Дело № 2-460/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011 годаг.Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Е.Ю. Якубанец,
при секретаре В.А. Кеба,
с участием истца Пудовкиной А.Ю.,
представителя ответчика Цветкова А.С., действующего на основании доверенности от 25.01.2011г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пудовкиной ФИО8 к ОАО « Страховое общество ЖАСО» о взыскании разницы в заработке за время задержки исполнения решения суда, об оспаривании приказов, и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пудовкина А.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «ЖАСО» о признании незаконными приказа № от 24.11.2010 года о назначении лица ответственного за учет БСО в отделе личного страхования, приказа № от 24.11.2010 года о возложении обязанностей заключения договоров страхования, приказа № от 25.08.2010 года о ежедневном отчете начальников отдела, взыскании среднего заработка за задержку исполнения решения суда в сумме <данные изъяты> руб., и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование указала, что между ней и ответчиком 27.01.2010 года заключен трудовой договор №, 30.09.2010 года была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ, 23.11.2010 года решением Кировского районного суд г.Хабаровска восстановлена на работе, кассационным определением от 02.02.2011 года решение Кировского районного суда оставлено без изменения. Тем не менее, решение суда от 23.11.2010 года в части восстановления на работе, не исполнено, поскольку согласно спорным приказам, в нарушение требований ст.ст. 22, 244, 396 ТК РФ ответчик предоставил работу не по той должности, не обеспечил оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей, технической документацией, назначил истицу лицом ответственным за учет бланков строгой отчетности и заключил договор о материальной ответственности, т.е. возложил обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, в связи с чем, ответчик лишил ее возможности трудиться.. Премии не выплачивает, заработную плату за ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года выплатил только в размере должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., районного коэффициента в сумме <данные изъяты> руб. и процентной надбавки за стаж работы в ДВ регионе в сумме <данные изъяты> руб. Не предоставляя работу, работодатель лишает истицу возможности трудиться, тем самым лишает возможности выполнять, установленные Положением о премировании показатели условий. Ссылаясь на ст.ст. 234, 237 ТК РФ истица просит возместить не полученный ею заработок в результате не исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе, признать вышеназванные приказы незаконными и взыскать компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила принять изменения в наименовании искового заявления от 22.02.2011г. об оспаривании приказов, взыскании среднего заработка за задержку исполнения решения суда и компенсации морального вреда, а также в сумме иска, согласно представленному расчету (л.д.147-153).
В судебном заседании истица Пудовкина А.Ю. исковые требования с уточнениями поддержала по изложенным в иске основаниям, суду дополнительно пояснила, что в январе 2010г. она приступила к работе в филиале ОАО «ЖАСО», и активно осуществляла свою деятельность, вносила предложения по улучшению организации работы. После восстановления на работе по решению суда, ответчиком не производится выплата премии истцу, в связи с чем, возникла разница в заработной плате. До увольнения премия Пудовкиной выплачивалась. Разница возникла, в связи с невозможностью трудиться, ответчиком не предоставляется работа по оговоренной должности, на неё возлагаются функции, которые отсутствуют в должностных обязанностях. В связи с невозможностью трудиться, Пудовкиной не выплачивается премия. Выплата премии предусмотрена п.2.8 Положения о премировании, с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки на должностной оклад. Оклад истицы составляет <данные изъяты> рублей, поэтому полагает, что ежемесячная премия должна выплачиваться в размере 100% оклада. Сумма разницы в заработной плате рассчитана Пудовкиной исходя из данной суммы и составляет <данные изъяты> рубля, за период с ноября 2010г. по февраль 2011г. (включительно). Ею также были учтены периоды, когда она находилась на больничном, т.е. расчет сделан с учетом рабочих дней.
