Дело № 2-1021/2012
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
28 июня 2012 года г.Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Наконечного С.И.,
при секретаре Якушевой Н.В.,
с участием представителя ответчика Шамрай М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой ФИО8 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» об отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, возложении обязанности предоставить очередной отпуск с последующим увольнением, взыскании заработной платы за совмещение должностей, премии, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Савельева Г.В. обратилась в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» об отмене приказа об увольнении, возложении обязанности предоставить очередной отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком 39 календарных дней с последующим увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, взыскании заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., премии за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., денежной компенсации морального вреда <данные изъяты>.. В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок, в период работы постоянно замещала должность <данные изъяты>, совмещение приказами не оформлялось. Несмотря на это, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ее фамилии не оказалось в списке на премирование. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ей было передано новое штатное расписание, в котором ее должность звучит как <данные изъяты>, с прежним должностным окладом, в связи с чем, она написала заявление на имя генерального директора о невозможности совмещения должности, из-за отсутствия должной квалификации. ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня ее вызвали к генеральному директору и предложили уволиться по собственному желанию, по окончании рабочего дня она была обслужена <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ прибыв на рабочее место, она написала заявление на предоставление очередного отпуска в связи с необходимостью <данные изъяты>, в удовлетворении ее заявления было отказано. Поняв, что диалога с работодателем не получается, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она прибыла на работу сдать больничный лист и узнать не подписано ли заявление на отпуск. В приемную руководителя ворвался <данные изъяты> Шамрай М.А., со словами: «Пошла вон отсюда», схватил ее за ворот пальто и выкинул в коридор, свидетелем чего явились работники ФИО4 и ФИО5. Она тут же поднялась в инспекцию по труду, где в присутствии госинспектора передала Шамрай М.А. больничный лист и заявление о необходимости сокращения ее должности. В предоставлении отпуска ей было отказано и предложено добровольно подписать соглашение о расторжении трудового договора, пригрозив, что в противном случае уволят по статье. В тот же день она обратилась в поликлинику № с жалобами на <данные изъяты>, с диагнозом <данные изъяты> выдан больничный лист. ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ из <данные изъяты>, проверка по ее заявлению была проведена поверхностно, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об обращении в суд. Больничный лист, с заявлением о предоставлении копии приказа об увольнении и больничных листков за ДД.ММ.ГГГГ года высланы в ОАО «<данные изъяты>» почтой ДД.ММ.ГГГГ. На работу она не выходит, боясь физических и моральных унижений. Просит также взыскать судебные расходы на копирование документов <данные изъяты> и почтовые расходы <данные изъяты>
В ходе судебного разбирательства истица исковые требования уточнила и просила в дополнение к ранее заявленным требованиям (согласно письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ - л.д.25) изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она находилась в болезненном состоянии и в связи с сильными болевыми ощущениями в области <данные изъяты> была вынуждена обратиться в <данные изъяты>, где ей выдали больничный лист на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, увольнение работника, находящегося на больничном листе, противоречит Трудовому кодексу РФ.
