2-1850/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 апреля 2010 года город Уфа
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего федерального судьи Тимской Т.Р., при секретаре Валиуллине Э.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губайдуллина Т.Ф. к ООО «Центр климата» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за моральный ущерб при задержке заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Губайдуллин Т.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Центр Климата» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за моральный ущерб при задержке заработной платы.
Впоследствии Губайдуллин Т.Ф. уточнил свои исковые требования, в обоснвоание которых указал следующее:
14 мая 2008 года истец устроился на работу в ООО «Центр Климата» на должность заместителя директора по торговле, на неопределенный срок. Согласно п.5.1 трудового договора Номер обезличен его заработная плата составляла 15 000 рублей.
В соответствии с Приказом от 1 августа 2008 года он был переведен на должность главного бухгалтера с окладом 25 000 рублей.
В соответствии с Приказом Номер обезличен от 27 августа 2008 года, в виду производственной необходимости и отсутствием в штате предприятия заместителя директора по торговле, истцу было разрешено внутреннее совмещение должностей, а именно: совмещение должности главного бухгалтера с окладом 25 000 рублей и заместителя директора по торговле с доплатой за исполнение обязанностей в размере 15 000 рублей в месяц, начиная с 1 августа 2008 года.
В соответствии с уведомлением от 1 октября 2009 года об изменении существенных условий трудового договора и в связи с изменением организационных условий труда (сокращение объемов работ), истцу изменили существенное условие трудового договора Номер обезличен от 14.05.20)08 г. в части заработной платы, а именно: должностной оклад согласно этого уведомления составил 10 000 рублей, т.е. в 2,5 раза ниже прежнего оклада.
В соответствии с п. 3 п.п. ст. 178 Трудового Кодекса РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
30.09.2009г. истец написал заявление на увольнение по
собственному желанию в связи со сложившимися условиями, и 5 ноября 2009
соответствии с приказом он был уволен.
В течение полугода после увольнения он неоднократно обращался просьбой погасить задолженность по заработной плате, но каждый раз работодатель ссылался на отсутствие денежных средств, постоянно обещая погасить задолженность, но обещания не выполнял.
В феврале 2009 г. ООО «Центр Климата» в ходе проверки Государственной инспекцией труда по РБ, частично погасило задолженность по заработной плате в размере 32949 руб. 52 коп., а оставшиеся 13 000 руб. отказывается выплачивать в связи с тем, что истцом были пройдены курсы повышения квалификации в феврале 2009 г.
Однако, согласно ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, (т.е. курсы он прошел в феврале 2000 г., а уволился 5 ноября 2009 г. в связи с изменениями существенных условий договора, а не по личному волеизъявлению). На основании вышеизложенного, можно сделать предположение о том, что причина увольнения в целях ст. 249 ТК РФ, не является не уважительной, а удержание затрат на обучение не правомерным.
В настоящее время ответчик не доплатил истцу в общей сложности заработную плату в сумме 13 000 рублей, выходное пособие приблизительно в размере 15000 рублей, не выплатил сумму денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм заработной платы и компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков при увольнении.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Однако заработная плата выплачивалась с опозданиями.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п.1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В мае 2008 года, ООО «Центр Климата» имело 2-х учредителей - Романова Г.В. и Гамалеева О.Н., истец устроен был на работу Гамалеевой О.Н., в июле 2009 года между вышеуказанными учредителями произошла сделка купли - продажи доли в уставном капитале ООО «Центр Климата»., В результате сделки единственным участником ООО «Центр Климата» стала Романова Г.В.
Истец полагает, что в связи с произошедшей сменой состава учредителей ООО «Центр Климата», его вынудили уволиться посредством значительного снижения размера оплаты труда с 25000 до 10000 рублей. Смена учредителя произошла в конце июля 2009 г., а уведомление о снижении заработной платы вручили в начале октября.
Согласно ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Согласно ст. 181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Кроме материального ущерба ответчик причинил истцу моральный вред, который выразился в том, что в период невыплаты заработной платы он был вынужден из-за материальных затруднений занимать у знакомых деньги в займы в сумме 40000 рублей. Ввиду сильных переживаний у него ухудшилось состояние здоровья: сильно болела голова, повысилось давление. В связи с вышеизложенными обстоятельствами истец был вынужден занимать денежные средства для покупки лекарственных средств и продуктов питания. Поэтому моральный вред он оценивает в сумме 50000 рублей.
Поэтому истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 13 000 рублей, выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка, компенсацию в
размере не ниже трех средних месячных заработков при увольнении, сумму денежной
компенсации от невыплаченных в срок сумм, заработной платы, выходного
пособия, и других выплат, с мая 2008 года по настоящее время, компенсацию
морального ущерба в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг в размере 2500 (двух тысяч пятьсот) рублей, по отправке
телеграммы - 171 руб.04 коп.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представитель ответчика, извещенного о рассмотрении дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным разрешить дело по существу в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что, действительно, 14 мая 2008 года истец устроился на работу в ООО «Центр Климата» на должность заместителя директора по торговле, на неопределенный срок. Согласно п.5.1 трудового договора Номер обезличен его заработная плата составляла 15 000 рублей.
