Дело № 2- 1752/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 ноября 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Добробабиной Ю.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Коновченко ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесной Комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, материального ущерба, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Коновченко А.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесной Комплекс» (далее ООО «Лесной Комплекс») о взыскании заработной платы за период с 01.02.2011 года по 05.03.2011 года в размере 56 454,55 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 528 руб., компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 3 228,85 руб., материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 88 914 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.. В обоснование иска указав, что с 06.11.2010 года по 06.03.2011 года работал на должности начальника лесозаготовительного участка ООО «Лесной Комплекс», уволен с 06.03.2011 года по собственному желанию. При увольнении ответчиком не были произведены все причитающиеся выплаты, а также не выдана трудовая книжка. Размер заработной платы составлял 46 000 руб..
В ходе судебного разбирательства истец требования увеличил, в связи с тем, что дело не рассмотрено, трудовая книжка не выдана, просит всего взыскать 348 818,36 руб.. Письменно пояснил, что продолжительность рабочего времени его составляла по 10-12 часов ежедневно, без выходных.
В судебное заседание истец не явился, прост рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту нахождения, которое было подтверждено представителем ответчика при заявлении ходатайства о передаче дела по подсудности в Кировский районный суд.. При этом ранее направлялось ответчику судебное извещение по этому же адресу на опрос 09.11.2011 года, однако вся судебная корреспонденция возвращается в суд с отметкой о выбытии адреса; на звонок по указанному в реестре номеру телефона организации последовало сообщение о том, что номер телефона используется другой организацией. Поскольку судом принимались все возможные меры к извещению ответчика – организации, выбывшей со своего места нахождения, о наличии данного дела в суде ответчику известно, однако о перемене места своего нахождения в суд сообщений не направлено, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании исследованных по делу доказательств: письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
Общество с ограниченной ответственностью «Лесной Комплекс» зарегистрировано в качестве юридического лица в МИФНС № 6 по Хабаровскому краю, место нахождения ул. Комсомольская, 101 оф. 7, в настоящее время действующее юридическое лицо. Ответчиком представлен устав общества.
Приказом № 1 от 12.01.2011 года Коновченко А.М. назначен на должность начальника лесозаготовительного участка с 15.01.2011 года. 01.03.2011 года им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 06.03.2011 года, согласно резолюций «согласовано».
Истцом представлены табеля учета рабочего времени из которых следует, что истцом в январе 2011 года отработано 30 дней (328 часов), в феврале 2011 года 28 дней (258 часов), в марте 5 дней (46 часов).
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Учитывая представленный истцом график учета рабочего времени, его пояснения, а также тот факт, что истец уволен 06.03.2011 года (воскресение), при не предоставлении ответчиком других сведений, суд приходит к выводу, что у истца уставлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, предоставляемый в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотрен.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Об этом говорится в ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).
Из положений п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) следует, что если сотрудник за рабочий год отработал менее 11 месяцев, то количество неиспользованных дней отпуска определяют пропорционально отработанному времени. То есть продолжительность полного ежегодного отпуска делят на 12 и полученный результат умножают на количество полных отработанных месяцев. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с требованиями ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ст.1), ФЗ от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 14), работодатели (страховщики - производящие выплаты физическим лицам) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (страховые взносы) - индивидуально возмездные обязательные платежи, в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.
Согласно ст. 15, п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов – организациями, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Из ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, заработная плата Коновченко А.М. за период времени с 01.02.2011 года по 05.03.2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком выплачена не была, а также не выдана трудовая книжка. Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца. Вместе с тем расчеты выплат с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» будут следующие.
При определении среднего часового заработка, а также размере заработной платы истца с ноября 2010 года по декабрь 2010 года, суд принимает во внимание имеющиеся в материалах дела сведения о размере заработной платы и отработанного времени только за январь 2011 года, из чего следует, что за отработанные в месяц 328 часов, размер заработной платы истца составляет 46000 руб., следовательно средний часовой заработок истца составляет 140,24 руб. = 46000 руб. : 328 часов, а размер заработной платы с ноября 2010 года по декабрь 2010 года 92 000 руб.. Другие данные ответчиком не представлены.
Расчет задолженности по заработной плате с 01.02.2011 г. по 05.03.2011 г. будет следующий: за фактически отработанные в феврале 2011 года часы (258 часов) ему должна быть начислена заработная плата в размере 36 181,92 руб. = 140,24 руб. х 258 часов; за фактически отработанные в марте 2011 года часы (46 часов) ему должна быть начислена заработная плата в размере 6 451,04 руб. = 140,24 руб. х 46 часов. Тем самым взысканию подлежит задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. по март 2011 г. в размере 42 632,96 руб. (36 181,92 руб. + 6 451,04 руб.).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующий: количество календарных дней в неполном календарном месяце ноябре 2010 года составляет 5,88 = 29,4 : 30 дн. х 6 дн.; количество календарных дней в неполном календарном месяце марте 2011 года составляет 4,74 = 29,4 : 31 дн. х 5 дн.. Размер заработной платы истца за период с ноября 2010 года по март 2011 года составил 180632,96 руб. = 92000 руб.+46000 руб.+42632,96 руб.. Средний дневной заработок составляет 1827,89 руб. = 180632,96 руб. : (29,4 х 3 мес. + 4,74 + 5,88). Количество полных отработанных (рабочих) месяцев равно трем, количество отработанных дней в марте 2011 года меньше половины рабочего времени, следовательно при расчете компенсации они учитываются. Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 календарных дней = 36 дн. (положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск) : 12 мес. х 3 мес.. Тем самым, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 451,01 руб. (1827,89 руб. х 9 дн.).
Расчет материального ущерба, причиненного в результате задержки работодателем трудовой книжки будет следующий. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Период незаконного лишения возможности трудиться с 06.03.2011 года по 30.11.2011 года – 39 недель. Тем самым, взысканию подлежит материальный ущерб в размере 218 774,4 руб. (39 нед. х 40 час. = 1560 час. х 140,24 руб.).
Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, правовыми нормами предусмотрена возможность взыскания процентов на сумму этих средств, суд находит исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику подлежащими удовлетворению.
Расчет денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику будет следующий: размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу составляет 59 083,97 руб., до настоящего момента задолженность не погашена, следовательно, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты в размере 4 386,98 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца по ее просьбе, суд находит возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда, в связи с установленным фактом нарушения ее трудовых прав работодателем. С учетом установленных обстоятельств по делу, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в 5 000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. по март 2011 г. в размере 42 632,96 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 4 386,98 руб., материальный ущерб в размере 218 774,4 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 451,01 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб..
На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и составит 6 222,45 рублей от имущественных (цена иска 282 245,35 руб.) и неимущественных требований, которые удовлетворены судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Коновченко ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесной Комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, материального ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Лесной Комплекс» в пользу Коновченко ФИО6 задолженность по заработной плате за февраль 2011 г.-март 2011 г. в размере 42 632,96 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 4 386,98 руб., материальный ущерб в размере 218 774,4 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 451,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 287 245,35 руб..
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесной комплекс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 6 222,45 руб..
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 06.12.2011 года.
Судья: подпись /Якимова Л. В./
Решение не вступило в законную силу.