2-5433/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 сентября 2010 года город Уфа
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего федерального судьи Тимской Т.Р., при секретаре Рысаевой Р.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султангуловой Г.Ф. к Управлению федеральной почтовой службы Республики Башкортостан филиалу ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Султангулова Г.Ф. обратилась в суд с иском к Обособленному структурному подразделению Сибайский почтамт УФПС РБ филиала ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения трудиться.
В обоснование исковых требований истица указала следующее.
09 ноября 2007 года принята на работу согласно приказу Номер обезличен в качестве почтальона, 30.10.2008 года уволилась по собственному желанию, 11.01.2009 года приказом Номер обезличен от 1 1.01.2009 года вновь принята на работу, 23.01.2009 года приказом Номер обезличен уволена в связи с истечением трудового договора, но 04.02.2009 года приказом Номер обезличен вновь принята на работу, а 28.02.2009 года вновь уволена по истечению трудового договора, согласно приказу Номер обезличен, 02.03.2009 года приказом Номер обезличен принята на работу с формулировкой на период отпуска основного работника и 30.03.2009 года приказом Номер обезличен уволена приказом ответчика по истечении срока трудового договора, 06.04.2009 года приказом Номер обезличен принята ответчиком на работу техником второй категории по обработке страховой почты, 26.05.2009 года приказом Номер обезличен уволена по истечению срока трудового договора, 02.09.2009 года приказом Номер обезличен Номер обезличен принята техником второй категории по обработке страховой почты и уволена 09.10.2009 года приказом Номер обезличен по истечению срока трудового договора, 26.10.2009 года приказом Номер обезличенлс принята в участок по обработке страховой почты на должность техника второй категории, а 20.11.2009 года приказом Номер обезличен -лс уволена по истечению срока трудового договора. В начале ноября 2009 года она предоставила ответчику медицинскую справку о беременности. Но справку у нее не приняли и 20.11.2009 года ее без предупреждения уволили. Считает увольнение необоснованным и незаконным, поскольку работодатель обязан был при предъявлении ею медицинской справки, подтверждающей ее беременность, продлить срок трудового договора, по вине ответчика была незаконно лишена возможности трудиться, и в связи с этим ей причинен материальный ущерб. Просит признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе в ОСП Сибайский почтамт УФПС РБ филиале ФГУП «Почта России» в качестве техника второй категории по обработке страховой почты; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с 20.11.2009 года по день восстановления на работе. Размер среднего заработка - 6500 рублей.
Впоследствии истицей были уточнены исковые требования, ФИО1 обратилась с иском к Управлению федеральной почтовой службы Республики Башкортостан филиалу ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Согласно расчетам истицы, сумма, подлежащая взысканию в ее пользу с ответчика составляет 60 166 руб. Кроме того, Султангулова Г.Ф. указала, что вправе претендовать на возмещение морального вреда, причиненного ей незаконным увольнением с работы. Причиненный моральный вред истица оценила в 10 000 руб. Ею также понесены расходы по оплате услуг представителя, которые подлежат возмещению с ОСП «Сибайский почтамт» УФПС РБ филиала ФГУП «Почта России». Расходы по оплате услуг адвоката составили 3 500 руб., за составление кассационной жалобы на ранее вынесенное решение – 1 500 руб., за подготовку дополнительного иска а также за участие при повторном рассмотрении иска – 50 000 руб. Итого, расходы Султангуловой Г.Ф. за оказание юридической помощи составили 10 000 руб. Поэтому Султангулова Г.Ф. просит взыскать с Управления Федеральной почтовой службы УФПС РБ филиала ФГУП «Почта России» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 20.11.2009 года по день восстановления на работе 01 сентября 2010 года в размере 60 166 руб., в возмещение морального вреда 10 000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 10 000 руб.
В судебном заседании Султангулова Г.Ф. и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика Дмитриева Н.Ю. просила в удовлетворении исковых требований Султангуловой Г.Ф. отказать, указывая, что истцом срок обращения в суд за защитой нарушенного трудового права пропущен без уважительных причин. С иском Султангулова Г.Ф. обратилась с существенным пропуском установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ месячного срока. Султангулова Г.Ф. была уволена 20.11.2009 г., своевременно уведомлена об увольнении, и в день составления приказа 20.11.2009 г. ей была вручена копия приказа N 343-лс, то есть истица, считая что нарушены ее права, должна была обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении одного месяца. Поэтому представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований Султангуловой Г.Ф. отказать в полном объеме.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Султангуловой Г.Ф. подлежат оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что Султангулова Г.Ф. была уволена 20.11.2009 г., своевременно уведомлена об увольнении, и в день составления приказа 20.11.2009 г. ей была вручена копия приказа N 343-лс, то есть истица, считая что нарушены ее права, должна была обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении одного месяца. Таким образом, срок подачи заявления следует исчислять с 20.11.2009 года. Сведений о том, что истица, начиная с 26.11.2009 г. по день обращения в суд по состоянию здоровья не имела возможности обратиться в суд с настоящим иском, суду не представлено. Показания истицы, сославшейся на плохое состояние здоровья после увольнения ее с работы, также не свидетельствует о невозможности истицы по состоянию здоровья обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права. Довод о том, что были опасения заразиться инфекционным заболеванием в период эпидемии, не могут быть приняты судом, поскольку не лишали Султангулову Г.Ф. возможности направить необходимые документы в суд посредством почтовой связи.
Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Султангуловой Г.Ф. к Управлению федеральной почтовой службы Республики Башкортостан филиалу ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, возмещения расходов на оплату услуг представителя, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.
Федеральный судья Т.Р.Тимская
Решение не вступило в законную силу