У истицы отсутствует возможность выполнять работу начальника отдела, т.к. в отделе нет специалистов. Единственный специалист ФИО6 занимается выполнением работы по направлению ЖАСО Лайф. Объем работы отдела большой, рассчитан на 5 человек, эти функции сейчас выполняют сотрудники отдела имущественного страхования. Пудовкина не имеет возможности контролировать или распределять работу, потому что ей было сказано о решении всех вопросов через директора. Функции, которые возлагают на Пудовкину приказами, это функции специалистов, т.е. более низкой квалификации, чем у неё. Они не предусмотрены трудовым договором и должностными обязанностями истицы.
В настоящее время она не выполняет никакую работу. Раньше согласовывала договоры, на основании представленного пакета документов, подготовленного специалистами отдела; проводила переговоры, осуществляла контроль за планированием, сводила единый план по представленный ей планам специалистами, делала сводные отчеты. В настоящее время она изолирована от информации, её не приглашают на планерки, к электронной почте не подключили, доступа к сети не имеется, пароль для работы на компьютере не дали. На предприятии, в отделе имеются определенные наработка, есть свои клиенты, однако доступ к данной базе Пудовкиной не предоставляется. Заключать договоры Пудовкина не считает необходимым, т.к. это понижает статус руководителя. Она обращалась со служебными записками к руководителю по поводу подбора специалистов, но результат ей неизвестен. Отдел личного страхования изначально отвечал за бланки строгой отчетности, однако, начальник отдела не должен осуществлять работу кладовщика, поэтому она при трудоустройстве внесла директору предложение о возложении обязанностей по учету БСО на специалиста, что и было сделано. Возложение обязанностей по учету БСО на истицу, а также заключение с ней договора о полной материальной ответственности, считает незаконным. Кроме того, приказом директора на начальников отделов была возложена обязанность по предоставлению ежедневного отчета о проделанной работе. Так как начальников отдела должно быть пять, а фактически числится только Пудовкина, приказ изначально был рассчитан только на неё. Приказы и распоряжения директора противоречат изначальной договоренности о выполнении обязанностей Пудовкиной по должности. По обжалованию приказа № полагает, срок для обжалования не пропущен, т.к. трехмесячный срок установлен для обжалования дисциплинарных взысканий. Моральный вред выражается в том, что Пудовкина на протяжении длительного времени подвергается сильнейшему психологическому давлению со стороны руководства.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «ЖАСО» исковые требования не признал, согласно представленному отзыву, просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку решением Кировского районного суда 23.11.2010 года истица восстановлена на работе в прежней должности, официально к работе допущена 24.11.2010 года, предоставлено оборудованное рабочее место, в свободном доступе находилась копировальная техника, техническая литература, информационный материал, внутренняя документация организации, т.е. Пудовкина была обеспечена всем необходимым для выполнения своих должностных обязанностей. Приказ №-ЛС об отмене приказа №-ЛС о наложении на работника дисциплинарного взыскания издан сразу после оформления исполнительного листа и получения работодателем требования № от 25.11.2010 года, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула произведена в полном объеме, непосредственно после вступления решения суда в законную силу, заработная плата за период с 24.11.2010 года по 28.02.2010 года истице выплачена, в сроки и в размере, установленные трудовым договором, определение размера премий сотрудников филиала является исключительной компетенцией работодателя и может устанавливаться им в зависимости от их вклада в результате деятельности филиала. Пудовкина никакой вклад в работу организации не вносит, доказательств выполнения какой-либо работы, ею не предоставлено. Ей даются письменные задания, которые истица отказывается выполнять. Раньше Пудовкина заключала договоры страхования, предоставляла отчеты, после августа 2010г. не захотела этого делать. Кроме руководства отделом истица должна исполнять другие обязанности, предусмотренные должностными обязанностями. Размер премии определяется по размеру выполнения плана страхования. По причине массового увольнения специалистов часть функций работников отдела личного страхования временно была возложена работодателем на начальника отдела личного страхования Пудовкину А.