Дело №2-3614/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 июля 2010 года г.Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фархутдиновой Г.Р.,
при секретаре Зариповой А.Т.,
при участи представителя истца Гусева Р.Г., представителя ответчика ОАО «Социнвестбанк» Хатиповой Г.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афзалова Р.А. к ОАО «Социнвестбанк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения и даты увольнения, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Афзалов Р.А. обратился в суд с иском к ОАО «Социнвестбанк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал в ОАО «Социнвестбанк» в должности управляющего Южно-Уральской дирекции – директора Сибайского дополнительного офиса. Приказом от Дата обезличена г. №Номер обезличен он был уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Истец полагает увольнение незаконным по следующим основаниям:
Приказом от Дата обезличена г. №Номер обезличен ему объявлен выговор. При привлечении его к дисциплинарной ответственности были нарушены требования ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания у него не истребовали письменное объяснение, приказ в течение трех суток ему не объявлен под роспись, получен им по почте только 10.09.2009 г.
В период временной нетрудоспособности он написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое поступило в ОАО «Социнвестбанк» 14.09.2009 г. По истечении двухнедельного срока он написал письмо с просьбой выдать ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с ним расчет. Его требование не было выполнено, на письмо он ответа не получил. В связи с чем он был вынужден в период нахождения на реабилитационном лечении в г. Уфе написать повторное заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком 05.10.2009г. По истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении в свой последний рабочий день 19.10.2009 г. он пришел в офис ОАО «Социнвестбанк» и попросил произвести окончательный расчет, однако ему было указано, что заявления его нет, и уволить его по собственному желанию не могут, так как он является материально-ответственным лицом и вопрос об увольнении он должен решать непосредственно с генеральным директором ОАО «Социнвестбанк». Несмотря на подписание им 22.10.2009г. всех актов приема-передачи основных средств, материальных ценностей и имущества работодатель отказался уволить его по собственному желанию.
20.10.2009г. им в адрес ответчика было направлено требование о предоставлении в течение 3 дней трудовой книжки, копии приказа об увольнении, об окончательном расчете с ним и отправлено по почте заказным письмом, однако никаких действий со стороны работодателя не последовало.
21.10.2009г. начальником отдела по работе с персоналом ему выдано уведомление о представлении письменного объяснения по операциям снятия наличных денежных средств, от подписания уведомления он оказался.
16.11.2009 г. им получено уведомление ОАО «Социнвестбанк» о прекращении с 12.11.2009 г. трудового договора с ним и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. 16.11.2009 г. он отправил письмо, в котором указал, что не согласен со своим увольнением и снова просил отправить ему трудовую книжку по почте.
19.11.2009 г. начальник отдела по работе с персоналом ОАО «Социнвестбанк» по телефону сообщила ему, что трудовую книжку ему выдадут на руки в офисе ОАО «Социнвестбанк» в г.Уфе. 20.11.2009 г. он приехал в офис, однако в офисе ему сказали, что никто увольнения не производил, ему вручили для подписания уведомления, акты, протоколы, и так как, по его мнению, он с 19.10.2009 г. не является работником ОАО «Социнвестбанк», он отказался от подписания указанных документов.
Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у работодателя, он не может устроиться на новую работу.
В связи с изложенным, истец просит суд признать свое увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на 19 октября 2009 г. или на дату вынесения решения суда, отменить наложенное на него приказом от 04.09.2009 г. №363-к дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 29 856 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Гусев Р.Г., действующий по доверенности от Дата обезличена., исковые требования поддержал, в их обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении Представитель истца также просил суд привести решение суда к немедленному исполнению, так как истец не может устроиться на другую работу в связи с записью в трудовой книжке.
Представитель ответчика по доверенности Хатипова Г.Э., действующая по доверенности от Дата обезличена., исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, суду пояснила, что заявление истца об увольнении по собственному желанию было получено ими 05.10.2009г., однако его не уволили по собственному желанию, так как в заявлении не была указана дата, с которой он просит себя уволить, поэтому они считали, что трудовые отношения с истцом продолженными.
Исследовав материалы дела, представителей сторон, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в связи со следующим:
Установлено, что приказом ОАО «Социнвестбанк» №Номер обезличен от Дата обезличена. управляющий Южно-Уральской дирекцией – директор Сибайского дополнительного офиса ОАО «Социнвестбанк» Афзалов Р.А. уволен с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин, возложенных трудовых обязанностей л.д.6-8).
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Судом установлено, что 02.10.2009г. истцом в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление ответчиком было получено 05.10.2009г., что подтверждается почтовым уведомлением л.д.12, оборотл.д.12).
Таким образом, течение двухнедельного срока начинается с 06.10.2009г., последним рабочим днем на основании ст. 80 ТК РФ является 19.10.2009г.
