РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А.,
с участием прокурора Овчинниковой Л.А.,
с участием истца Гизетдинова В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3350/10 по иску Гизетдинова Вячеслава Анваровича к Обществу с ограниченной ответственностью «БашИмпортЭкспорт» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Гизетдинов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БашИмпортЭкспорт» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10.01.2009 г. по 12.11.2009 г. слесарем-сборщиком, ему установлен оклад в размере 4 500 руб. Приказом ООО «БашИмпортЭкспорт» был незаконно лишен возможности трудиться. Увольнение считает необоснованным так как, работая в ООО «БашИмпортЭкспорт» не был заключен трудовой договор, заработная плата не выплачивалась, соц. пакет не оформлялся.
Гизетдинов В.А. просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в качестве слесаря-сборщика и обязать ответчика произвести полный расчет по 26.02.2010 г., взыскать с ООО «БашИмпортЭкспорт» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 20 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решением Кировского районного суда г. Уфы от 06.04.2010 г. постановлено: отказать Гизетдинову Вячеславу Анваровичу в удовлетворении искового заявления к ООО «БашИмортЭкспорт» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Кассационным определением Верховного суда РБ от 13.05.2010 г. решение Кировского районного суда от 06.04.2010 г. отменено и направлено на рассмотрение в тот же суд.
Впоследствии истец обратился в суд с заявлением об уточнении исковых требований, согласно которым, просит суд признать его увольнение незаконным, изменить запись в трудовой книжке со ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию, днем увольнения считать 26.02.2010 г., взыскать с ООО «БашИмпортЭкспорт» причитающихся ему выплат и полного расчета при увольнении в размере 31 881,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец Гизетдинов В.А. исковые требования поддержал, по указанным в нем доводам, просил суд удовлетворить.
Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как усматривается из материалов гражданского дела Гизетдинов В.А. работал в ООО «Башкирский Импорт Экспорт» с января 2009 г., его оклад составляет 4500 руб. Трудовой договор, приказ о приеме на работу ООО «Башкирский Импорт Экспорт» не оформлялись., что подтверждается объяснительной директора Хадеева В.З., при этом, Гизетдинов В.А. как следует из его объяснений работал у ответчика до февраля месяца.
В своей объяснительной прокурору Ленинского района г. Уфы от 08.09.2009 г., как установлено и следует из решения Кировского районного суда г. Уфы от 18.02.2010 года, директор ООО «Башкирский Импорт Экспорт» Хадеев В.З. указал, что Гизетдинов В.А. работает: января 2009 г. трудовой договор не заключался, оклад Гизетдинова В.А. составляет 4500 руб., трудовая книжка хранится на предприятии. Хадеев В.З. обязался погасить имеющуюся задолженность перед истцом, заключить трудовой договор.
Таким образом, судом установлено, материалами дела подтверждено, что ответчиком ООО "Башкирский Импорт Экспорт" в нарушении Трудового Кодекса РФ с истцом не заключен трудовой договор, допущена задержка выплаты истцу Гизетдинову В.А.
Приказом № 123 от 12.11.2009 года Гизетдинов В.А. уволен с работы по п. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с приведенными нормами трудового права и, исходя из анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца.
В приказе об увольнении не указана фамилия истца, основание увольнения.
Кроме этого, в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель до применения дисциплинарного взыскания не затребовал от работника объяснение в письменной форме. В случае его отказа дать указанное объяснение не составил соответствующий акт, указанные обстоятельства судом расцениваются как нарушение порядка увольнения истца, влекущее восстановление последнего на прежней работе.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
С учетом уточненных требований суд считает, требования Гизетдинова В.А. подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Решением Кировского районного суда г. Уфы от 18.02.2010 года с ответчика ООО «Башкирский Импорт Экспорт» в пользу Гизетдинова В.А. взыскан долг по заработной плате в размере 40500 рублей за период январь-июнь, июль, август, октябрь, компенсация морального вреда 7000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 3582 руб. 76 коп., всего 51082 руб.76 коп.
В пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, январь, февраль 2010 года. При исчислении среднего заработка за вынужденный прогул, суд исходит из расчета, представленного истцом, считает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 31881,80 рублей.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, сумму которого определяет в 5000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать увольнение Гизетдинова Вячеслава Анваровича с должности слесаря-сборщика Общества с ограниченной ответственностью «БашИмпортЭкспорт» приказом от 12.11.2009 года по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не соответствующим закону. Изменить дату и основание увольнения, считать Гизетдинова Вячеслава Анваровича уволенным с должности слесаря-сборщика 26.02.2010 года по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БашИмпортЭкспорт» в пользу Гизетдинова Вячеслава Анваровича задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31881,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы РБ в течение 10 дней.
Судья Г.К. Зайнуллина