РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы РБ в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А.,
с участием представителя истца Боргоякова А.В. по доверенности Номер обезличен от 07.09.2010 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3650/10 по иску Кузнецовой Е.Н. к Индивидуальному предпринимателю Сидоренко В.В. о восстановлении на работе и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула,
установил:
Кузнецова Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Сидоренко В.В. о восстановлении на работе и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула указав, что 23 января 2008 года была принята на работу к ИП Сидоренко В.В. на должность дизайнера мебели, местом работы был определен салон мебели по адресу: .... 15 апреля 2010 года Кузнецова Е.Н. узнала, от ответчика, что с 01 мая 2010 года салон закрывается и с 01 мая 2010 года она будет уволена. При этом никаких письменных уведомлений о предстоящем увольнении Кузнецова Е.Н. не получала. 30 апреля 2010 года ответчик уведомил Кузнецову Е.Н., что 01 мая салон закрыт, на работу выходить не надо, расчет и трудовую книжку она получит позже. 14 мая 2010 года Кузнецова Е.Н. получила расчет в размере 17320 рублей, то есть заработную плату за апрель 2010 года и 7320 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск. В этот же день Кузнецовой Е.Н. была вручена трудовая книжка, копия приказа об увольнении, копия записки расчета, из которых она узнала, что трудовой контракт расторгнут в связи с сокращением штата. Истец Кузнецова Е.Н. не согласна с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата и считает увольнение незаконным.
Кузнецова Е.Н. просит суд восстановить ее в должности дизайнера мебели у ИП Сидоренко В.В., взыскать с ИП Сидоренко В.В. в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 10 000 руб., возмещение выходного пособия в размере 10 000 руб., возмещение среднемесячного заработка период трудоустройства в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Впоследствии представитель истца Боргояков А.В. представил в суд заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит суд признать увольнение Кузнецовой Е.Н. незаконным, взыскать с ИП Сидоренко В.В. в пользу Кузнецовой Е.Н. средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 01.05.2010 г. по 01.09.2010 г. в размере 40 000 руб., возмещение выходного пособия в размере 10 000 руб., возмещение двух средних месячных заработков на период трудоустройства в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 864,95 руб., расходы на услуги нотариуса в размере 600 руб.
В судебном заседании представитель истца Боргояков А.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по указанным в иске доводам.
Представитель ответчика, прокурор Кировского района г. Уфы на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом причины неявки суду неизвестны.
Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ст. 394 ТК РФ установлено: случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что в нарушение ст. 180 ГПК РФ ответчик персонально под роспись не менее чем за два месяца не уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата организации, письменного согласия истца о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока не предоставил.
Согласно приказа работодателя от 01.01.2009 года и в соответствии с п. 1 и 15 приложения к приказу Истцу установлен минимальный оклад в размере 10 000,00 рублей, за последние три месяца февраль, март, апрель 2010 года Кузнецова Е.Н. оклад в размере 10 000,00 рублей, таким образом, средний месячный заработок составил 10 000,00 рублей.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и удовлетворяет исковые требования.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, сумму которого определяет в 3000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика ИП Сидоренко В.В. в пользу Кузнецовой Е.Н. подлежит взысканию почтовые расходы в размере 864,95 руб., расходы на услуги нотариуса в размере 600 руб.
С ответчика ИП Сидоренко В.В. в пользу Кузнецовой Е.Н. подлежит взысканию сумма, по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, в соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать увольнение Кузнецовой Е.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Сидоренко В.В. в пользу Кузнецовой Е.Н. средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 01.05.2010 г. по 01.09.2010 г. в размере 40 000 руб., выходное пособие в размере 10 000 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства, за два месяца в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 864,95 руб., расходы на услуги нотариуса в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы РБ в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Г.К. Зайнуллина
Не вступило в законную силу.