Дело № 2-242/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2010 г. г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Шакирова А.С.
при секретаре Каримовой А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 В.А. к ООО «ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заключении трудового договора, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ФИО2» невыплаченную заработную плату в сумме 43888 руб. 58 коп., обязании ответчика заключить трудовой договор. Требование мотивировано тем, что он-ФИО6 работает в ООО «ФИО2» в должности слесаря-сборщика с Дата обезличена г., за время работы заработная плата истцу не выплачивалась, письменный трудовой договор истцу не выдан.
В дальнейшем Гизетдинов В,А. неоднократно уточнял иск прося: взыскать с ООО «ФИО2» невыплаченную заработную плату за период с января по июнь 2009 г., июль, август, октябрь 2009 г. в сумме 40500 руб., привлечь ответчика к ответственности по ст. 236 Трудового ФИО3, компенсации морального вреда в сумме 103680 руб. другие требования остались прежними.
В судебном заседании истец ФИО6 иск поддержал, пояснил, что заработная плата была установлена 4500 руб. в месяц. ФИО4 получил частично заработную плату только в августе и сентябре - всего 8000 руб. за период с января по июнь - 6 месяцев заработная плата не выплачена, что составляет 27000 руб.. Так же не в полном объеме выплачена заработная плата за июль, август и октябрь 2009 ... из объема выполненных работ задолженность за указанные месяцы составила 13500 руб.
ООО «ФИО2» извещенный о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явилось.
Выслушав истца исследовав представленные документы суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как усматривается из материалов гражданского дела ФИО6 работает в ООО «ФИО2» с января 2009 г., его оклад составляет 4500 руб. Трудовой договор, приказ о приеме на работу ООО «ФИО2» не оформлялись., что подтверждается объяснительной директора ФИО5
В своей объяснительной прокурору ... ... от Дата обезличена г. директор ООО «ФИО2» ФИО5 указал, что ФИО6 работает с января 2009 г. трудовой договор не заключался, оклад ФИО6 составляет 4500 руб., трудовая книжка хранится на предприятии. ФИО5 обязался погасить имеющуюся задолженность перед истцом, заключить трудовой договор.
Таким образом, судом установлено, материалами дела подтверждено, что ответчиком ООО "ФИО2" в нарушении Трудового ФИО3с истцом не заключен трудовой договор, допущена задержка выплаты истцу ФИО6 заработной платы за 6 месяцев 2009 г., заявленных в иске истцом, что при окладе 4500 руб. составляет 27000 руб. (4500*6), а также недоплаченные суммы за другие месяцы – 13500 руб. Всего 40500 руб.
Размер компенсации составляет :
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляла 13%
4500 ( з/пл. за январь) х (13/300) х 28 дн.( просрочка за период с 1 по 28 февраля ) /100 = 54,59 руб.
9000 (з/пл. за январь, февраль) х ( 13/300) х 31( просрочка за период с 1 по 31 марта) /100 = 120, 89 руб.
13500 ( з/пл. за январь – март) х (13/300) х 23 ( просрочка с за период с 1 по 23 апреля) /100 = 134, 54 руб.
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляла 12,5 %
13500 х (12,5/300) х 7 дн.( просрочка за период с 24 по 30 апреля) /100 = 39,37 руб.
18000 ( з/пл. за январь –апрель) х ( 12,5/300) х 13( просрочка за период с 1 по 13 мая)/100 = 97, 49 руб.
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляла 12 %
18000 х ( 12,5/300) х 18 ( просрочка за период с 14 по 31 мая) /100 = 134,99
22500 ( з/пл. за январь – май) х ( 12,5/300) х 4 ( просрочка с 1 по 4 июня) /100 = 37,50
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляла 11,5 %
22500 х (11,5/300) х 26 дн.( просрочка с 5 по 30 июня) /100 = 224, 24 руб.
27000 ( з/пл. за январь – июнь) х (11,5/300) х 12 дн. ( просрочка с 1 по 12 июля) /100 = 124,20 руб.
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляла 11%
27000 х ( 11/300) х 19дн.( просрочка с 13 по 31 июля) /100 = 188, 10 руб.
31500 ( з/пл. за январь- июль) х (11/300) х 9 ( просрочка с 1 по 9 августа) /100 = 103,95 руб.
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляла 10,75 %
31500 х ( 10,75/300) х 22 дн. ( просрочка с 10 по 31 августа) /100 = 248,32 руб.
36000 ( з/пл. за январь – август) х ( 10,75/300) х 14 ( просрочка с 1 по 14 сентября)/ 100 = 180,59 руб.
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляет 10,5 %
36000 х ( 10,5/300) х 14 дн.( просрочка с 15 по 30 сентября) /100 = 176,4 руб.
С 30.09. 2009 г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляет 10,0 %
36000 х ( 10,0/300) х 1 дн.( просрочка 30 сентября) /100 = 11,99 руб.
36000 х ( 10,0/300) х 30 дн.( просрочка 1 по 29 октября) /100 = 348 руб.
С 30.10. 2009 г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляет 9,5 %
36000 х ( 9,5/300) х 2 дн.( просрочка 30, 31 октября) /100 = 22,80 руб.
40500( зпл. за январь – август, октябрь) х ( 9,5/300) х 24 дн.( просрочка 1 по 24 ноября) /100 = 307, 79 руб.
С 25.11. 2009 г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляет 9 %
40500 х ( 9,0/300) х 33дн. ( просрочка с 25.11. 2009 г. по Дата обезличена г.) /100 = 400,95 руб.
С 28. 12.2009 г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования составляет 8,75 %
40500 х ( 8,75/300) х 53 дн. ( просрочка с 28. 12.2009 г. по Дата обезличена г.) /100 = 626,06 руб.
Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы по Дата обезличена г. оставляет 3582 руб. 76 коп.
Учитывая длительность задержки выплаты заработной платы, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО6 долг по заработной плате в размере 40500 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3582 руб. 76 коп. а всего взыскать 51082 руб. 76 коп.
Обязать ООО «ФИО2» заключить с ФИО6 письменный трудовой договор.
Взыскать с ООО «БашФИО7» 1732 руб. 48 коп. госпошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья А.С.Шакиров
Решение вступило в законную силу 15.04.2010 г.
Судья А.С. Шакиров