В судебное заседание истица Савельева Г.В. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, которое суд находит возможным удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» Шамрай М.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что Савельева Г.В. работала в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В день увольнения между истицей и руководством предприятия было обсуждено соглашение о расторжении трудового договора, поскольку Савельева Г.В. <данные изъяты> раза подряд длительное время находилась на больничном. С соглашением истица ознакомилась и, не высказав каких-либо замечаний, подписала, в тот же день был составлен приказ о прекращении трудовых отношений с истицей. Ознакомить работника с приказом об увольнении в тот же день не представилось возможным, поскольку после подписания соглашения истица покинула ОАО «<данные изъяты>», о том, что пошла в <данные изъяты> не сообщила, больничный лист принес <данные изъяты>. После этого, она на работе не появлялась, на звонки не отвечала. Заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил Савельевой Г.В. о расторжении трудового договора и необходимости получения трудовой книжки, но она не отреагировала. Повторным письмом ДД.ММ.ГГГГ истице также был направлен приказ о расторжении трудового договора. Расчет с истицей был произведен в день увольнения, которое является законным. Заявление Савельевой Г.В. о применении к ней насилия или угрозы применения насилия необоснованно, так как на нее не налагалось никаких взысканий, объявлялись только благодарности. Требование истицы о предоставлении ей отпуска сроком на 39 календарных дней с последующим увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ является необоснованным, поскольку при расчете работника после расторжения трудового договора по соглашению сторон истице была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листом. Заявление о предоставлении отпуска истица никуда не сдала. Требование о выплате денежной премии за ДД.ММ.ГГГГ также является необоснованным, поскольку работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих должностные обязанности. В период трудовой деятельности истицы и в настоящий момент в ОАО «<данные изъяты>» отсутствует положение о премировании, начисление премии производится ежемесячно, размер которой определяется в соответствии со штатным расписанием и составляет 20% от должностного оклада работника. Премия в указанном размере ежемесячно начислялась и выплачивалась истице, оснований для начисления премии за ДД.ММ.ГГГГ не было. Савельева Г.В. совмещала должность <данные изъяты> единожды в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нахождением работника в очередном отпуске. За совмещение истице было выплачено вознаграждение из расчета 50% должностного оклада по совмещаемой должности, иного совмещения должностей истица не исполняла. Иногда <данные изъяты> просила истицу присмотреть за кабинетом в ее отсутствие, что не является совмещением должностей. Должность истицы соответствует штатному расписанию, ей предложили замещать <данные изъяты>, она сначала согласилась и было составлено штатное расписание. Савельева Г.В. была не согласна с предложенным ей окладом, не прошла обучение на новую должность, пришлось вернуть прежнее штатное расписание. Заявление истицы от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии должной квалификации для исполнения обязанностей <данные изъяты> и изменении наименования ее должности на первоначальное сфальсифицировано, в тот день под указанным входящим номером зарегистрирован другой документ. Отмена соглашения о прекращении трудового договора возможна только при взаимном согласии сторон, после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать, соглашение о расторжении трудового договора истица не оспаривает, свои заявления о применении к ней физического насилия и угроз не подтвердила, истица необоснованно требует изменить дату увольнения. Больничные листы работнику были оплачены. Доказательств наличия физических и нравственных страданий, причиненных в результате расторжения трудового договора, истицей не представлено. В отношении ответчика проводилась прокурорская проверка, но никаких нарушений не было выявлено.
Свидетель ФИО6 суду пояснила, что является <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>», где Савельева Г.В. работала в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению работника и работодателя трудовые отношения с истицей были прекращены, соглашение было подписано в кабинете <данные изъяты> в его присутствии, а также в присутствии <данные изъяты>, его <данные изъяты> и <данные изъяты>. При подписании соглашения дверь кабинета была открыта, угроз и насилия в адрес истицы не было. После подписания соглашения Савельева Г.В. ушла.
Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
Судом установлено, что Савельева Г.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «<данные изъяты>» по трудовому договору № на должность <данные изъяты> в отдел <данные изъяты>.
Согласно п.7.1 трудового договора, заключенного с работником – истице устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.); оплата труда работника осуществляется с применением 30% районного коэффициента, 30% надбавки; за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели работодатель вправе выплачивать работнику дополнительные стимулирующие выплаты к заработной плате работника, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.
С ДД.ММ.ГГГГ в штанное расписание ОАО «<данные изъяты>» были внесены изменения, должность <данные изъяты>, замещаемая истицей, была переименована в должность <данные изъяты>, с сохранением прежнего оклада. С ДД.ММ.ГГГГ штатным расписанием ОАО «<данные изъяты>» вновь введена должность <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась на имя генерального директора с заявлением об оплате выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ (либо предоставить за ДД.ММ.ГГГГ) день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, содержащее просьбу сохранить ее должность в штатном расписании.