Ю., в связи с чем, были изданы приказ № о назначении лица ответственного за учет БСО в отделе личного страхования и приказ № от 24.11.2010 года, согласно которым на истицу возложена обязанность по заключению договоров страхования с юридическими и физическими лицами, обращающимися в офис компании. В связи с назначением начальника отдела личного страхования лицом, ответственным за учет бланков строгой отчетности с Пудовкиной был заключен договор материальной ответственности. Приказ № от 25.08.2010 года устанавливает лишь сроки исполнения работником обязанностей, предусмотренные трудовым договором. Данные приказы являются законными и полностью соответствуют трудовым функциям, предусмотренным положением об отделе личного страхования и должностной инструкции начальника отдела личного страхования. Со всеми приказами истица ознакомлена в установленном порядке, на приказах проставлена подпись в ознакомлении, своего несогласия с приказами не выражала, следовательно, была согласна с ними. Приказ № был издан еще до увольнения Пудовкиной. В установленный трехмесячный срок она его не обжаловала, в связи с чем, в настоящее время ответчик полагает срок давности для его обжалования пропущенным. Пудовкина отказывается от всего, трудовыми функциями не занимается, компьютер не включает. Требование истицы о компенсации морального вреда является необоснованным, так как доказательств подтверждающих событие наступления морального вреда не представлено.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает в ОАО «ЖАСО» с января 2009г., с ноября 2010г. выполняет обязанности ведущего специалиста имущественного отдела страхования. Раньше она работала в отделе личного страхования, в настоящее время выполняет работу специалиста этого отдела, т.к. в отделе личного страхования только один специалист. С истицей она находится в одном кабинете. После восстановления в должности, Пудовкина ничего по работе не делает, приходит на работу, читает журналы, книжки, иногда листает кодексы, в наушниках слушает громкую музыку, разговаривает по телефону. Если приходят клиенты, она ими не занимается. Раньше истица заключала договоры, ездила на переговоры с клиентами, готовила сводный отчет. Сейчас сводный отчет готовится свидетелем, которая является еще и ответственной по учету и ведению БСО, которые необходимы для работы специалистов отдела. Отчеты предоставляются всеми специалистами, в том числе и свидетелем, за разные промежутки времени. Если бы Пудовкина хотела, могла бы работать. Вся необходимая документация- правила, инструкции и большинство документов находится в свободном доступе в кабинете, в шкафу. При необходимости можно получить разрешение на доступ к иным данным клиентской базы, написав служебную записку директору. После работы кабинет опечатывается, есть сигнализация.
Свидетель ФИО6 суду пояснила, что является специалистом отдела личного страхования, выполняет работу по агентскому договору с ЖАСО Лайф, когда бывает свободное время, помогает другим специалистам. Пудовкина А.Ю. после восстановления на работе, никаких функций не выполняет, читает журналы, книги, слушает музыку. Никаких рабочих задании истица свидетелю не давала, обращалась два раза по иным вопросам. Препятствий для осуществления Пудовкиной обязанностей не имеется, в отделе есть вся необходимая документация для работы. Если необходимо что-то еще, ключ от шкафа находится у ФИО5, его всегда можно взять. После того как Пудовкина вынесла с предприятия документы, директор распорядился, чтобы предоставлять документы истице по служебной записке. Давались ли Пудовкиной задания, свидетель не знает, скорее всего, давались.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 27.01.2010 года между Дальневосточным филиалом ОАО СО «ЖАСО» и Пудовкиной А.Ю. заключен трудовой договор №, согласно которому Пудовкиной А.Ю. предоставлена работа в должности начальника отдела личного страхования с выполнением трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами работодателя. Согласно п. 3.1. указанного трудового договора Пудовкиной А.Ю. установлен ежемесячный должностной оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., процентная надбавка за стаж работы в Дальневосточном регионе <данные изъяты> руб., согласно п. 3.2. работнику устанавливаются поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании сотрудников филиала ОАО «ЖАСО».
