Дело № 2- 1714\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 ноября 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Добробабиной Ю.В.,
с участием истца Мишиной Я.В., представителя ответчика Жучкиной О.А., действующей по доверенности от 13.10.2011 года на три месяца,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Мишиной ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «КлинОК» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, выдаче трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Мишина Я.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КлинОК» в котором указала, что она с 01.08.2011 г. устроилась на работу в компанию ООО «КлинОК» по трудовому договору на неопределенный срок, которая оказывает клининговые услуги по уборке помещений и прилегающей к ним территории и находится по адресу: <адрес>, менеджером объекта филиала ОАО «МТС» в Хабаровском крае <адрес>. При поступлении на работу предъявила документы, касающиеся приема на работу: трудовая книжка, копия паспорта, копия СНИЛС, копия ИНН, копия аттестата и копия вкладыша в аттестат. За весь период работы получила аванс в сумме 5 000 рублей наличными. Трудовой договор не заключен, приказ не оформлен, должностная инструкция не выдавалась. 02.09.2011 г. был выдан договор возмездного оказания услуг № ХО30000613 от 01.08.2011 г. фирмы ООО «Хозяюшка», без подписи руководителя и печати. Между тем, она устраивалась в компанию ООО «КлинОК» с заработной платой 20 000 рублей на руки, а получила договор с ООО «Хозяюшка» с заработной платой 17 241 рублей. На собеседовании оговорена оплата с 10 и не позднее 15 числа каждого месяца. Зарплату за август до сих пор не получила. С 08.09.2011 г. находилась на больничном, по уходу за ребенком. 12.09.2011 г. она написала заявление на увольнение по собственному желанию. 15.09.2011 г. пришла в ООО «КлинОК» за получением заработной платы и расчетом, однако ей ничего выдано не было. 19.09.2011 г. по телефону ей сообщили, что она уже уволена. Дату фактического увольнения с работы не знает, об увольнении ее не уведомили, расчет до сих пор не произвели, трудовую книжку на руки не выдали, на контакт компания ООО «КлинОк» не идет. Справку о заработной плате ответчик ей предоставлять отказался. Таким образом, она была уволена в нарушении ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме этого, ответчик нарушил ст. 56,57,135,136,234 Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с ООО «КлинОК» в ее пользу заработную плату за работу с 01.08.2011 г. по 07.09.2011 г. в размере, который будет определен после предоставления справки о полученной заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности с 08.09.2011г. по 12.09.2011г., которое будет определено при получении справки о полученной заработной плате, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 13.09.2011 г. по день вынесения судом решения, компенсацию за неиспользованный отпуск, за дни работы и дни вынужденного прогула с 01.08.2011 г. по день вынесения судом решения, обязать ООО «КлинОК» вернуть трудовую книжку.
В ходе судебного разбирательства от истца поступили уточненные исковые требования, где она просит взыскать заработную плату с 01.08.2011 г. по 3 1.08.2011 г. = 20 000 руб., заработную плату с 01.09.2011 г. по 07.09.2011 г. в размере 4 545 руб., оплату листка нетрудоспособности с 08.09.2011 г. по 12.09.201 1 г. (если уволена 12.09.2011 г.) в размере 1 300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.08.2011 г. по 08.11.2011 г. в размере 22 800 руб., вынужденный прогул считать с 13.09.201 1 г. (если уволена с 12.09.2011 г.) по 08.11.2011г. = 40 рабочих дней ( = 57 календарных дней) в размере 45 000 руб., одновременно указала, что ей получен аванс в размере 5000 руб..
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что в трудовых отношениях истец в ООО «КлинОк» не состояла, никах документов не сдавала, поскольку имеется гражданско-правовой договор между истцом и ООО «Хозяюшка», просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
На основании исследованных по делу доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, показаний свидетелей, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 05.10.2011 года, свидетельства о государственной регистрации юридического лица, свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, Общество с ограниченной ответственностью «КлинОК», сокращенное наименование ООО «КлинОК», зарегистрировано в качестве юридического лица в МИФНС № 6 по Хабаровскому краю, место нахождения ФИО11, в настоящее время, действующее юридическое лицо. Имеется устав ООО «КлинОК».