Также судом установлено, что истец в период с 15.09.2009г. по 29.09.2009г., с 20.09.2009г. по 19.10.2009г., с 20.10.2009г. по 03.11.2009г. включительно, находился на больничном листе л.д.24-26,70-72). Следовательно, доводы ответчика о том, что Афзалов Р.А. по истечении двух недель после получения ими его заявления об увольнении, продолжил трудовые отношения, суд находит не состоятельными.
Факт передачи Афзаловым Р.А. основных средств и материальных ценностей ОАО «Социнвестбанк» по акту приемки-передачи от 22.10.2009г. Бастанову Р.Р., судом не может быть расценен в качестве продолжения трудовых отношений л.д. 96-100).
При таких обстоятельствах суд считает, что работодатель должен был уволить Афзалова Р.А. по истечении срока предупреждения, поскольку работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и согласие работодателя на прекращение трудового договора в данном случае юридического значения не имеет. Поэтому издание работодателем после истечения срока предупреждения каких-либо актов о прекращении трудовых отношений с истцом является незаконным, поскольку это противоречит ст.80 ТК РФ.
Таким образом, учитывая, что приказ об увольнении истца издан по истечении двухнедельного срока предупреждения, требование в части признания увольнения незаконным подлежит удовлетворению.
Кроме того, в материалах дела имеется письмо ОАО «Социнвестбанк» на имя Афзалова Р.А. от 12.11.2009г. исх.№08-7-29/396 о необходимости в связи с расторжением трудового договора явиться для получения трудовой книжки или сообщить о своем согласии на отправление ее по почте заказным письмом л.д.15).
Суд находит необоснованным утверждение представителя ответчика о том, что истец не мог быть уволен по собственному желанию, так как в его заявлении не была указана дата увольнения, и он не сдал материальные ценности, поскольку это противоречит ст.80 ТК РФ. Кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено, что истцом 22.10.2009г. материальные ценности были сданы и.о. директора Сибайского филиала Бастанову Р.Р., назначенного на данную должность приказом ОАО «Социнвестбанк» №Номер обезличен от Дата обезличена
Согласно ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлены суду доказательства ознакомления истца под роспись с приказом о прекращении трудового договора.
Также судом установлено, что приказом по ОАО «Социнвестбанк» №Номер обезличен от Дата обезличена г. Афзалову Р.А. объявлен выговор л.д.9,10).
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Суду не представлены доказательства истребования от истца до применения дисциплинарного взыскания письменного объяснения. Также не представлены доказательства ознакомления его с данным приказом под роспись. При таких обстоятельствах суд находит приказ №Номер обезличен от Дата обезличена. незаконным.
В силу ч.4 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Истец просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию со дня принятия судом решения. Суд находит требование истца в указанной части также подлежащим удовлетворению, т.к. его увольнение судом признано незаконным.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки в размере 29 856 руб. исходя из среднедневного заработка в размер 993 руб. за период с 23.10.2009 г. (по истечении трех дней с даты обращения в ОАО «Социвестбанк») и до получения им трудовой книжки 24.11.2009 г. (всего за 32 дня). Среднемесячная заработная плата 28 000руб. Среднедневная заработная плата 933руб. (28 000 руб. 6 30дн.= 933руб.). Денежная компенсация в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 29 856 руб. (933руб. х 32 дн.= 29 856 руб.).
На основании изложенного требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выдачи ему трудовой книжки суд находит подлежащим удовлетворению. Расчет истцом представлен, суд находит его обоснованным. Ответчиком возражений в отношении расчета истца не высказано.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000руб. суд находит подлежащими частичному удовлетворении в связи со следующим:
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. с последующими изменениями дополнениями, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Социнвестбанк» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно имеющихся в материалах дела соглашения №Номер обезличен от Дата обезличена., квитанции от Дата обезличена., истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000руб. л.д.52,151,152).
Размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права и присужден в разумных пределах. Поэтому, ориентируясь на средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, суд считает обоснованным взыскание в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и в силу п.1 ст.333/19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину за три требования неимущественного характера 6 000руб. и за требования имущественного характера – 995,68руб., всего 6 955,68руб.
Руководствуясь ст.ст.194,197,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л::
Исковое заявление Афзалова Р.А. к ОАО «Социнвестбанк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения и даты увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать увольнение Афзалова Р..А по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.
Изменить формулировку увольнения Афзалова Р.А. на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, установить дату увольнения с 09 июля 2010 года.
Отменить приказ ОАО «Социнвестбанк» от Дата обезличена года №Номер обезличен о наложении на Афзалова Р.А. дисциплинарного взыскания.
Взыскать с ОАО «Социнвестбанк» в пользу Афзалова Р.А. компенсацию в связи с задержкой трудовой книжки в размере 29 856 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей,
Взыскать с ОАО «Социнвестбанк» в доход государства государственную пошлину в размере 6 995,68 руб.
Обратить решение суда в части изменения формулировки увольнения к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований Афзалова Р.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республик Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы в течение десяти дней с момента вынесения судом решения в окончательной форме.
Судья Г.Р.Фархутдинова
Решение в законную силу не вступило.
Судья Г.Р.Фархутдинова