Дело № 2-1402/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2011 года г.Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Костевской И.Д., при секретаре Воденеевой К.А.,
с участием истицы Куликовой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Касада ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
Куликова Л.Ю. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с 1.04.2010г. по 31.05.2011г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Касада ДВ» в должности <данные изъяты>, в должностные обязанности которого входила продажа массажного оборудования. Запись в трудовую книжку о принятии её на работу не вносилась. 1.04.2011г. между нею и Обществом были заключены договор о полной материальной ответственности и договор о неразглашении коммерческой тайны, изданы приказы о выплате вознаграждений. Заработная плата состояла из фиксированного оклада в размере 6 000руб. (с осени 2010г., в случае реализации товара на сумму не менее 100 000руб., оклад увеличивался до 8 000руб.) на него начислялись 7% от вырученных от реализации продукции денежных средств. Заработная плата выплачивалась нестабильно, частями. 31.05.2011г. зам.ген.директора Общества истице было предложено уволиться в виду того, что фирма в её услугах более не нуждается. 1.06.2011г. написала заявление об увольнении. 31.05.2011г. – последний день работы в ООО «Касада ДВ». За отработанное время ей не был выплачен долг по заработной плате, который составил 33 323руб. В начале июля часть долга в размере 10 000руб. ей была выплачена, о чем она расписалась в расходном листке. В настоящее время долг составляет 23 323руб. С июня 2010г. подсчет заработной платы производила самостоятельно, поскольку расчетные листки работодателем не выдавались. За весь период работы в организации ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 520руб. ей не была выплачена. Поскольку в день увольнения с нею не был произведен окончательный расчет, работодатель обязан выплатить ей компенсацию, которая составляет 798руб. В настоящее время не работает, испытывает материальные трудности, считает, что действиями работодателя ей был нанесен моральный вред, который оценивает в сумме 15 000руб. Также ею были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 2085руб.
В ходе рассмотрения дела истица исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 13354руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 328руб., других требований к ответчику не имеет.
В судебном заседании Куликова Л.Ю. исковые требования поддержала, просит удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени слушания дела был извещен, причину неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца Куликовой Л.Ю., исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 3 статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем…Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником…
Заключение трудового договора предусмотрено нормами ст.ст.56-58 ТК РФ. На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с истцом ООО «Касада ДВ» в письменном виде не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении, ответчиком не представлены, Куликова Л.Ю. с ними не знакомилась.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что Куликова Л.Ю. фактически работал в ООО «Касада ДВ», что подтверждается следующими доказательствами.
Из материалов дела видно, что 1.04.2010г. между обществом с ограниченной ответственностью «Касада ДВ» в лице генерального директора ФИО3, именуемый «Работодатель», и Куликовой Л.Ю., именуемой «Работник», были заключены: договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.19), и договор № о неразглашении коммерческой тайны (л.д.18). Оба договора подписаны указанными лицами 1.04.2010г.
Также 1.04.2010г. генеральным директором ООО «Касада ДВ» изданы 2 приказа (л.д.21, 22): приказ № о выплате % с продажи массажного оборудования и приказ № о вознаграждении за продажу кресел. Исходя из имеющихся в приказах подписях, Куликова Л.Ю. как <данные изъяты> была ознакомлена с приказом №.
Указанные договоры подтверждают, что 1.04.2010г. истица вступила с ответчиком в трудовые отношения в должности <данные изъяты> по продаже массажного оборудования, а именно, кресел, за реализацию которых была определена выплата вознаграждения.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт заключения между истицей и ответчиком трудового договора, несмотря на его ненадлежащее оформление, установлен и доказан в судебном заседании.
Данный факт также подтверждается пояснениями истицы и представленными ею документами: договором № купли-продажи немецкого массажного оборудования Casada от 28.04.2011г., заключенный между продавцом ООО «Касада ДВ» и покупателем ФИО7 (л.д.37, 38) и платежными документами, актами приема-передачи массажного оборудования (л.д.39-57).
1.06.2011г. Куликова Л.Ю. на имя директора ООО «Касада ДВ» подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято заместителем генерального директора ФИО4, о чем он расписался на указанном заявлении (л.д.20).
Из пояснений истицы следует, что последним днём её работы в ООО «Касада ДВ» было 31.05.2011г. Таким образом, Куликова Л.Ю. работала в ООО «Касада ДВ» с 1.04.2010 г. по 31.05.2011 г.
В части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Из изложенного следует, что трудовой договор, заключенный между ООО «Касада ДВ» и Куликовой Л.Ю. был расторгнут 31.05.2011г.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что в нарушение указанных норм ТК РФ истцу Куликовой Л.Ю. ответчиком не была произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, в том числе, не в полном объеме была выплачена заработная плата, сумма задолженности по выплате которой на момент рассмотрения дела в суде составила 13354 руб., а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 1.04.2010 г. по 31.05.2011 г. в размере 20328 руб., расчет указанных сумм, составленный истцом, суд находит верным.
На основании ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Закон от 19.02.93г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней (ст.14).
Хабаровский край относится к местности, где установлены и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка. Таким образом, работникам полагается помимо основного, дополнительный отпуск.
Следовательно, Куликова Л.Ю. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней за проработанное время с 1.04.2010 г. по 31.05.2011 г.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска.
Учитывая продолжительность работы истца Куликовой Л.Ю. в ООО «Касада ДВ», Куликова Л.Ю. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 42 дня (за период с 1.04.2010 г. по 31.05.2011 г.).
Принимая во внимание представленный истцом расчет среднего заработка (л.д.58-59) в котором истцом Куликовой Л.Ю. учтены установленный ей ответчиком оклад в размере 8000 руб. в месяц, доплата в размере 7% от выручки за проданное массажное оборудование, рассчитанная на основании приказов руководителя ООО «Касада ДВ» от 1.04.2011 г. №№ 4,5 (л.д.21,22), а также документов о продаже указанного оборудования (л.д.37-57), выплаченные ответчиком суммы в июле и августе 2011 г. в размере 20000 руб., суд находит данный расчет верным. Судом также принимается во внимание то обстоятельство, что ответчик ни истцу Куликовой Л.Ю. в ответ на ее заявление от 27.07.2011 г., полученное последним 27.07.2011 г. (л.д.23), ни на запрос суда относительно документов о трудовой деятельности истца, о размере начисленной истцу и выплаченной заработной платы, не отреагировал, запрашиваемые документы не представил, равно как и не представил доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истицы.
Учитывая презумпцию добросовестности работника и положения ч.3 ст.196 ГПК РФ в соответствии с которыми суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, обоснованным вышеуказанными доказательствами, учитывая также непредставление ответчиком доказательств, опровергающих произведенный истцом расчет, суд находит обоснованными требования истца Куликовой Л.Ю. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33682 руб.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из неимущественного требования в размере 1210 рублей 46 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Куликовой ФИО8 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Касада ДВ» в пользу Куликовой ФИО9 невыплаченную заработную в размере 13354 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 1.04.2010 г. по 31.05.2011 г. в сумме 20328 руб., всего взыскать 33682 (Тридцать три тысячи шестьсот восемьдесят два) руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Касада ДВ» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1210 (Одна тысяча двести десять) руб. 46 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2011г.
Судья И.Д.Костевская