Сторонами представлен договор № № возмездного оказания услуг от 01.08.2011 года заключенный между ООО «Хозяюшка» (заказчиком) и Мишиной Я.В. (исполнителем) на срок с 01.08.2011 г. по 31.08.2011 г., согласно которому исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика следующие услуги: руководство обслуживания объекта клининга, согласно Приложению 1, а заказчик обязуется оплатить эти услуги в расчете 241 руб. за один этап. Оплата вознаграждения производится не раньше 10 числа и не позднее 15 числа месяца. Договор подписан Мишиной, которая указала, что с договором не согласна, получила на руки 02.09.2011 года.
Приложение № к договору возмездного оказания услуг, подписанное Мишиной, является техническим заданием по организации и выполнению услуг по руководителю группы обслуживания объекта клининга, в котором указано: наименование и адрес объекта: <адрес>; наименование выполняемых услуг: руководство группы обслуживания объекта клининга; график оказания услуг: понедельник – пятница с 9 до 18 и содержаться краткие характеристики работ и периодичность их выполнения в том числе участие в подборе кадров, осуществление расстановки персонала на местах (объектах), контроль качества выполненных работ
Также истцом представлены в копиях:
- сообщение от 27.09.2011 г. за подписью администратора офиса, в которых указано, что Мишина Я.В. приходила в офис филиала ОАО «МТС» в <адрес> для обслуживания объекта с 01.08.2011 г. по 12.09.2011 г.;
- список сотрудников ООО «КлинОК» для согласования с ОАО «МТС» в Хабаровском крае, в котором указана, в том числе менеджер-администратор Мишина Я.В., с резолюцией «допуск сотрудников с 01.08.2011 г.»;
- письмо менеджера объекта Мишиной Я.В. в адрес административного директора филиала ОАО «МТС» в Хабаровском крае ФИО3 с просьбой разрешить допуск на объект (Пушкина – 42) сотрудникам, с резолюцией «Допуск разрешен 12.09.2011 г.».
На основании листков нетрудоспособности Мишина Я.В. была освобождена от работы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место работы указано компания Клинок.
На запрос суда ОАО «Мобильные ТелеСистемы» был дан ответ за подписью директора филиала по безопасности, о том, что кандидатура сотрудников ООО «КлинОК» Мишина Я.В. была включена в список лиц, допущенных для исполнения своих функциональных обязанностей в офисах филиала ОАО «МТС» в Хабаровском крае. Подтвердили эпизодическое пребывание Мишиной Я.В. в офисе компании ОАО «МТС» по <адрес>, с приложением списков сотрудников ООО «КлинОК» для согласования с ОАО «МТС» в Хабаровском крае, где под номером 1 указана менеджер-администратор Мишина Я.В.. Ответ предоставлен за подписью советника директора филиала по безопасности ФИО4.
Ответчиком предоставлены сведения, передаваемые страхователем в ПФР, согласно которым Мишина Я.В. в списках не значится. При этом ответчиком застраховано трое работников. Согласно Устава, ответчик осуществляет большой объем деятельности, в том числе по уборке производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств. Кроме того представляем представлен договор с ОАО «МТС» от 01.08.2011 года на оказание клининговых услуг по хозяйственному обслуживанию и договор субподряда между ООО «КлинОк» и ООО «Хозяюшка» от 01.08.2011 года на выполнение силами персонала субподрядчика (ООО «Хозяюшка») работ по уборке и хозяйственному обслуживанию объектов.
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании ст. 84_1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст.ст. 65, 66, 309 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании ст. 84_1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, предоставляемый в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотрен.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Об этом говорится в ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из положений п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) следует, что если сотрудник за рабочий год отработал менее 11 месяцев, то количество неиспользованных дней отпуска определяют пропорционально отработанному времени. То есть продолжительность полного ежегодного отпуска делят на 12 и полученный результат умножают на количество полных отработанных месяцев. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с требованиями ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ст.1), ФЗ от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 14), работодатели (страховщики - производящие выплаты физическим лицам) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (страховые взносы) - индивидуально возмездные обязательные платежи, в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.
Согласно ст. 15, п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов – организациями, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18 июля 1991 г. N 154 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих" районный коэффициент к заработной плате в г. Хабаровске установлен 1,3.
С учетом исследованных доказательств по делу, в том числе сведений предоставленных ОАО «Мобильные ТелеСистемы», а также свидетельских показаний ФИО5 (тетя истца, по рекомендации которой она устроилась на работу в ООО «КлинОк») и ФИО6 (мама истца), при том, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд приходит к выводу, что Мишина Я.В. была фактически допущена к работе в ООО «КлинОК» с 01.08.2011 года, в связи с чем между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Доводы ответчика не опровергают указанных истцом обстоятельств.
