РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Тагировой Д.А.,
с участием прокурора Хазиевой Г.Р.,
представителей истца Аминева Р.Н. по доверенности №б/н от 13.03.2010 года, Яббаровой Р.Р. по доверенности №1060 от 27.05.2010 года, представителя ответчика Файрушиной Э.Р. по доверенности № б/н от 06.05.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2707/10 по иску Аминевой (Гумерова) Элины Рамиловны к Арбитражному суду Республики Башкортостан о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
установил:
Аминева (Гумерова) Э.Я. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду Республики Башкортостан о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она была принята на государственную гражданскую службу на основании служебного контракта №026/2006 от 25 сентября 2006г., заключенного на неопределенный срок между ней и представителем нанимателя в лице Председателя Арбитражного суда Республики Башкортостан Сафина Ф.М., и приказа о приеме на работу № 80-К от 25.09.2006г. на должность специалиста второй категории Арбитражного суда РБ. С 21.11.2006 года переведена на должность секретаря судебного заседания, с 06.08.2008 года переведена на должность помощника судьи на период декретного отпуска основного работника Пятугиной Э.Ф. В ноябре 2009 года вышла в декретный отпуск и 23.01.2010 года родила ребенка. 12.02.2010 года уволена в связи с выходом основного работника. С приказом об увольнении не согласна, считает увольнением грубо нарушены ее трудовые права и права ее новорожденного ребенка. Просит суд восстановить ее на работе в должности помощника судьи; взыскать с ответчика все причитающиеся суммы, предусмотренные для работника находящего в декретном отпуске; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В последующем, истица представила в суд заявление об уточнении исковых требований, согласно которого она просит суд восстановить ее на государственной гражданской службе в Арбитражном суде Республики Башкортостан с 27.02.2010 года в должности секретаря судебного заседания. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченное единовременное пособие на рождение ребенка в размере 1 148, 83 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 12 746, 37 рублей; моральный вред в размере 500 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей; денежные средства за топливо 2 501, 20 рублей; за оформление доверенности в размере 1050 рублей.
В судебном заседании представители истца Аминев Р.Н., Яббарова Р.Р. по доверенности в интересах истца, уточненные исковые требования поддержали, по указанным в нем доводам, просили суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Файрушина Э.Р., в судебном заседании в интересах ответчика, относительно удовлетворения искового заявления Аминевой возразила, считает освобождение Аминевой от должности помощника судьи и увольнение с государственной гражданской службы законным, Аминева заведомо знала, что с выходом основного сотрудника из декретного отпуска она будет освобождена от замещаемой должности и за ней не сохраняется должность секретаря судебного заседания, переведена на временную работу с ее согласия.
Суд, рассмотрев дело, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждается, что Гумерова Э.Р., (Аминева, согласно свидетельству о заключении брака I-АР № 887785 от 08.01.2009 года л.д. 49), была принята на государственную гражданскую службу на основании служебного контракта № 026/2006 от 25.09.2006 года, заключенного на неопределенный срок между ней и представителем нанимателя в лице Председателя Арбитражного суда Республики Башкортостан Сафина Ф.М., и приказа о приеме на работу № 80-К от 25.09.2006 года на должность специалиста 2 категории Арбитражного суда РБ л.д. 31-35). Приказом от 24.10.2006 года № 92-К в связи с изменением наименования должностей переназначена на должность специалиста 2 разряда с 24.09.2006 года л.д. 92-К). С 21.11.2006 года переведена на должность секретаря судебного заседания на основании приказа № 121-К от 21.11.2006 года л.д. 37).
06.08.2008 года приказом № 84-К Гумерова Э.Р. была переведена на должность помощника судьи на период декретного отпуска Валишиной Э.Ф. на основании личного заявления о переводе на должность помощника судьи на период отпуска по уходу за ребенком Валишиной Э.В. л.д. 38-39), приказом № 90-К от 12.08.2008 года Гумерова Э.Р. переведена на штатную единицу помощника судьи в пределах декретного отпуска Пятугиной Э.Ф. до 21.12. 2008 года, при этом в приказе основание перевода не указано л.д.42),.
С 22.12.2008 года приказом № 147-К Гумеровой Э.Р. продлен срок нахождения в должности помощника судьи на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, помощника судьи Пятугиной Э.Ф. л.д. 43).