В этот же день между ОАО «<данные изъяты>» и Савельевой Г.В. было подписано соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, по условиям которого, днем увольнения работника является его последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, а также был издан приказ № об увольнении истицы по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), приказ работодателем истице на основании личного заявления отправлен по почте ДД.ММ.ГГГГ.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № (отправлено по почте на следующий день) Савельевой Г.В. сообщено о расторжении трудового договора по соглашению сторон, истица уведомлена о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, Савельева Г.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна.
Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором и дополнением к нему; соглашением о расторжении трудового договора, копией листка нетрудоспособности; приказами о предоставлении отпуска, об увольнении; письмом ОАО «<данные изъяты>», описью вложения, штатными расписаниями, заявлениями истицы от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы: отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст.77-78, 84.1, 394 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Согласно ст.ст.60.2, 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В силу ст.ст.114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При прекращении трудового договора, согласно положений ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.ст.129, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Судом не установлено нарушений действующего трудового законодательства при расторжении трудовых отношений между истицей и ОАО «<данные изъяты>», в том числе то, что соглашение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ было подписано Савельевой Г.В. под угрозой применения насилия со стороны работодателя. В судебном заседании нашло свое подтверждение волеизъявление сторон трудовых отношений на их прекращение ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день истицы и одновременно день начала очередного периода ее нетрудоспособности).
Доводы истицы о том, что в период нахождения на больничном листе она не могла быть уволена, суд находит необоснованными, поскольку соглашение о расторжении трудового договора может быть достигнуто между работником и работодателем в любое время. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается в силу положений ст.81 ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Довод Савельевой Г.В. о том, что ее вынуждали уволиться, поскольку она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на имя генерального директора о невозможности совмещения должности <данные изъяты>, из-за отсутствия должной квалификации, суд находит необоснованным, поскольку оригинал названного заявления суду не представлен и суд не может признать указанное заявление в качестве доказательства по делу, а сами обстоятельства, на которые ссылается истица, не имеют юридического значения при решении о законности увольнения, поскольку между сторонами было достигнуто соответствующее соглашение о прекращении трудовых отношений. При этом суд отмечает, что само соглашение о прекращении трудовых отношений с ОАО «<данные изъяты>» истицей не оспаривается.
Факт того, что истица замещала должность <данные изъяты> на протяжении всего периода работы у ответчика, не нашел своего подтверждения. Каких-либо доказательств, за исключением предоставленного представителем ответчика приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о совмещении Савельевой Г.В. должностей <данные изъяты> и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, за которое истица получила доплату из расчета 50% должностного оклада по совмещаемой должности (<данные изъяты>. пропорционально отработанному времени), не представлено.
Поскольку истица была уволена, и ее увольнение судом признано законным, оснований для предоставления ей отпуска не имеется.
Кроме того, как установлено в судебном заседании работодателем с истицей при увольнении произведен полный расчет, в том числе истице была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными суду справками от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за спорный период времени. Указанные документы также свидетельствуют о том, что истице ежемесячно выплачивалась премия, носившая постоянный характер. Однако доказательств того, что указанная премия должна была выплачиваться Савельевой Г.В. в большем размере, суду не представлено. Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица отсутствовала на работе, а ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск, оснований для оплаты указанных дней (повторной оплаты дня отпуска) или предоставления дополнительного для отдыха не имеется.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В судебном заседании не установлено нарушения трудовых прав, а также факта нарушения ответчиком личных неимущественных прав и нематериальных благ истицы.
При таких обстоятельствах, суд не находит основания для удовлетворения исковых требований и считает необходимым Савельевой Г.В. в удовлетворении иска отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Савельевой ФИО8 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» об отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, возложении обязанности предоставить очередной отпуск с последующим увольнением, взыскании заработной платы за совмещение должностей, премии, денежной компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 06.07.2012 года.
Судья: /подпись/
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: Судья Наконечный С.И.
Подлинник решения подшит в деле № 2-1021/2012, находится в Кировском районном суде г.Хабаровска
Секретарь ______________