Дело № 2-1854/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2011 года г.Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Костевской И.Д., при секретаре Нефёдовой В.В.,
с участием представителя истца Кожуховской А.Ж., действующей по доверенности от 19.11.2011 г., представителя ответчика Коваленко М.Е., действующей по доверенности № от 20.11.2011 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожуховского ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтаж» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расходов по оплате проезда в связи с участием в судебном заседании,
установил:
Кожуховский С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтаж» (далее по тексту – ООО «Строймонтаж») о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 9.12.2010г. по 14.04.2011г. в сумме 98 479, 50руб. и расходов по оплате проезда в связи с участием в судебном заседании 29.03.2011г. в сумме 5 000руб., указав, что 8.12.2010г. обратился в суд Кировского района г.Хабаровска с иском к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Решением суда от 29.03.2011г. его требования были удовлетворены, в его пользу взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 6.08.2010г. по 8.12.2010г. (на момент подачи иска в суд). Письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку ответчик направил ему 14.04.2011г. Требование по возмещению расходов по проезду для участия в судебном заседании 29.03.2011г. в ходе рассмотрения дела не заявлял, поскольку квитанции об оплате были предоставлены ему по приезду из г.Хабаровск в г.Николаевск-на-Амуре.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, представитель истца Кожуховская А.Ж. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 98 479, 50руб.
В судебное заседание истец Кожуховский С.А. не явился, о месте и времени слушания дела был извещен, от него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия. В соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Кожуховского С.А.
В судебном заседании представитель истца Кожуховская А.Ж. исковые требования поддержала, просит удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Коваленко М.Е. с требованиями истца не согласился, представил отзыв, в котором указал, что Кировский районный суд г.Хабаровска решением от 29.03.2011г. обязал ООО «Строймонтаж» выплатить Кожуховскому С.А. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 105 155, 66руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000руб., возместить расходы по оплате проезда в сумме 5 000руб. и выдать трудовую книжку. Истец, в связи с тем, что в штате организации не состоял, не представлял ООО «Строймонтаж» свою трудовую книжку. На момент рассмотрения 29.03.2011г. иска Кожуховского С.А., трудовой книжки в ООО «Строймонтаж» не было, в связи с чем она была доставлена первым зам.директора организации ФИО4 в ООО «Строймонтаж» из г.Николаевск-на-Амуре, после чего в ней была сделана запись о приеме и увольнении истца. 14.04.2011г. Кожуховскому С.А. направлено письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой. В силу изложенного, просит в иске Кожуховскому С.А. отказать.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.
Из материалов дела усматривается, что 29.03.2011г. Кировским районным судом г.Хабаровска рассмотрено гражданское дело по иску Кожуховского С.А. к ООО «Строймонтаж» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела на основании представленных доказательств и свидетельский показаний было установлено, что Кожуховский С.А. с 3.07 по 5.08.2010г. работал в ООО «Строймонтаж» в должности плотника-бетонщика при выполнении организацией работ на объекте «Реконструкция здания плавательного бассейна в г.Николаевск-наАмуре». За выполняемую им работу ему выплачивалась заработная плата. При трудоустройстве им были предоставлены все соответствующие документы, в том числе и трудовая книжка, которая осталась на завершенном строительством объекте.
Указанным решением суда от 29.03.2011г. требования истца были удовлетворены частично, на ООО «Строймонтаж» была возложена обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу выдать Кожуховскому С.А. трудовую книжку, взыскана компенсация за время задержки трудовой книжки за период с 6.08 по 8.12.2010г. в сумме 111 155, 66руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000руб., расходы по оплате проезда в сумме 5 000руб.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Согласно пунктам 5-9 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При расчете суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судом учитывался среднедневной заработок истца в размере 1186,50 руб. Указанный размер среднедневного заработка был применен истцом при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в последующий период с 9.12.2010 г. по 14.04.2011 г. по рассматриваемому делу.
Определением кассационной инстанции от 31.08.2011г. вышеуказанное решение Кировского районного суда г.Хабаровска суда от 29.03.2011 г. оставлено без изменения.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно пункту 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Кожуховскому С.А. из ООО «Строймонтаж» было направлено 14.04.2011г. (л.д.29), что также было подтверждено представителем ответчика в судебном заседании.
В соответствии с частью 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по ведению трудовой книжки на работника возложена на работодателя.
В силу изложенного, пояснения представителя ответчика о том, что трудовой книжки у ООО «Строймонтаж» не было, поскольку Кожуховским С.А. она не передавалась, в связи с чем первый зам.директора организации ФИО4 ездил за ней в г.Николаевк-на-Амуре, суд находит несостоятельными, поскольку факт передачи трудовой книжки Кожуховским С.А. при трудоустройстве в ООО «Строймонтаж» был установлен и доказан при рассмотрении дела 29.03.2011г. То обстоятельство, что она находилась на строительном объекте, не освобождает ООО «Строймонтаж» как работодателя от исполнения возложенной на него трудовым законодательством обязанности по ведению и хранению и своевременной выдаче трудовых книжек.
При таких обстоятельствах суд считает, что требования Кожуховского С.А. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период с 9.12.2010г. по 14.04.2011г. в сумме 98479,50 руб. ( количество рабочих дней с 9 декабря 2010 г. по 14 апреля 2011 г. -83; 1186,50 руб. х 83 р.дн. = 98479,50 руб.) подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3154 руб. 39 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Кожуховского Сергея Александровича удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтаж» в пользу Кожуховского ФИО7 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 9 декабря 2010 г. по 14 апреля 2011 года в сумме 98479 (Девяносто восемь тысяч четыреста семьдесят девять) руб. 50 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтаж» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3154 (Три тысячи сто пятьдесят четыре) руб. 39 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 21.12.2011г.
Судья И.Д.Костевская