Дело № 2-1754/2011 г.Хабаровск
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
15 декабря 2011 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,
при секретаре Кузиной Д.Н.,
с участием: представителя истца Муратова И.Р.,
представителя ответчика Никулина С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капыриной ФИО9 к ФГУП «Хабаровское книжное издательство», ГУ Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам,
У С Т А Н О В И Л:
Капырина В.К. обратилась в суд с иском к ФГУП «Хабаровское книжное издательство», ГУ Хабаровское региональное отделение ФСС РФ о взыскании пособия по беременности и родам в сумме 121025,94 руб. В обоснование указала, что с 01.07.2010г. работала в ФГУП «Хабаровское книжное издательство» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец родила ребенка и обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, размер которого по расчетам ответчика составил 159178,6 руб. Выплачено 38152,66 руб. До настоящего времени пособие полностью не выплачено, в связи с отказом ФСС в возмещении, т.к. трудовой стаж составляет менее 6 месяцев. 24.06.2011г. истцом через работодателя были переданы в ФСС РФ документы, подтверждающие, что с 2007г. по настоящее время Капыриной В.К. осуществлялись не только трудовые функции <данные изъяты> в ФГУП «Хабаровское книжное издательство», но и трудовые обязанности <данные изъяты>, а позднее <данные изъяты> у ИП ФИО3 Документами подтверждается, что её трудовой стаж превышает 6 месяцев, а также то, что страхователем ИП ФИО3 начисляются и уплачиваются за Капырину страховые взносы, что влечет за собой необходимость выплаты пособия по беременности и родам в рассчитанном размере. Действия ответчиков нарушают нормы законодательства РФ.
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Муратов И.Р. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что работодателем ФГУП «Хабаровское книжное издательство» пособие было рассчитано полностью, но не в полном объеме выплачено. Истцу было разъяснено, что стаж работы менее шести месяцев, поэтому она не имеет права на выплату пособия в большем размере. Тогда они с истцом приложили документы, которые подтверждали наличие у истца стажа работы более 6 месяцев, которые направили работодателю. Однако эти документы не были направлены в Фонд социального страхования. Истец исходя из специфики работы, могла не находиться на рабочем месте все время и на рабочем месте в Николаевске-на-Амуре. Она выполняла в Хабаровске разовые поручения. Основным местом работы является ФГУП «ХКИ», работа в ИП <данные изъяты> выполнялась по совместительству. Пособие по иному месту работы истцу не выплачивалось. С учетом суммарного стажа работы Капыриной В.К. просит удовлетворить заявленные требования и взыскать указанную в иске сумму.
В судебном заседании представитель ответчика ГУ ХРО ФСС РФ Никулин С.Ю. исковые требования не признал по изложенным в отзыве основаниям (приобщены к материалам дела на л.д.44-46). Суду пояснил, что ФГУП «ХКИ» обратилось в ФСС за выделением средств на выплату пособия по беременности и родам. Была представлена трудовая книжка, согласно которой у истца имелся стаж работы 5 мес. 7 дней. Согласно Федеральному закону РФ №255, для выплаты пособия в полном объеме необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев. Истцу была выплачена соответствующая сумма, в выплате остальной части денежных средств отказано, поскольку у неё не было стажа. Был представлен трудовой договор с ИП <данные изъяты>, согласно которому работа в ИП также является основным местом работы для истца. Это обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, где проставлено время работы истца 8 часов, а также начислениями по заработной плате за полное рабочее время. При совместительстве, такого быть не могло.
Представитель ответчика ФГУП «ХКИ» Подопригора И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины неявки суду не сообщил. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Ранее опрошенный в судебном заседании, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.24-25). Суду пояснил, что при устройстве на работы Капырина должна была указать на наличие другого основного места работы. Акт камеральной проверки подготовлен 31.05.2011г., документы от истца поступили 24.06.2011г., организация уже вынесла решение о произведении выплаты истцу пособия. Истец принесла незаверенные копии документов, которые направлять в ФСС не имело смысла.
Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 01.01.2007г. между ИП ФИО3 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на должность <данные изъяты> (л.д.9). На основании дополнительного соглашения от 01.07.2010г. к трудовому договору между ИП ФИО3 и <данные изъяты> истец переведена на должность <данные изъяты> указанная работа является работой по совместительству.
В связи со вступлением в брак ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоена фамилия Капырина (л.д.5).
01.07.2010г. истец принята в ФГУП «Хабаровское книжное издательство» на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7-8).
Согласно ст. 1 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователь обязан выплачивать страховое обеспечение застрахованным работникам при наступлении страхового случая.
В силу положений ч.2 статьи 1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;
2) беременность и роды;
3) рождение ребенка (детей);
4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.
07 декабря 2010г. <данные изъяты> выдан листок нетрудоспособности серии № по беременности и родам, с указанием места работы ФГУП «Хабаровское книжное издательство» (л.д.50-51). Также <данные изъяты> выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам серия №. (л.д.71),с указанием места работы ИП <данные изъяты>, которое обозначено как работа по совместительству.
Согласно ст. 4 ФЗ от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пунктом 1 статьи 9 ФЗ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношении по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено (п.19), что в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Согласно статьи 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Статьей 11 вышеназванного закона регламентировано, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В силу положений статьи 16 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Главой 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91) предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Доводы истца о том, что ее трудовой стаж составляет более 6 месяцев, нашли свое подтверждение в судебном заседании, поскольку имелся трудовой договор с ИП <данные изъяты>, оформлена запись в трудовой книжке, издан приказ о приеме на работу, переводе. С учетом представленного листка нетрудоспособности, а также доп.соглашения от 01.07.2010г. к трудовому договору, суд приходит к выводу, что работа Капыриной В.К. (ранее <данные изъяты> у ИП <данные изъяты>, начиная с 01.07.2010г. являлась работой по совместительству.
С 2007 года страхователем ИП ФИО3 начислялись и уплачивались страховые взносы за истца, что подтверждается представленным суду сведениями Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Николаевском районе Хабаровского края (л.д.75).
Доводы представителя ответчика о сокрытии факта работы истца в ИП <данные изъяты> при трудоустройстве в ФГУП «Хабаровское книжное издательство», не могут служить основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований, как и представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, начислений по заработной плате <данные изъяты>. за полный рабочий день по ИП <данные изъяты> Внесение сведений в табель учета рабочего времени, а также расчет по заработной плате производятся работодателем. При этом получение пособия по беременности и родам Капыриной В.К. по месту работы в ФГУП «ХКИ» не зависит от указываемой работодателем- ИП <данные изъяты> заработной платы и продолжительности рабочего времени. Для начисления спорного пособия, расчет которого произведен ответчиком- ФГУП «ХКИ», учитывалась заработная плата истца по данному месту работы.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Капырина В.К. имеет стаж работы, превышающий шесть месяцев, соответственно, установлено её право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.
В связи с чем, исковые требования Капыриной В.К. законны и подлежат удовлетворению. Проведение проверки ГУ ХРО ФСС РФ документов ИП Подласенко не является основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований.
Согласно расчету (л.д.52), который сторонами не оспаривается и подтверждается иными материалами дела, истцу подлежало к выплате пособие по беременности и родам 159178,6 руб. Оснований для отказа в выплате, не установлено.
Решением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27) выделены средства на осуществление расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения, в сумме 38152,66 руб., данные денежные средства получены истцом. Невыплаченная сумма пособия составляет 121025,94 руб. и подлежит взысканию с ответчика ФГУП «Хабаровское книжное издательство».
В соответствии со ст.103 ГПК РФ гос.пошлина от уплаты которой истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика в доход бюджета муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 3620,52 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Капыриной ФИО10 к ФГУП «Хабаровское книжное издательство», ГУ Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Хабаровское книжное издательство» в пользу Капыриной ФИО11 пособие по беременности и родам в сумме 121025 руб. 94 коп.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Хабаровское книжное издательство» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» гос.пошлину в размере 3620 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено.15 декабря 2011г.
Судья: Е.Ю.Якубанец