Дело №2-4450/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 августа 2010 года Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Давлетшина Р.С.
с участием прокурора Халикова А.Д.
при секретаре Фархутдиновой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерзляковой Елены Сергеевны к ООО «Интеграл-проект» о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
Мерзлякова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Интеграл-проект» о восстановлении на работе, указывая в обоснование иска, что она работала по трудовому договору №60 от 01 августа 2009 года в должности архитектора в Нефтекамской мастерской ООО «Интеграл-проект».
7 декабря 2009 года она получила уведомление от работодателя об окончании срочного трудового договора с 31 декабря 2009 года, ее просьба о продлении трудового договора была отклонена.
31 декабря 2009 года она уволена в связи с истечением срока трудового договора, ей была выдана трудовая книжка 15 января 2010 года.
Истица просила восстановить ее на работе в ООО «Интеграл-проект» в должности архитектора с 31 декабря 2009 года, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 14 745 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Решением Кировского районного суда г. Уфы от 06 апреля 2010 года в удовлетворении искового заявления Мерзляковой Е.С. отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 24 июня 2010 года решение Кировского районного суда г. Уфы от 6 апреля 2010 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
В судебном заседании представитель истицы по доверенности Загретдинов Р.Г. исковые требования истицы поддержал, просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что Мерзлякова не знала, что принимается на работу на время отсутствия ФИО8, с приказом о приеме на работу ее не знакомили. Полагал, что с ней был заключен бессрочный трудовой договор, так как в трудовом договоре не указан срок, на который он был заключен.
Представители ответчика по доверенностям Галикаева Г.Р. и Соловьева Г.В. исковые требования истицы не признали, просили в их удовлетворении отказать, пояснили, что Мерзлякова была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника ФИО8, которая написала заявление о выходе на работу и вышла на работу 28 декабря 2009 года. Вакантных должностей у них не было, Нефтекамское подразделение было ликвидировано, все работники уволены.
Прокурор в своем заключении полагал, что в удовлетворении иска следует отказать, поскольку истица знала, что принимается на работу временно, о чем имеется ее подпись на приказе о приеме на работу. Кроме того, предприятие ликвидировано.
Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, представителей сторон, суд не находит основания для удовлетворения иска.
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Мерзлякова Е.С. принята на работу в ООО «Интеграл-проект» на основании заявления от 01.08.09 г. На е заявлении имеется резолюция руководителя организации: ОК в приказ с 1.08.09 г. по 31.12.09 г. на время отсутствия основного работника ФИО8
С приказом №29-лс от 01.08.2009 о ее приеме на работу до 31.12.09 на время отсутствия ФИО8 Мерзлякова Е.С. ознакомлена под роспись 01.08.2009 г.
Согласно приказу №36 от 24 декабря 2009 года ФИО8 должна приступить к работе 28 декабря 2009 года.
Уведомлением №7 от 07 декабря 2009 года истица ознакомлена о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора 31 декабря 2009 года. На данном уведомлении имеется надпись, сделанная Мерзляковой Е.С., о том, что она ознакомлена 10 декабря 2009 года, просит продлить трудовой договор в связи с своей беременностью.
Приказом №99-лс от 31.12.2009 г. Мерзлякова Е.С. уволена с работы по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Письмом от 29.12.2009 №259П директор ООО «Интеграл-проект» ФИО9 сообщил Мерзляковой Е.С., что в связи с ликвидацией Нефтекамского подразделения и истечением срока трудового договора, а также отсутствием объемов работ по г. Нкфтекамску Интеграл-проект не имеет возможности продлить трудовой договор на время беременности согласно ст.261 ТК РФ.
Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Состояние беременности истицы подтверждается материалами дела.
Из приказа от 3 ноября 2009 года №34 следует, что в связи с отсутствием объемов работ Нефтекамское подразделение (мастерская) подлежит ликвидации с 01.01.2010 г.
Из представленных суду штатного расписания и приказов об увольнении следует, что все работники Нефтекамского подразделения уволены с работы.
Из письма №114 от 26.11.2009 г. следует, что договор аренды нежилого помещения №127 от 01.08.2009 г. между ОАО «Интеграл» и ООО «Интеграл-проект» расторгнут с 01.01.2010 г.
Утверждение представителя истицы о том, что трудовой договор с истицей заключен на неопределенный срок, суд находит необоснованным, поскольку в приказе о приеме на работу, с которым истица ознакомлена, она принята на время отсутствия ФИО8
Кроме того, в материалах дела имеется заявление Мерзляковой Е.С. на имя директора ООО «Интеграл-проект» с просьбой продлить с ней срок действия трудового договора в связи с ее беременностью по ст.261 ТК РФ.
При таких обстоятельствах суд считает, что поскольку у ответчика отсутствовала возможность трудоустройства истицы в связи с выходом основного работника и ликвидацией Нефтекамского подразделения, работодатель правомерно расторг трудовой договор с истицей. Поэтому ее исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194,197,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Мерзляковой Елены Сергеевны к ООО «Интеграл-проект» о восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Кировский районный суд г. Уфы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Р.С. Давлетшин
Решение в законную силу не вступило.
Судья Р.С. Давлетшин