Дело № 2- 475\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 годаг. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Ковера Н.М.,
с участием истца Попова А.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Попова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Монерон +» об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Попов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Монерон +» об увольнении с 05.10.2010 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 12989 руб.: август 2010 – 3848 руб., сентябрь – 8000 руб., октябрь 2010 – 1141 руб.. В обоснование иска указав, что он был принята на работу в ООО «Монерон +» по совместительству на должность бухгалтера с 16.08.2010 года, за период работы заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем 05.10.2010 года им было подано заявление об увольнении, которое ответчиком не рассмотрено.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту нахождения, судебное извещение возвратилось в суд, с отметкой «адресат не значится». В соответствии ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
На основании исследованных по делу доказательств: пояснений истца, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.03.2011 года Общество с ограниченной ответственностью «Монерон+» зарегистрировано в качестве юридического лица в МИФНС № 6 по Хабаровскому краю, место нахождения <адрес>, в настоящее время действующее юридическое лицо, сокращенное наименование юридического лица ООО «Монерон +».
Попов А.В. работал в ООО «Монерон +» с 16.08.2010 года в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором.
Имеется заявление Попова А.В. от 04.10.2010 года в адрес директора ООО «Монерон +» с просьбой уволить его по собственному желанию с 05.10.2010 года.
Из ответа государственного инспектора труда от 29.12.2010 года следует, что Попову А.В. заработная плата за период работы с 16.08.2010 года по 05.10.2010 года не выплачивалась, как следует из пояснений директора ООО «Монерон +» заявление об увольнение от истца не поступало, в связи с чем приказ об увольнении не издавался и окончательный расчет не произведен.
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями от 28 декабря 2006 г., следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судом установлено, что заработная плата Попову А.В. ответчиком за август, сентябрь, октябрь 2010 года не выплачивалась. 04.10.2010 года Поповым А.В. в письменной форме подано заявление об увольнении с 05.10.2010 года, возражений от ответчика не поступило. Доказательств обратного ООО «Монерон +» в судебное заседание не представлено. При таких обстоятельствах, суд находит возможным обязать ответчика уволить Попова <данные изъяты> с должности бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью «Монерон +» с 05 октября 2010 года по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), взыскать с ООО «Монерон +» в пользу Попова А.В. задолженность по заработной плате за август – октябрь 2010 года в размере 12989 руб..
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составит 519,56 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Попова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Монерон +» об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Монерон +» произвести увольнение Попова <данные изъяты> с должности бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью «Монерон +» с 05 октября 2010 года по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монерон +» в пользу Попова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август – октябрь 2010 года в размере 12989 руб..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монерон +» государственную пошлину в местный бюджет в размере 519,56 руб..
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 15.04.2011 года.
Судья:/Якимова Л. В./
Решение не вступило в законную силу.