Дело № 2-1202/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 ноября 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Наконечного С.И.
при секретаре Якушевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паниной ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «АНКОР консалтинг» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм при увольнении, денежной компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ :
Панина Е.М. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АНКОР консалтинг» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска, обосновав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «АНКОР консалтинг», за время работы находилась в ежегодном отпуске один раз в году (две недели в апреле месяце). С ДД.ММ.ГГГГ была переведена в ООО «<данные изъяты>» в связи с реорганизацией ООО «АНКОР консалтинг». При переводе ее заверили, что неиспользованные отпуска в ООО «АНКОР консалтинг» будут компенсированы после увольнения из ООО «<данные изъяты>», однако после увольнения из ООО «<данные изъяты>» выяснилось, что эти организации между собой не связаны.В связи с указанными обстоятельствами просит восстановить ей срок на обращение в суд, а поскольку ООО «АНКОР консалтинг» не выплатило ей денежные средства в размере 56273 рублей за неиспользованные отпуска (с учетом суммы задолженности с количеством дней невыплаты по неиспользованным отпускам в размере 22077,99 руб.), взыскать с ответчика задолженность по невыплаченным отпускам в указанном размере и компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 34277,28 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере 22756,69 руб.
В судебное заседание истица Панина Е.М. не явилась в связи с отдаленностью места жительства, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, уведомление вернулось в суд с отметкой почты «адресат по указанному адресу не значится», в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело по последнему известному месту нахождении организации.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования обоснованны, но подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Панина ФИО4 была принята на работу в ООО «АНКОР консалтинг», на должность <данные изъяты>. По условиям трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 390 рублей в день, 40-часовая рабочая неделя, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по соглашению между работником и АНКОРом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (п.5.1, 7.1, 7.4 трудового договора)
Согласно трудовой книжки истца, Панина Е.М. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АНКОР консалтинг» в подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут в связи с переводом работника с его согласия в ООО «<данные изъяты>» на основании п. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании ч.1 п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.5 ст. 77 ТК РФ.
В силу п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно трудового договора, Паниной установлена длительность отпуска 28 календарных дней. По утверждению истца за все время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни отпуска использовались ею за время работы не в полном объеме, а только две недели, т.е. по 14 дней. Таким образом, при наличии права истицы на положенные ей 56 календарных дней отпуска не использованы Паниной Е.М. (56дн.-14дн.=) 42 календарных дня отпуска.
Расчет компенсации осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка).
На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлено, что
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).
Заработная плата за последние 12 календарных месяцев до увольнения (с августа 2005г. по июль 2006) составила, на основании справок о доходах истца № (за 2005 год) и № (за 2006 год) денежную сумму в размере 163285,34 руб.
С учетом изложенного, средний заработок истицы для оплаты отпуска составит 163285,34 руб.:12мес.:29,4дн. = 462,82руб., а денежная компенсация за неиспользованные отпуска исчисляется следующим образом (462,82 руб. х42 дней) и будет равна 19438,44 руб.
В силу требований ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска, с учетом презумпции добросовестности работника, принимая во внимание, что нарушение прав истца носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, суд считает необходимым пропущенный Паниной срок на обращение в суд восстановить и взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 19438,44 руб. с ответчика в пользу истца.
Как указано выше, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с указанием ЦБ РФ от 29.04.2011 N 2618-У с 03 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8, 25 %, которая действует на момент рассмотрения дела.
С учетом того, что истцу Паниной не в полном объеме был произведен расчет при увольнении в сумме 19438,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация, подлежащая выплате этому истцу, исходя из расчета, составила 19438,44 руб. * 8,25% * 1/300 * 2231 = 11925,96 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью четвертой #M12293 6 901807664 79 1103877573 3255076068 4294967294 2316622893 3325399512 2890801675 477751276статьи 3#S и частью седьмой #M12293 7 901807664 7815854 3161369733 1303333689 3464 1351453158 487530288 3137 2995948200статьи 394 ТК #S суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. #M12291 901807664Кодекс#S не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу #M12293 8 901807664 24569 1785731499 4224782984 4 90480964 2570273200 3443436578 477751276статей 21#S (абзац четырнадцатый части первой) и #M12293 9 901807664 7715377 3191755973 3166241152 2404102368 2529288720 2570273219 341187375 4234232474237 Кодекса#S вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что является основанием для компенсации Паниной Е.М. морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работникам нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, при отсутствии вреда здоровью, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать в пользу Паниной Е.М. денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
С ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет в размере 1 340,93 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Паниной ФИО4 частично удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНКОР консалтинг» в пользу Паниной ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19438 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм при увольнении в размере 11925 рублей 96 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 33364 (тридцать три тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 40 (сорок) копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНКОР консалтинг» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1340 рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 07.11.2011г.
Судья подпись
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: судья С.И. Наконечный
Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-1202/2011 в Кировском районном суде г.Хабаровска
Секретарь ______________