Решением Кировского районного суда г.Хабаровска от 23.11.2010 года, Пудовкина А.Ю. восстановлена на работе в должности начальника отдела личного страхования Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО», в ее пользу с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., приказ ОАО «ЖАСО» № от <данные изъяты> года о наложении дисциплинарного взыскания на Пудовкину А.Ю. и приказ № от 30.09.2010 года об увольнении Пудовкиной А.Ю. признаны незаконными, решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Кассационным определением Хабаровского краевого суда от 02.02.2011 года решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 23.11.2010 года оставлено без изменения.
Согласно акту совершения исполнительных действий от 10.12.2010 года, составленным судебным приставом-исполнителем ОСП по Кировскому району г. Хабаровска, «Пудовкина А.Ю. официально устроена, с ее слов рабочее место предоставлено, компьютер без пароля и без интернета, ящик в столе предоставлен без ключей, закрыт, открыть невозможно, на Пудовкину А.Ю. возлагаются должностные обязанности, которые по должностной инструкции к ней не относятся. Приказ о восстановлении на работе составлен не верно, запись в трудовую книжку внесена не верно».
В соответствии с Приказом №-ЛС от 10.12.2010 года Пудовкина А.Ю. восстановлена в должности начальника отдела личного страхования Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО» с 30.09.2010 года, Приказ №-ЛС от 25.11.2010 года признан утратившим силу. На основании исполнительного листа от 23.11.2010 года, постановления о возбуждении исполнительного производства от 25.11.2010 года, приказом №-ЛС от 25.11.2010 года Пудовкина А.Ю. восстановлена в должности начальника отдела личного страхования Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО» с 24.11.2010 года, приказ №-ЛС от 30.09.2010 года в части расторжения трудового договора с Пудовкиной А.Ю. признан утратившим силу.
Как следует из Положения об оплате труда работников ОАО «ЖАСО», утвержденного приказом № от 29.12.2006 года, выплата заработной платы работникам Общества производится не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, с учетом отработанного времени. Заработная плата работника Общества включает в себя должностной оклад, персональные надбавки, персональные доплаты, премии и иные поощрительные выплаты, иные выплаты, установленные законодательством. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Дирекции ОАО «ЖАСО» и Положением о премировании работников филиалов ОАО «ЖАСО».
За период с 24.11.2010 года по 28.02.2011 года Пудовкиной А.Ю. произведены выплаты по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой о выплатах, произведенных начальнику отдела личного страхования.
Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя ОСП по Кировскому району г.Хабаровска об окончании исполнительного производства от 18.03.2011 года, исполнительное производство № окончено, в связи с восстановлением Пудовкиной А.Ю. в должности начальника отдела личного страхования ОАО «СО ЖАСО».
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Как установлено судом Пудовкина А.Ю. восстановлена на работе в прежней должности, допущена к прежней работе 24.11.2010 года, истице предоставлено оборудованное рабочее место – письменный стол, кресло, компьютер, принтер, телефон, факс, в свободном доступе находится копировальная техника, техническая литература, информационный материал, внутренняя документация ОАО «ЖАСО», выплата среднего заработка за время вынужденного прогула произведена в полном объеме, также выплачена заработная плата за период с 24.11.2010 года по 28.02.2011 года в сроки и в размере, установленные трудовым договором, что подтверждается приказом о восстановлении на работе, постановлением об окончании исполнительного производства, расчетом среднедневного заработка, расчетными квитанциями о выдаче заработной платы, справкой о выплатах, произведенных начальнику отдела личного страхования, пояснениями представителя ответчика и другими материалами дела.
Приказом № от 25.08.2010 года в целях усиления контроля над работой руководителей структурных подразделений Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО» и повышения уровня выполнения плановых показателей, утвержденных Дирекцией ОАО «ЖАСО», начальникам отделов страхования приказано ежедневно предоставлять Директору филиала персональный письменный отчет, согласно Приложению № к настоящему Приказу о проведенной непосредственно начальником отдела работе.
