Дело № 2-1509/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2011 года г.Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Костевской И.Д., при секретаре Нефёдовой В.В.,
с участием представителя ответчика Попова А.Н., действующего по доверенности от 27.05.2011 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкаревой ФИО6 к открытому акционерному обществу «Управлению торговли Дальневосточного военного округа» о взыскании пособия по уходу за ребенком, выходного пособия и компенсации морального вреда,
установил:
Пушкарева И.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что 10.02.2009г. на основании трудового договора была принята <данные изъяты> в подразделение «Общественное питание» <данные изъяты> ОП № 641 ФКП «УТ ДВО» г.Южно-Сахалинска. С 10.08.2009г. по 1.06.2012г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В декабре 2010г. ей прекратили выплачивать пособие по уходу за ребенком, в связи с чем, просит взыскать выходное пособие по уходу за ребенком за период с декабря 2010 г. по апрель 2011 г. в размере 400 руб., исходя из расчета выплаты в размере 80 руб. ежемесячно.
15.09.2009г. предприятие было реорганизовано в ОП № 641 ОАО «Управление торговли ДВО». 30.06.2011г. она была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения № 641. Выходное пособие за период с мая по июнь 2011 г. ей не выплатили. Просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком с декабря 2010г. по апрель 2011г. в размере 400руб. (80руб. в месяц), выходное пособие за май и июнь 2011г. в размере 20 730руб. (размер прожиточного минимума за 2 квартал по Сахалинской области – 10 365руб.), компенсацию морального вреда в размере 30 000руб.
В судебное заседание истец Пушкарева И.А. не явилась, о месте и времени слушания дела была извещена, от нее имеется заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Пушкаревой И.А. в соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель ответчика Попов А.Н. пояснил, что с исковыми требованиями согласен частично, Пушкаревой И.А. была назначена и производилась компенсационная выплата до декабря 2010 г. как лицу, осуществляющему уход за ребенком, размер выплаты составил 80 руб. с учетом районного коэффициента, по какой причине выплата истице была прекращена с декабря 2010 г. пояснить не может.
С требованиями о взыскании выходного пособия за май и июнь 2011 г. не согласен, поскольку в указанный период времени истица состояла в трудовых отношениях, находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, не имела права на получение выходного пособия. Считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку нет оснований для его взыскания. Дополнил, что какие-либо документы, касающиеся трудовых отношений с истицей, ее увольнения и выплат, у ответчика отсутствуют, поскольку не были переданы из обособленного подразделения, в котором истица работала, в связи с чем, пояснить, где указанные документы могут находиться, было ли истице выплачено выходное пособие при увольнении, не может.
Заслушав пояснения представителя ответчика Попова А.Н, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.
Из материалов дела усматривается, что 10.02.2009г. между Обособленным подразделением № 641 Федерального казенного предприятия «Управления торговли ДВО» и истицей Пушкаревой И.А. был заключён трудовой договор, согласно которому 11.02.2009г. истица была принята на работу в подразделение «Общественное питание» <данные изъяты> ОП № 641 ФКП «УТ ДВО» по профессии <данные изъяты>.
Эти обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 10.02.2009г., трудовой книжкой Пушкаревой И.А. АТ-IV №, в которую за № 10 внесена запись о том, что на основании приказа от 11.02.2009г. Пушкарева И.А. принята на работу в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>.
1.06.2009г. у Пушкаревой И.А. родился сын, ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении, в связи с чем, на основании приказа врид руководителя ОП № 641 ФКП «УТ ДВО» ФИО4 № л/с от 31.07.2009г., истице с 10.08.2009г. по 1.06.2012г. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (л.д.15).
Истец Пушкарева И.А. просит взыскать пособие по уходу за ребенком с декабря 2010 г., поскольку с декабря 2010 г. ответчик прекратил ей выплату указанного пособия.
