Дело № 2-1788\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 декабря 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Добробабиной Ю.В.,
с участием представителя заявителя - председателя ТСЖ «Бриз» Комодоевой Ю.Г., действующей на основании протокола об избрании от 17.11.2010 года,
представителя Государственной инспекции труда в Хабаровском крае – государственного инспектора труда Топоровой Н.В., действующей по доверенности действительной с 11.01.2011 года по 31.12.2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ТСЖ «Бриз» об оспаривании акта проверки и предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае,
У С Т А Н О В И Л:
ТСЖ «Бриз» обратилось в суд с заявлением об оспаривании акта проверки и предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае. В обоснование заявления указав, что в соответствии с распоряжением на проверку от 28.07.2011 г. Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае была проведена проверка в отношении ТСЖ «Бриз», о чем составлен акт от 25.08.2011 г. и вынесено предписание от 25.08.2011 г. №№ об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, затем ТСЖ «Бриз» были направлены возражения, на которые вынесено решение от 21.09.2011г. об оставлении без изменения вышеуказанного акта проверки и исполнении предписания. Не согласны с п. 5 предписания от 25.08.2011 №№ о выплате Сабадаш А.А. компенсации за отпуск, так как указанная компенсация была выплачена в полном объеме. Так, 01.04.2010 г. Сабадаш А.А. было выплачено по платежной ведомости № 14 от 01.04.2010 г. 43 544 руб., из них 10 817,00 отпускные за 3 дня. 30.07.2010 г. было выплачено по платежной ведомости № 42 от 30.07.2011 г. 33 930 руб., из них 10748,00 - отпускные за 11 дней. 31.08.2010 г. было выплачено по платежной ведомости № 46 от 31.08.2011 г. 8 733 руб. из них 10 096 руб. - отпускные за 5 дней 16.11.2010 г. по платежному поручению № 852 на расчетный счет Сабадаш А.А. было перечислено 12011 руб. - отпускные за 8 дней, а так же 01.12.2010 г. по платежной ведомости № 74 от 01.12.2010 было выплачено 41 794,00 руб., и них 7 508,00 - отпускные за 5 дней. На расчетный счет Сабадаш А.А. по платежным поручениям № 352 от 08.07.2011, № 356 от 11.07.2011 и № 358 от 12.07.2011 г. было выплачено 51 220,00 руб., из них 44 874,00 - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 28 дней. Таким образом, Сабадаш А.А. были выплачены отпускные и компенсация при увольнении в полном объеме в количестве положенных 60 календарных дней. Просят признать недействительным акт от 25.08.2011 г. №№ и вынесенное предписание от 25.08.2011 №№ об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в обжалованной части по компенсации Сабадаш А.А.
В качестве заинтересованного лица к участию деле привлечен Сабадаш ФИО8.
В судебном заседании представитель заявителя требования поддержала в полном объеме, пояснив, что задолженности по компенсации за отпуск перед Сабадаш А.А. не было и претензий в этой части он и не предъявлял, он в своем заявлении указывал на не оплату работы в выходные дни, за что доплата ему была произведена.
Государственный инспектор труда с заявлением не согласна, считает предписание законным и обоснованным, которое было вынесено по результатам документарной проверки на основании представленых ТСЖ «Бриз» документов.
Заинтересованное лицо Сабадаш А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений лиц участвующих в деле, письменных доказательств имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
В ходе проведенной проверки в отношении ТСЖ «Бриз» государственным инспектором труда 25.08.2011 года был составлен акт №, согласно которому выявлены нарушения требований, установленных муниципальными правовыми актами, в том числе нарушение ст.ст. 123, 127,140 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно при увольнении Сабадаш А.А. 08.07.2011 года компенсация за отпуск была исчислена из расчета 28 календарных дней вместо положенных 60 календарных дней. Так, при проведении проверки не были представлены документы, подтверждающие предоставление отпуска за период работы с 24.10.2009 г. по 08.07.2011 г. (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска, заявление Сабадаш А.А. о предоставлении отпуска, платежные документы о выплате компенсации за отпуск в период работы) в связи с чем сделан вывод, что отпуск Сабадаш А.А. не предоставлялся, компенсация не выплачивалась.
25.08.2011года государственным инспектором труда на основании указанного акта выдано предписание № по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: председателю ТСЖ «Бриз» ФИО5, в том числе выплатить Сабадаш А.А. компенсацию за отпуск 32 календарных дней в срок до 10.10.2012 г. (п. 5).
21.09.2011 года по жалобе председателя ТСЖ «Бриз» на акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового прав, и (или) предписания заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Хабаровскому крае вынесено решение № 5, согласно которому акт проверки от 25.08.2011 г. № и предписание от 25.08.2011 г. № №, выданные ТСЖ «Бриз» признаны правомерными полностью, а предписание подлежащим обязательному исполнению в установленные сроки.