Согласно приказа № 12-К от 26.01.2010 года Пятугина Э.Ф. приступила к исполнению обязанностей помощника судьи с 01.03.2010 года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком л.д. 46).
Приказом № 19-К от 12.02.2010 года Аминева Э.Р. освобождена от должности помощника судьи и уволена с государственной гражданской службы 27.02.2010 года в связи с выходом на службу основного работника Пятугиной Э.Ф. п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации с 01.03.2010 года, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 25.09.2008 г.-25.09.2009 г. из расчета 13 календарных дней, за период работы 25.09.2009 г.-27.02.2010 г. из расчета 14 календарных дней л.д. 48).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено прекращение служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона).
Согласно с п. 1 ст. 23 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе РБ» служебный контракт - это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
С гражданским служащим может быть заключен служебный контракт на неопределенный срок и срочный служебный контракт (ст. 25 закона).
Как следует из материалов дела, с истицей заключен служебный контракт № 026/2006 от 25.09.2006 года, на неопределенный срок л.д. 31-34).
Согласно условиям указанного контракта изменения и дополнения, вносимые в служебный контракт оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью служебного контракта (п. 4.разд. VIII).
Судом установлено, сторонами не оспаривается, что в данный служебный контракт, заключенный истицей и работодателем какие-либо изменения и дополнения не вносились. Истица 06.08.2008 года приказом № 84-К была переведена на должность помощника судьи на период декретного отпуска Валишиной Э.Ф., приказом № 90-К от 12.08.2008 года переведена на штатную единицу помощника судьи в пределах декретного отпуска Пятугиной Э.Ф. до 21.12.2008 года, с 22.12.2008 года приказом ей был продлен срок нахождения в должности помощника судьи на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, помощника судьи Пятугиной Э.Ф. (приказ № 147-К).
С ноября 2009 года истица находилась в отпуске по беременности и родам, 23.01.2010 года родила ребенка (свидетельство о рождении л.д. 9).
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Таким образом, закон предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон (ч. 1) и не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006 г. №63), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В обоснование своих возражений представитель ответчика ссылается на ст. 73 и п. 4 ст. 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (л.д. 29-30).
Согласно ст. 73 закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Статья 35 закона регулирует отношения сторон при расторжении срочного служебного контракта.
Исходя из анализа приведенных норм закона, а также, оценив, представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что, перевод истицы не являлся постоянным и осуществлялся только на период будущего отсутствия основного работника Валишиной, в последующем работника Пятугиной, срочный трудовой контракт, либо письменные дополнительные соглашения к основному служебному контракту с истицей не заключались, а ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие его доводы о том, что перед назначением на должность помощника судьи на период нахождения работника, замещающего эту должность, в отпуске по уходу за ребенком, Аминевой было разъяснено, что должность секретаря судебного заседания, которую она замещала, за ней не сохраняется, с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника она будет освобождена от занимаемой должности и может быть уволена с государственной гражданской службы, следовательно, ее перевод носил временный характер.
При указанных обстоятельствах суд считает, требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ответчиком выплачено единовременное пособие на рождение ребенка в размере 11488,34 руб. согласно выданной справке № ФХО – 26/118 от 11.05.2010г., также, признан долг по уплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка (приказ от 08.06.2010 года № 376-К/о) в сумме 1148,83 рублей, что подлежит взысканию. Кроме этого, с ответчика подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно приведенного истицей расчета, в размере 12746,37 рублей.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, сумму которого определяет в 5000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе, немедленному исполнению подлежит.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию расходы на поездку в судебное заседание в размере 2501,20 рубль, нотариальные услуги в размере 1050,00 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Восстановить Аминеву Элину Рамиловну на государственной гражданской службе в должности секретаря судебного заседания Арбитражного суда Республики Башкортостан с 27.02.2010 года.
Взыскать с Арбитражного суда Республики Башкортостан в пользу Аминевой Элины Рамиловны невыплаченное единовременное пособие на рождение ребенка в размере 1148,83 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 12746,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 10000 рублей, затраты на поездку в судебное заседание в размере 2501,20 рублей, нотариальные услуги в размере 1050,00 рублей.
Взыскать с Арбитражного суда Республики Башкортостан в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 752,00 рубля.
Решение суда в части восстановления Аминевой Э.Р. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Кировский районный суд г. Уфы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2010 года.
Судья Г.К. Зайнуллина
Решение не вступило в законную силу.