В абзаце 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ определено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с п.п.а п.11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан(утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206)(с изменениями от 8 августа 2003 г., 4 августа 2006 г.) ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. В соответствии с п.п.15,16,19,21 указанного Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, воинского формирования, органа социальной защиты населения, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсационную выплату в установленном ей размере в сумме 80 руб., который истицей и представителем ответчика не оспаривается, за период с декабря 2010 г. по 30 июня 2011 г., всего в сумме 560 руб., поскольку истица имела право на получение указанной выплаты, а ответчик, обязан был указанную выплату ей производить до момента расторжения с ней трудового договора.
Как следует из материалов дела, Федеральное казенное предприятие «Управление торговли Дальневосточного военного округа», согласно приказу № от 29.07.2009г., было преобразовано в Открытое акционерное общество «Управление торговли Дальневосточного военного округа», что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, Уставом ОАО «УТ ДВО», записью в трудовой книжке Пушкаревой И.А.
В связи с прекращением деятельности обособленного подразделения № 641 ОАО «УТ ДВО», располагающегося в г.Южно-Сахалинск, в виду его закрытия, заключенный ОП № 641 ФКП «УТ ДВО» 10.02.2009г. с Пушкаревой И.А. трудовой договор был расторгнут и 30.06.2011г. истица была уволена по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, что подтверждается уведомлением Межрайонной ИФНС России № 1 по Сахалинской области № от 27.06.2011г. о снятии с учета российской организации в налоговом органе на территории Российской Федерации, записью за № 11 в трудовой книжке Пушкаревой И.А. Порядок и основания увольнения истцом Пушкаревой И.А. не оспариваются.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из смысла приведенных правовых норм, выходное пособие при расторжении с работником трудового договора по основанию, предусмотренному ст.81 п.1 ТК РФ назначается и выплачивается работодателем при увольнении работника.
Истица, трудовой договор с которой был расторгнут 30.06.2011 г., просит взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие за май и июнь 2011 г., т.е. до увольнения, требования о взыскании выходного пособия, выплачиваемого в связи с увольнением, не заявляет. Поскольку Пушкарева И.А. не имела права на получения выходного пособия за май и июнь 2011 г., т.к. в указанный период времени состояла в трудовых отношениях, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, трудовой договор, заключенный с ней, расторгнут не был, у суда нет оснований для удовлетворения требований о взыскании выходного пособия за указанный период времени.
Вместе с тем, суд признает за истцом Пушкаревой И.А. право на получение выходного пособия в связи с расторжением с ней трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ, если такая выплата ей произведена не была, в порядке, предусмотренном ст.178 ТК РФ, и в размере, установленном законодательством, в том числе право на обращение с указанным иском в суд, если право истицы на получение указанного пособия ответчиком было нарушено. Расчет выплаты выходного пособия предусмотрен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации денежной компенсации подлежит моральный вред, причиненный гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истицы на получение ежемесячной компенсационной выплаты, назначенной в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ответчиком были нарушены, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, исходя из принципа разумности и соразмерности последствиям нарушения обязательств, в размере 300 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Хабаровск, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 400 руб. с требований имущественного характера, 200 руб. с требований о взыскании компенсации морального вреда, всего в сумме 600 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Пушкаревой ФИО7 удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управлению торговли Дальневосточного военного округа» в пользу Пушкаревой ФИО8 ежемесячную компенсационную выплату за период с декабря 2010 г. по 30 июня 2011 г. в сумме 560 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб., всего взыскать 860 (Восемьсот шестьдесят) рублей.
В удовлетворении исковых требований Пушкаревой ФИО9 к открытому акционерному обществу «Управлению торговли Дальневосточного военного округа» в части взыскания выходного пособия за май и июнь 2011 г. в сумме 20730 руб.отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управлению торговли Дальневосточного военного округа» в доход бюджета муниципального образования г.Хабаровск государственную пошлину в сумме 600 (Шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14.10.2011г.
Судья И.Д.Костевская