ТСЖ «Бриз» в обоснование своих доводов представлены:
- платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что Сабадаш А.А. получено 43 544 руб., о чем имеется подпись в получении денег;
- ведомость начисления заработной платы за март 2010 г. Сабаташ А.А., где размер отпускных указан 12 432,80 руб.. Расчет отпускных за 3 дня за подписью главного бухгалтера: с ноября 2009 г. по январь 2010 г. размер заработной платы составил 121841,44 руб., размер среднедневного заработка составил 1381,42 руб., среднемесячного - 40613,81 руб., итого начислено 12432,80 руб.;
- платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что Сабадаш А.А. получено 33 930 руб., о чем имеется подпись в получении денег;
- ведомость на аванс по заработной плате за июль 2010 г. Сабадаш А.А. в размере 33 930 руб.. Расчет отпускных за 11 календарных дней (с 05.07. по 16.07.2010 г.) за подписью главного бухгалтера: с ноября 2009 г. по июнь 2010 г. размер заработной платы составил 264145,80 руб., размер среднедневного заработка составляет 1497,43 руб., среднемесячного - 44024,30 руб., итого начислено 16471,68 руб.;
- платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что Сабадаш А.А. получено 38 733 руб., о чем имеется подпись в получении денег;
- ведомость начисления заработной платы за август 2010 г. Сабадаш А.А. где размер отпускных указан 11605,05 руб.. Расчет отпускных за 5 календарных дней (с 09.08. по ДД.ММ.ГГГГ) за подписью главного бухгалтера: с ноября 2009 г. по июнь 2010 г. размер заработной платы составил 264145,80 руб., размер среднедневного заработка составляет 1497,43 руб., среднемесячного - 44024,30 руб., итого начислено 7487,13 руб.;
- платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что Сабадаш А.А. получено 41 794 руб., о чем имеется подпись в получении денег;
- ведомость начисления заработной платы за ноябрь 2010 г. Сабадаш А.А. где размер отпускных указан 22435,40 руб.. Расчет отпускных за 5 календарных дней (с 22.11. по 26.11.2010 г.): с ноября 2009 г. по октябрь 2010 г. размер заработной платы составил 504278,80 руб., итого начислено 1725,80 руб.;
- расчет компенсации по ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации за 8 дней: с ноября 2009 г. по октябрь 2010 г. размер заработной платы составил 504278,80 руб., итого начислено 13806.40 руб.;
- расчет компенсации при увольнении за 28 дней с 24.10.2009 г. по 08.07.2011 г.: с июля 2010 г. по июнь 2011 г. размер заработной платы составил 497740 руб., размер среднедневного заработка составил 1842,09 руб., итого начислено 51578,54 руб..
- расчетный листок за июль 2011 г. из которой следует, что размер компенсации при увольнении составил 51579 руб., заработной платы – 9852 руб.;
- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ по оплате отпускных за ноябрь 2010 г. в размере 12011 руб.;
- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ по оплате заработной платы за июль 2011 г., компенсации при увольнении в размере 31000 руб.;
- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ по оплате заработной платы за июль 2011 г., компенсации при увольнении в размере 7000 руб.;
- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ по оплате заработной платы за июль 2011 г., компенсации при увольнении в размере 13220 руб..
Согласно ст.ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу положений ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Форма графика отпусков, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
На основании представленных в суд заявителем доказательств, судом установлено, что Сабадаш А.А. были оплачены отпускные в полном объеме в количестве 60 календарных дней, что не оспаривается и самим работником. Так, в марте 2010 года Сабадаш А.А. оплачены 3 календарных дня отпуска, в июле 2010 года – 11 дней, в августе 2010 года – 5 дней, в декабре – 5 дней, также выплачена денежная компенсация за 8 календарных дней и при увольнении Сабадаш А.А. оплачена компенсация при увольнении за 28 календарных дней отпуска. Таким образом, вывод государственного инспектора труда в акте проверки о предоставлении Сабадаш А.А. компенсации за отпуск из расчета 28 календарных дней вместо положенных 60 календарных дней является неверным, и соответственно и предписание в части о возложении обязанности по выплате Сабадаш А.А. компенсации за отпуск 32 календарных дней, незаконным, в связи с чем заявление ТСЖ «Бриз» об оспаривании акта проверки и предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае подлежит удовлетворению.
Не предоставление ТСЖ «Бриз» графиков отпусков, приказов о предоставлении отпусков, заявления Сабадаш А.А. о предоставлении отпусков не является основанием для признания результатов проверки законными при установленном факте оплаты отпускных в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 258 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Заявление ТСЖ «Бриз» об оспаривании акта проверки и предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае удовлетворить.
Признать незаконными п. 5 Акта проверки от 25.08.2011 г. № № Государственной инспекции труда в Хабаровском крае и п. 5 Предписания от 25.08.2011 г. № № Государственной инспекции труда в Хабаровском крае.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 12.12.2011 года.
Судья: \Якимова Л.В.\
Решение не вступило в законную силу.