Дело № 2-910/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 июля 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Наконечного С.И.,
при секретаре Кудиновой Н.В.,
с участием: ст.помощника прокурора прокуратуры Кировского района г.Хабаровска Цуриковой Т.А., истца Шатуло И.В., представителей ответчика Беловой Л.Я., Степанова С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Шатуло ФИО8 к Гаражно-строительному кооперативу №639 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Кировского района г. Хабаровска в интересах Шатуло И.В. обратился в суд с иском к Гаражно-строительному кооперативу №639 (далее – ГСК№639) о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной по заявлению Шатуло И.В. проверки исполнения трудового законодательства ГСК №639 были выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в следующем. Согласно устава ГСК №639 является потребительским кооперативом и имеет право для реализации своих целей деятельности принимать на работу и увольнять рабочих и служащих, необходимых для работы кооператива, определять размер оплаты труда. Трудовые отношения в кооперативе регулируются законодательством РФ. В ходе проверки было установлено, что согласно решения общего собрания членов ГСК №639 от ДД.ММ.ГГГГ Шатуло И.В. была выбрана <данные изъяты> кооператива, ей установлена заработная плата в размере 6000 рублей в месяц. Трудовой договор с Шатуло не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В соответствии с протоколом заседания правления ГСК №639 от ДД.ММ.ГГГГ Шатуло И.В. в нарушение установленного законом порядка была отстранена от исполнения обязанностей <данные изъяты> на период проведения контрольно-ревизионной проверки или аудита, проведение контрольно-ревизионной проверки или аудита было запланировано в период с 16.03.2011 по 12.04.2011 за счет выплачиваемых председателю правления и Шатуло И.В. денежных вознаграждений. Заработная плата Шатуло И.В. за февраль, март 2011 г. Шатуло И.В. в размере 12000 рублей не выплачена. Просил обязать ГСК №639 внести в трудовую книжку Шатуло И.В. запись о выполняемой Шатуло И.В. работе, взыскать с Гаражно-строительного кооператива №639 в пользу Шатуло И.В. задолженность по заработной плате за февраль, март 2011г. в размере 12 000 рублей, обязать ГСК №639 в течение тридцати дней со дня вступления решения в законную силу произвести начисление страховых взносов в пользу Шатуло И.В. за период с 15.06.2009г. по настоящее время. и произвести уплату в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Хабаровске и Хабаровском районе невыплаченных в пользу Шатуло И.В. страховых взносов за период с 15.06.2009г. по настоящее время.
В ходе рассмотрения дела от Шатуло И.В. поступило заявление об увеличении требований в части дополнительного взыскания заработной платы в размере 18 000 рублей: за апрель 2011г. – 6000 рублей; за май 2011г. – 6000 рублей; за июнь 2011г. – 6000 рублей.
В судебном заседании истец Шатуло И.В., ст.помощник прокурора Цурикова Т.А., уточненные исковые требования поддержали по основаниям изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика Белова Л.Я. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, суду пояснила, что предлагала Шатуло И.В. самой перечислять за себя отчисления в пенсионный фонд, чего она не сделала. В своей деятельности ГСК №639 руководствуется уставом, согласно которого правление может освобождать от работы наемных работников. Поскольку Шатуло И.В. за январь и февраль 2011 не предоставила документы строгой отчетности, правление приняло решение об отстранении ее от выполняемых обязанностей. 01.03.2011г. Шатуло И.В. была уволена за утрату доверия при выполнении денежных операций.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно свидетельству о государственной регистрации предприятия, Потребительский кооператив по строительству и эксплуатации боксов кооперативного гаража – Гаражно-Строительный Кооператив ГСК №639 был зарегистрирован в реестре ДД.ММ.ГГГГ за №. Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о юридическом лице: «Гаражно-строительный кооператив №639». ГСК №639 является действующим юридическим лицом.
В соответствии с п.п.3.1, 3.2 Устава ГСК №639 потребительский кооператив является некоммерческой организацией, учрежденной с целью обеспечения ее членов гаражными боксами для хранения и технического обслуживания автомототранспорта в городе Хабаровске путем строительства кооперативного гаража, с его последующей эксплуатацией и управлением. Для достижения вышеуказанной цели, кооператив заключает с подрядными организациями и гражданами договора, связанные со строительством и эксплуатацией боксов и гаражей – стоянок, осуществляет расчеты за выполненные работы. Самостоятельно осуществляет наем работников, определяет объем и виды работ, устанавливает размер оплаты труда. В соответствии с п.9.1, 9.2 Устава, трудовые отношения в кооперативе регулируются законодательством Российской Федерации. Трудовые отношения с работниками, занимающими выборные должности регулируются Уставом и Правилами внутреннего распорядка. Дисциплинарные взыскания на работников выборных органов кооператива, налагаются только органом, избравшим их.