Приказом № от 24.11.2010 года, в связи с отсутствием в отделе личного страхования специалистов отдела, в целях организации производственной деятельности Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО», исполнения Приказа Генерального директора ОАО «ЖАСО» от 17.07.2009 г. №, и Приказа Директора Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО» от 12.01.2010 г. №, начальник отдела личного страхования Пудовкина А.Ю. с 24.11.2010 года назначена ответственным лицом за учет БСО (прием, хранение, выдачу и использование БСО агентами, брокерами) в отделе личного страхования Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО».
Приказом № от 24.11.2010 года, в целях организации деятельности Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО» и выполнения плана по сбору страховых премий по личному страхованию, утвержденных Дирекцией ОАО «ЖАСО» на начальника отдела личного страхования Пудовкину А.Ю. с 24.11.2010 года возложено исполнение обязанностей по заключению договоров страхования от несчастных случаев и болезней с физическими лицами; от несчастных случаев и болезней с юридическими лицами, не являющимися дочерними, зависимыми обществами и филиалами ОАО «РЖД» и комплексного страхования путешественников с физическими лицами, обращающимися непосредственно в офис Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО».
На основании Приказа № от 26.11.2010 года в целях обеспечения сохранности БСО, получаемых со склада лицом, ответственным за учет БСО в отделе личного страхования Пудовкиной А.Ю., исполнения приказа генерального директора ОАО «ЖАСО» № от 19.07.2010 года и приказа директора ДВ филиала ОАО «ЖАПСО» № от 24.11.2010 года, между Пудовкиной А.Ю. и ДВ филиалом ОАО «ЖАСО» 29.11.2010 года заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Доводы Пудовкиной А.Ю. о невозможности трудиться, возложении на неё не свойственных трудовых обязанностей, не нашла подтверждения в судебном заседании. Как установлено судом и подтверждено свидетелями, Пудовкиной А.Ю. даются задания по работе отдела личного страхования, начальником которого она является. От выполнения указанных заданий истица отказывается. Находясь на рабочем месте, читает журналы, книги, слушает музыку и разговаривает по телефону по личным делам.
В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела личного страхования Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО», начальник отдела несет персональную ответственность за работу отдела; разрабатывает маркетинговую политику филиала; проводит исследование основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на страховые продукты; обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов, определении новых рынков и новых клиентских групп потребителей; анализирует мнение потребителей о страховых продуктах; осуществляет контроль над использованием бланков строгой отчетности, ведением журналов полученных, выданных, использованных, утраченных и украденных бланков строгой и не строго отчетности; проводит работу с сервисными компаниями по организации помощи застрахованным (заключение договоров о сотрудничестве, согласование условий совместной работы, ведение учета заявленных страховых случаев, оценка ущерба, оставление необходимых отчетов, контроль за взаиморасчетами) и др. (л.д.77-80).
Пояснения истицы о невозможности выполнения работы по предоставлению отчетов, заключению договоров, а также иных заданий директора, которые понижают её статус как руководителя, противоречат изначальной договоренности о возложенных на неё обязанностях, являются несостоятельными. Согласно вышеназванной должностной инструкции, все перечисленные обязанности являются обязанностью начальника отдела личного страхования, в должности, которой восстановлена истица и которую выполняла ранее. Перераспределение части функций, возложении их обязанностей на Пудовкину А.Ю., в связи с отсутствием специалистов, не может расцениваться как возложение обязанностей, не входящих в обязанности истицы, поскольку начальник отдела несет ответственность за работу отдела в целом.
Доводы истицы о не предоставлении ей доступа к информационной базе организации, противоречат показаниям опрошенных в судебном заседании свидетелей, которые пояснили, что вся необходимая для осуществления функциональных обязанностей документация находится в свободном доступе в отделе. Получение иной информации возможно по служебной записке на имя директора, в том числе и для Пудовкиной.
