Дело № 2-1604/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 октября 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Наконечного С.И.
с участием истца Величковского С.В., представителя ответчика по доверенности Казаковой В.И.,
при секретаре судебного заседания Якушевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Величковского ФИО7 к Следственному управлению Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Величковский С.В. обратился в суд с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании своего требования истец указал, что находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года, проходил службу в должности <данные изъяты>. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был освобожден от занимаемой должности и уволен со службы на основании подпункта 3 пункта 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2010 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» за совершение проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета Российской Федерации. Истец считал, что был уволен незаконно, так как в его действиях не установлено событие дисциплинарного проступка, а именно факта угрозы применением насилия в отношении <данные изъяты> ФИО3, в связи с исполнений ею своих служебных обязанностей, проявления грубости, неуважения и немотивированной агрессии к данному сотруднику милиции, а так же события, связанно с не пресечением действий ФИО4 при совершении им административного правонарушения. Кроме этого в приказе отсутствует какая-либо мотивировка невозможности применения в отношении истца иной меры дисциплинарного наказания не связанной с крайней мерой – увольнением, при том, что истец за время службы зарекомендовал себя с положительной стороны, неоднократно повышался в должности, поощрялся за примерное исполнение своих служебных обязанностей, характеризовался как дисциплинированный, уравновешенный работник, в связи с чем решение об увольнении не отвечало принципам справедливости, соразмерности, гуманизма и равенства.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 14 июля 2011 года в удовлетворении иска отказано.
По кассационной жалобе истца, определением Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07 сентября 2011 года постановлено:
«Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 14 июля 2011 года отменить.
Исковые требования Величковского ФИО7 к Следственному управлению Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе удовлетворить.
Признать незаконным приказ исполняющего обязанности руководителя следственного управления Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к в части освобождения <данные изъяты> <данные изъяты> Величковского ФИО7 от занимаемой должности и об увольнении его из органов следственного управления Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю за совершение проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета Российской Федерации по подпункту 3 пункта 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2010 года №403-ФЗ «О следственном комитете Российской Федерации».
Восстановить Величковского ФИО7 на службе в следственном управлении Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В части требований об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.»
При новом рассмотрении дела в судебном заседании Величковский С.В. иск о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, которую ситец определил в размере 25 000 рублей, поддержал, с выполненным ответчиком расчетом среднего заработка согласен. Требования о компенсации морального вреда обосновал незаконным увольнением, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, об обстоятельствах дела узнали его коллеги и друзья.
Представитель ответчика Казакова В.И. иск о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда не признала, пояснив о том, что увольнение истца было произведено законно и обоснованно, поэтому оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд установил.
Величковский С.В. с ДД.ММ.ГГГГ года проходил службу в должности <данные изъяты> Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно освобожден от занимаемой должности и уволен со службы на основании подпункта 3 пункта 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2010 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» за совершение проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета Российской Федерации.
Незаконность увольнения Величковского С.В. установлена вступившим в законную силу определением Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07 сентября 2011 года, которым исковые требования Величковского С.В. о восстановлении на работе удовлетворены, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, истец восстановлен на службе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ
На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок исчисления среднего заработка, для расчета которого учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Расчет (среднедневной заработок) производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
На основании представленной ответчиком справки о суммах фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту увольнения, средний дневной заработок истца составляет 1230,97 руб. Период вынужденного прогула составит с 13.04.2011 года по 07.09.2011 года (включительно) – 103 рабочих дня. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула будет следующим: 1230,97руб. х 103 дня = 126789,91 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд, с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание характер явно причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным увольнением, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей.
Доводы представителя ответчика опровергаются вступившим в законную силу судебным постановлением о восстановлении истца на работе.
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Величковского ФИО7 – частично удовлетворить.
Взыскать со Следственного управления Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю в пользу Величковского ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула с 13.04.2011г. по 07.09.2011г. в сумме 126 789 рублей 91 копейку, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 131 789 рублей 91 копейку.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 03.11.2011 года.
Судья: (подпись)
Копия верна. Судья: Наконечный С.И.
Решение не вступило в законную силу
Подлинник решения подшит в деле №, находится в Кировском районном суде <адрес>.
Секретарь __________________