ФБУ «Управление Дальневосточного военного округа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, установлено (по требованию истца о взыскании премии за 1 квартал 2011 года в размере 30282,50 руб.), что по сообщению руководителя ФБУ «Управление ФО МО РФ по Хабаровскому краю» от ДД.ММ.ГГГГ № объем бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и утвержденная расчетная сумма на одного человека до распорядителя бюджетных средств в 1 квартале 2011 года не доводилась, выплата в 1 квартале 2011 года не производилась.
В силу ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства обязательны для суда, не доказываются вновь.
Поскольку обстоятельства, на которых истец основывает требования в части взыскания премии за 1 квартал 2011 года ранее уже были предметом судебного рассмотрения, на момент рассмотрения настоящего дела не изменились и измениться не могли, в удовлетворении иска о взыскании премии в размере 17000рублей следует отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью четвертой #M12293 6 901807664 79 1103877573 3255076068 4294967294 2316622893 3325399512 2890801675 477751276статьи 3#S и частью седьмой #M12293 7 901807664 7815854 3161369733 1303333689 3464 1351453158 487530288 3137 2995948200статьи 394 ТК #S суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. #M12291 901807664Кодекс#S не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу #M12293 8 901807664 24569 1785731499 4224782984 4 90480964 2570273200 3443436578 477751276статей 21#S (абзац четырнадцатый части первой) и #M12293 9 901807664 7715377 3191755973 3166241152 2404102368 2529288720 2570273219 341187375 4234232474237 Кодекса#S вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что ответчиком нарушено права истца, связанные с невыплатой им в полном объеме выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что является основанием для компенсации Шуруба О.В. морального вреда. С учетом объема и характера явно причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, при отсутствии вреда здоровью, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В соответствии со ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика ФБУ «Управление Дальневосточного военного округа» подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, при этом, принимая во внимание возражений представителей ответчиков, размер подлежащих взысканию расходов суд находит возможным определить, в сумме 4000 руб. в пользу истца с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, степени участия представителя и принципа разумности.
С ответчика ФБУ «Управление Дальневосточного военного округа»в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет в размере 606,03 руб.
С учетом частичного удовлетворения исковых требований предусмотренных законом оснований для удовлетворения просьбы ответчика о взыскании с истицы в порядке ст.99 ГПК РФ компенсации за потерю времени не имеется.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление Дальневосточного военного округа» в пользу Шуруба ФИО8 задолженность по оплате выходного пособия в размере 8302 рубля 49 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2124 рубля 48 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 4000 рублей, а всего 16150 рублей 97 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление Дальневосточного военного округа» в бюджет муниципального образования Городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 606 рублей 03 копейки.
Мотивированное решение составлено 10.10.2011г.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Судья: /подпись/
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: Судья Наконечный С.И.
Подлинник решения находится в деле № 2-1264/2011 в Кировском райсуде г.Хабаровска
Секретарь