В соответствии с Приказом от 1 августа 2008 года он был переведен на должность главного бухгалтера с окладом 25 000 рублей.
В соответствии с Приказом Номер обезличен от 27 августа 2008 года, в виду производственной необходимости и отсутствием в штате предприятия заместителя директора по торговле, истцу было разрешено внутреннее совмещение должностей, а именно: совмещение должности главного бухгалтера с окладом 25 000 рублей и заместителя директора по торговле с доплатой за исполнение обязанностей в размере 15 000 рублей в месяц, начиная с 1 августа 2008 года.
В соответствии с уведомлением от 1 октября 2009 года об изменении существенных условий трудового договора и в связи с изменением организационных условий труда (сокращение объемов работ), истцу изменили существенное условие трудового договора Номер обезличен от 14.05.20)08 г. в части заработной платы, а именно: должностной оклад согласно этого уведомления составил 10 000 рублей, т.е. в 2,5 раза ниже прежнего оклада.
В соответствии с п.З п.п. ст. 178 Трудового Кодекса РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
30.09.2009г. истец написал заявление на увольнение по
собственному желанию в связи со сложившимися условиями, и 5 ноября 2009
соответствии с приказом он был уволен.
В течение полугода после увольнения он неоднократно обращался просьбой погасить задолженность по заработной плате, но каждый раз работодатель ссылался на отсутствие денежных средств, постоянно обещая погасить задолженность, но обещания не выполнял.
В феврале 2009 г. ООО «Центр Климата» в ходе проверки Государственной инспекцией труда по РБ, частично погасило задолженность по заработной плате в размере 32949 руб. 52 коп., а оставшиеся 13 000 руб. отказывается выплачивать в связи с тем, что истцом были пройдены курсы повышения квалификации в феврале 2009 г.
Однако, согласно ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Учитывая, что истец курсы прошел в феврале 2000 г., а уволился 5 ноября 2009 г. в связи с изменениями существенных условий договора, а не по личному волеизъявлению, суд считает, что причина увольнения является уважительной, а удержание затрат на обучение не правомерным.
Установлено, что настоящее время ответчик не доплатил истцу в общей сложности заработную плату в сумме 13 000 рублей(Согласно расчетному листку за сентябрь 2009 г.:
Остаток задолженности ООО «Центр Климата» по состоянию; на 01.09.2009 г. - 55 091 руб. 39 коп. Начислено с 01.09.2009 г. по 05.11.2009 г., за вычетом НДФЛ в сумме 63858руб. 13коп. в том числе: Оклад за сентябрь за вычетом НДФЛ в сумме 12 428 руб. 57 коп. Оплата больничного листа за вычетом НДФЛ в сумме 10 769 руб. 47 коп. Оплата отпуска за вычетом НДФЛ в сумме 35 659 руб. 14 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в сумме 3136 руб. 66 коп. Уральский коэффициент за вычетом НДФЛ в сумме 1864 руб. 29 коп. Выплачено с 01.09.2009 г. по 23.10.2009 г. 73000 рублей.
Итого остаток задолженности на 05.11.2009 года 45 949 руб.52 коп. 55 091 руб. 39 коп + 12 428 руб. 57 коп +10 769 руб. 47 коп. + 35 659 руб. 14 коп + 3136 руб. 66 коп. +1864 руб. 29 коп. - 73000 руб.= 45 949 руб.52 коп. Итого: на 04.03.2010 г. остаток задолженности по заработной плате на 04.03.2010 г. 45 949 руб.52 коп - 32 949 руб. 52 коп.= 13 000 рублей); выходное пособие в размере 15000 рублей, не выплатил сумму денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм заработной платы и компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков при увольнении.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Согласно ст. 181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Также истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что в период невыплаты заработной платы он был вынужден из-за материальных затруднений занимать у знакомых деньги в займы. Ввиду сильных переживаний у него ухудшилось состояние здоровья: сильно болела голова, повысилось давление. В связи с вышеизложенными обстоятельствами истец был вынужден занимать денежные средства для покупки лекарственных средств и продуктов питания.
С учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, требова6ний разумности и справедливости суд считает, что моральный вред подлежит компенсации в сумме 500 руб.
На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат возмещению за счет ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 (двух тысяч пятьсот) рублей, по отправке телеграммы - 171 руб.04 коп.
Учитывая изложенное, на основании ст. 136, 181, 236, 237, 391 Трудового Кодекса РФ,
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Губайдуллина Т.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр
Климата» в пользу Губайдуллина Тимура Фагимовича задолженность по
взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 13 000 рублей, выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка, компенсацию в
размере не ниже трех средних месячных заработков при увольнении, сумму денежной
компенсации от невыплаченных в срок сумм, заработной платы, выходного
пособия, и других выплат, с мая 2008 года по настоящее время, компенсацию
морального ущерба в размере 500(пятьсот тысяч) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг в размере 2500 (двух тысяч пятьсот) рублей, по отправке
телеграммы - 171 руб.04 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 суток через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.
Федеральный судья Т.Р.Тимская
Решение не вступило в законную силу