Издание приказа № от 24.11.2010г. «О назначении лица, ответственного за учет бланков строгой отчетности в отделе личного страхования» с возложением данной функции на Пудовкину А.Ю. не противоречит должностной инструкции начальника отдела личного страхования, поскольку осуществление контроля над использованием бланков строгой отчетности, ведением журналов полученных, выданных, использованных, испорченных, утраченных и украденных БСО предусмотрено п.2.16 должностной инструкции Пудовкиной А.Ю. Согласно Положению об отделе личного страхования, одной из функций подразделения является учет по использованию бланков строгой отчетности (п.3.2.9). В судебном заседании истицей пояснялось, что до её прихода на работу в данной должности, эту обязанность также выполнял начальник отдела личного страхования, в последующем, обязанность была возложена на ведущего специалиста отдела. Перераспределение функций в отделе в связи с отсутствием специалистов, не может служить основанием к признанию приказа незаконным и противоречащим действующему законодательству.
Учитывая, что БСО являются товаро- материальной ценностью, перечень должностей, осуществляющих работы с БСО Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85», Приложение №1, отнесены к должностям, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, заключение договора с истицей, правомерно и обоснованно.
Приказ № от 24.11.2010г. «О возложении обязанностей заключения договоров страхования» также соответствует как Положению об отделе личного страхования, так и должностной обязанности начальника отдела личного страхования (п.2.18 должностной инструкции) В судебном заседании было установлено, что Пудовкиной А.Ю. ранее выдавалась генеральная доверенность от имени ОАО «ЖАСО», которая содержала, в том числе право на заключение договора страхования. Истицей подтверждено, что ранее она принимала участие в переговорах по заключению договоров страхования, проверяла пакет документов, согласовывала и подписывала договоры страхования. Каких-либо дополнительных функций, обязанностей, данными приказами на истицу не возлагается, в связи с чем, оснований для признания приказов №№№ от 24.11.2010г. незаконными не имеется.
Соответственно, основания, для утверждения об одностороннем изменении существенных условий трудового договора, отсутствуют.
Приказ № от 25.08.2010г. «О ежедневном отчете начальников отделов о проделанной работе» издан директором филиала ОАО «ЖАСО» в пределах прав, предоставленных должностной инструкцией, а именно п.3.2, согласно которой директор имеет право требовать от работников филиала своевременного предоставления отчетов о проделанной работе. Доверенностью, выданной директору филиала ОАО «СО ЖАСО» предоставлено право издавать приказы, распоряжения, связанные с деятельностью филиала, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками филиала. Должностной инструкцией начальника отдела личного страхования предусмотрено выполнение поручений и указаний директора и заместителя директора филиала (п.2.3). Как пояснили опрошенные по делу свидетели, необходимые отчеты предоставляются специалистами директору филиала. Согласно представленным отчетам работы, эта обязанность выполняется иными подразделениями филиала. Таким образом, издание вышеназванного приказа не может расцениваться как создание сложностей в работе непосредственно Пудовкиной А.Ю.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Приказ № был издан 25 августа 2010г., истица ознакомлена с ним под роспись 28.09.2010г. (л.д.114), тогда как в суд о его оспаривании обратилась только 22 февраля 2011г. При таких обстоятельствах, требования Пудовкиной А.Ю. о признании приказа № незаконным, удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ. Заявленное ходатайство ответчика о применении срока давности, подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. С целью стимулирования производительного труда работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, работодатель может использовать различные виды поощрения, например объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой и др.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Добросовестным считается исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиями, предусмотренными в должностных инструкциях, тарифно-квалификационных справочниках и других документах, определяющих содержание выполняемой трудовой функции. Поощрения работников работодателем объявляются приказом и доводятся до сведения всего трудового коллектива.