Как следует из пояснений Мишиной Я.В. трудовые отношения прекращены 13.09.2011 года, однако заработная плата за отработанный период времени начислена и выплачена в полном объеме не была. Размер ежемесячной заработной платы составляет 20 000 руб.. Между тем ООО «КлинОК» выплачено истцу 5 000 руб.. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Спор о незаконном увольнении со стороны истца отсутствует. Поскольку между Мишиной Я.В. и ООО «КлинОК» трудовые отношения прекращены, с работодателя подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2011 года по 13.09.2011 года.
Поскольку Мишиной Я.В. при увольнении трудовая книжка выдана не была, учитывая презумпцию добросовестности действий работника и обязанность работодателя при приеме на работу принять от работника трудовую книжку и выдать при прекращении трудовых отношений, суд считает необходимым, возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку.
Вместе с тем расчеты выплат с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» будут следующие.
Расчет задолженности по заработной плате с 01.08.2011 года до 08.09.2011 года будет следующий: за фактически отработанные в сентябре 2011 года 5 рабочих дней ей должна быть начислена зарплата в сумме 4545,45 руб. (20 000 руб. : 22 р.дн. х 5 р.дн.), следователь задолженность составляет 19545,45 руб. = 20 000 руб. (заработная плата за август 2011 года) + 4545,45 руб. (заработная плата за сентябрь 2011 года) – 5000 руб. (выплаченная заработная плата).
Расчет пособия по временной нетрудоспособности:
Мишина Я.В. была нетрудоспособна с 08.09.2011 года по 12.09.2011 года.
Среднедневной заработок за расчетный период в соответствии со ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября 2010 г.) составляет меньше МРОТ, установленного на день выплат пособия. Следовательно, согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, абз. 1, 3 п. 11 (1) Положения средний заработок в расчете за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, с учетом районного коэффициента, в связи с чем пособие будет исчисляться исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента 4611 руб. х 1,3 = 6916,5 руб.. В соответствии с абз. 2 п. 15 постановления Правительства N 375 порядок расчета дневного пособия исходя из МРОТ будет следующий:
- 6 916,5 руб. (МРОТ) х 24 / 730 = 227,39 руб. - средней дневной заработок за расчетный период;
Страховой стаж Мишиной составляет более 8 лет, поэтому размер дневного пособия определяется как 100% среднего дневного заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7, ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Сумма пособия за дни болезни составила 1136,95 руб. (227,39 руб. х 5 дн.).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующий:
841,73 руб. х 3 дн. = 2525,19 руб..
1) Количество календарных дней в неполном календарном месяце (сентябрь 2011 года) составляет 6,86 = 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней месяца) х 7 (количество календарных дней, приходящихся на время отработанное работником в данном месяце).
Средний дневной заработок составляет 841,73 руб. = 24545,45 руб. : (29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 1 (количество полных календарных месяцев) + 6,86 (количество дней в неполном календарном месяце).
2) Количество полных отработанных (рабочих) месяцев равно одному. Оставшееся количество дней до увольнения истицы составляет семь дней. Это меньше половины рабочего месяца, следовательно при расчете компенсации они учитываются. Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска составляет 3 календарных дней = ( 36 дн. (положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск) : 12 мес. х 1 мес.).
Расчет материального ущерба, причиненного в результате задержки работодателем трудовой книжки: 24545,45 (размере заработной платы за отработанные дни) : 28 рабочих дней (количество фактически отработанных дней) = 876,62 руб. ( средний дневной заработок). 876,62 руб. х 54 рабочих дней = 47337,48 руб..
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.08.2011 года до 08.09.2011 года в размере 19545,45 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1136,95 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2525,19 руб., материальный ущерб в размере 47337,48 руб., а всего 70545,07 руб..
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составит 2516,35 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мишиной ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «КлинОК» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, выдаче трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КлинОК» в пользу Мишиной ФИО13 задолженность по заработной плате с 01.08.2011 года до 08.09.2011 года в размере 19545,45 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1136,95 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2525,19 руб., материальный ущерб в размере 47337,48 руб., а всего 70545,07 руб..
Обязать ОАО «КлинОК» выдать Мишиной Яне Валерьевне трудовую книжку.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КлинОК» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2516,35 руб..
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 30.11.2011 года.
Судья: подпись /Якимова Л. В./
Решение не вступило в законную силу.