Судом установлено, что истец Шатуло И.В. решением общего собрания членов ГСК №639 от ДД.ММ.ГГГГ выбрана <данные изъяты> кооператива. Трудовой договор с Шатуло И.В. не заключался, запись в трудовую книжку о выполняемой истцом работе не вносилась. Заработная плата Шатуло И.В. установлена ежегодно утверждаемой общим собранием сметой в размере 6 000 рублей ежемесячно. Заработная плата выплачивалась Шатуло И.В. ежемесячно до 4-го числа месяца, следующего за отчетным. Решением правления ГСК №639 от ДД.ММ.ГГГГ Шатуло освобождена от исполнения своих обязанностей с 01 марта 2011. С февраля 2011 года заработная плата Шатуло И.В. не выплачивается, к выполнению обязанностей <данные изъяты> истца не допускают.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, заявлением Шатуло И.В. в прокуратуру, протоколами общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, сметой расходов на содержание ГСК на 2011г., протоколом заседании правления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-59), объяснением председателя ГСК Беловой Л.Я. от 18.04.2011г., и другими материалами дела.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, лежит на работодателе.
Судом установлено, что Шатуло И.В. с 15.06.2009г. работала <данные изъяты> в ГСК№639, однако соответствующая запись в трудовую книжку Шатуло не была внесена. Установленные по делу, допущенные ответчиком нарушения прав истца подлежат устранению, путем возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку Шатуло сведений о выполняемой ею работе.
Обсуждая вопрос о взыскании заработной платы в пользу Шатуло, суд исходит из следующего.
Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК РФ, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.
Перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, установлен ст. 76 ТК РФ.
Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный ст. 76 ТК РФ не является исчерпывающим. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.
Согласно п. 3 ст. 6 Закона РФ от 19.06.1992 №3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» выборные должностные лица потребительского общества, которые нарушают права пайщиков, настоящий Закон, уставы, допускают наносящие ущерб потребительской кооперации злоупотребления и препятствуют проведению проверок деятельности организаций потребительской кооперации, могут быть отстранены от должности, в том числе с приостановкой выплаты им заработной платы, советами союзов, членом которых является данное потребительское общество, по представлению правлений указанных союзов.
Вместе с тем, согласно ст. 2 Закона РФ от 19.06.1992 №3085-1 настоящий Закон не распространяется на потребительские кооперативы, осуществляющие свою деятельность на основании Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации", а также на иные специализированные потребительские кооперативы (гаражные, жилищно-строительные, кредитные и другие).
Указанное правлением ГСК№639 основание для отстранения Шатуло И.В. от исполнения должностных обязанностей (работы) казначея-бухгалтера ГСК№639 – за утрату доверия, в качестве такового ст. 76 ТК РФ не предусмотрено, поэтому законных оснований для отстранения Шатуло И.В. от работы у Правления ГСК не имелось.
Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Судом установлено, что Шатуло была незаконно отстранена от работы с 01.03.2011г., к работе не допускается, установленная в размере 6000рублей в месяц заработная плата с февраля 2011 и на день рассмотрения дела истцу не выплачивается, поэтому исковые требования о взыскании не полученного Шатуло И.В. заработка за период с 02.2011 по 06.2011 (включительно) подлежит удовлетворению в полном объеме, в размере (6000руб. х 5 мес.)= 18000рублей, как об этом просила истец.
Суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца произвести начисление и уплату страховых взносов в ее пользу за период с 15.06.2009г. по настоящее время.
Поскольку, согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты физическим лицам являются страхователями. В силу п. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, и сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования. В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 15 указанного закона в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.
При установленных судом обстоятельствах работодатель, учитывая установленный законом расчетный период, обязан произвести начисление страховых взносов и их перечисление в пользу Шатуло И.В. в Пенсионный Фонд, с 15.06.2009г. по 01.07.2011г.
Возложенные на ответчика, указанные выше обязанности, согласно ч.2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должны быть исполнены ГСК№639 в течение тридцати дней со дня вступления решения в законную силу.
Приведенные представителем ответчика доводы по существу возражений на иск не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание.
Иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Шатуло ФИО8 к Гаражно-строительному кооперативу №639 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Обязать Гаражно-строительный кооператив №639 внести в трудовую книжку Шатуло ФИО8 сведения о выполняемой Шатуло ФИО8 работе.
Взыскать с Гаражно-строительного кооператива №639 в пользу Шатуло ФИО8 задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года, в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Обязать Гаражно-строительный кооператив №639 в течение тридцати дней со дня вступления решения в законную силу произвести начисление страховых взносов в пользу Шатуло ФИО8 за период с 15.06.2009г. по 01.07.2011г. и произвести уплату в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Хабаровске и Хабаровском районе невыплаченных взносов за указанный период в пользу Шатуло ФИО8.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия судом мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 13.07.2011г.
Судья: Наконечный С.И.
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: Судья С.И. Наконечный
Подлинник решения подшит в дело№2-910/2011, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска
Секретарь с/з Н.В. Кудинова