С учетом требований ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В соответствии с Положением о премировании работников филиалов ОАО «ЖАСО», премирование работников филиала Общества производится по результатам работы за месяц, квартал, год и ежемесячная премия выплачивается из фонда ежемесячной премии филиала общества. Сформированный фонд ежемесячной премии распределяется между работниками филиала в зависимости от их вклада в результаты деятельности филиала.
Премии, как часть заработной платы, представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по должностному окладу, т.е. премии хоть и являются частью заработной платы, но не являются их гарантированной частью.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Пудовкина А.Ю. ненадлежащим образом выполняла свои должностные обязанности, что подтверждается отчетам Пудовкиной А.Ю. об отсутствии какой-либо проделанной работы в период с 24.11.2010 года по 10.02.2010 года, ее объяснительными, пояснениями представителя ответчика, свидетелей и другими материалами дела, а также не оспаривалось истицей. Доказательств обратного, суду не представлено.
С учетом того, что поощрение работников за добросовестный труд путем выплаты денежных премий, а также определение размера такого поощрения является исключительным правом работодателя, а не его обязанностью и может устанавливаться им в зависимости от их вклада в результаты деятельности филиала, требование истицы о взыскании с ответчика премиального вознаграждения в размере <данные изъяты> руб., что соответствует ежемесячной премии в размере 100% должностного оклада, являются незаконными и необоснованными.
Таким образом, требование истицы о взыскании разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения суда необоснованны и удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 60 ТК, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением, случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из должностной инструкции начальника отдела личного страхования Дальневосточного филиала ОАО «ЖАСО», начальник отдела назначается на должность, освобождается от должности приказом директора Филиала в соответствии со штатным расписанием; подчиняется директору и заместителю директора филиала; организует и осуществляет работу в филиале в соответствии с Положением об отделе личного страхования, приказами, распоряжением директора Филиала; выполняет поручения и указания директора и заместителя директора филиала.
Согласно вышеназванному Положению основными функциями отдела личного страхования являются организация продаж и учет бланков строгой отчетности, в соответствии с п. 1.3. указанного Положения, отдел личного страхования возглавляет начальник.
Таким образом, начальник отдела является работником отдела, его структурной единицей, на него распространяются основные функции и задачи, установленные для отдела личного страхования, кроме того, в соответствии с должностной инструкцией и Положением, несет персональную ответственность за работу отдела, отвечает за выполнение контрольных плановых показателей по сбору страховых премий и заключению договоров страхования, согласно трудовому договору №, обязан регулярно отчитываться перед работодателем о проделанной работе.
Поскольку Пудовкина А.Ю. была назначена ответственным лицом за учет бланков строгой отчетности, в соответствии с Приказом № от 17.07.2009 года, Перечнем должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.202 г. №, с истицей был заключен договор о материальной ответственности.
С учетом установленного Пудовкина А.Ю. со всеми приказами была ознакомлена в установленном порядке под роспись, своего несогласия с данными приказами не выражала, а значит, была с ними согласна. Кроме того должностной инструкцией начальника отдела личного страхования и трудовым договором предусмотрено исполнение работником приказов и распоряжений директора филиала. Таким образом, Приказ № от 24.11.2010 года, Приказ № от 24.11.2010 года и Приказ № от 25.08.2010 года являются законными и полностью соответствует трудовым функциям, предусмотренным положением об отделе личного страхования и должностной инструкции начальника отдела личного страхования и трудовым договором, в связи с чем, требования истицы о признании данных приказов незаконными удовлетворению не подлежат.
В судебном заседании также не установлено оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., предусмотренного статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пудовкиной ФИО9 к ОАО «Страховое общество ЖАСО» о взыскании разницы в заработке за время задержки исполнения решения суда, об оспаривании приказов, и взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 25 апреля 2011г.
Судья/подпись/
Копия верна: судьяЕ.Ю.Якубанец