2-3013/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 августа 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы в составе судьи Тимской Т.Р., при секретаре Рысаевой Р.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Е.А. к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Иванова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование своих исковых требований Иванова Е.А. указала следующее:
Иванова Е.А. проработала на Уфимской фабрике "..." с 28.10.2008 года по 01.02.2010 года.
Между истцом и ответчиком был заключен срочный договор подряда на выполнение работ, связанных с проведением акций, направленных на увеличение объема продаж сроком до 31.12.2008 года. После этого с истицей заключались аналогичные договора сроком на 1 месяц, которые по своей сути пролонгировали первоначальный договор и копировали друг друга, все основные условия оставались неизменными, кроме даты договоров. В указанных договорах Ивановой Е.А. устанавливалась плата в размере 15 000 рублей плюс 15 % уральского коэффициента за выполненные работы. Указанные договора заключались между Ивановой Е.А. и ЗАО "..." и ООО "..." - одной и той же организацией, они располагаются на одном этаже, ведут одну деятельность и работают с одними и теми е клиентами. Иванова считает, что договора подряда, заключенные с ней, не носят гражданско-правовой характер, а фактически стороны состояли в трудовых отношениях. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за девять месяцев 59 705 руб., а также уральский коэффициент 8 955,75 руб.
Поэтому Иванова Е.А. просит взыскать с ООО "..." в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 59 705 руб., а также уральский коэффициент в размере 8 955, 75 руб.
В судебном заседании представитель истца Никонов М.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика Магасумова Р.Р. исковые требования Ивановой Е.А. не признала, указывая, что между сторонами был заключен договор подряда, то есть договор гражданско-правового характера. Согласно условиям заключенных договоров, ответчик является "заказчиком", а истец - "исполнителем". В договоре оговорен порядок приемки работ. Переквалифицировать данные договора подряда в трудовой договор оснований нет.
Однако, если переквалифицировать, то истцом пропущен срок для обращения в суд - 3 месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении своего права. Истец узнал о нарушении права в 2009 году. Кроме того представитель от ветчика указал, что ООО "..." и ЗАО "...-Уфимская фабрика" - это два обособленных, взаимонезависимых друг от друга юридических лица.
В предоставленных истцом справках о доходах в графе "Код дохода" указан код "2010", что означает, согласно справочнику, утвержденному приказом ФНС России от 13.10.2006г., код дохода под номером "2010" означает "Выплаты по договорам гражданско-правового характера". Как видно из представленных истцом справок, вознаграждение истцу выплачивалось за май, июнь, август, сентябрь, октябрь и декабрь 2009 года, значит в эти месяцы ответчик заключал договоры с истцом. Договор на месяц июль заключен не был, в общей сложности истец осуществлял работы по договорам подряда 8 месяцев, а требования о выплате отпускных предъявляет за 15 месяцев. на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется действия трудового кодекса РФ, поэтому представитель ответчика просит в удовлетворении иска Ивановой Е.А. отказать в полном объеме.
Выслушав мнения сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен срочный договор подряда на выполнение работ, связанных с проведением акций, направленных на увеличение объема продаж сроком до 31.12.2008 года. После этого с истицей заключались аналогичные договора сроком на 1 месяц, основные условия оставались неизменными, кроме даты договоров. Согласно указанным договорам Ивановой Е.А. устанавливалась плата за месяц работы в размере 15 000 рублей и уральский коэффициент 15%.
Понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя.
Как видно из показаний свидетеля Г. Г.Х., Иванова Е.А. работала в ООО "..." в отделе маркетинга, находилась на рабочем месте с 09.00 час. по 18.00 час., присутствовала на оперативных совещаниях сотрудников.
Согласно свидетельским показаниям Р. Э.А., работающей в ООО "...", должности маркетолога в штатном расписании нет и никаких указаний от директора сотрудники не получают.
Трудовые отношения истца и ответчика подтверждаются справками 2-НДФЛ, выданными ответчиком истцу. Данные справки выдаются только работникам, поскольку согласно налоговому законодательству РФ предприятие является налоговым агентом и начисляет налог на оклад своего работника.
Расчет взыскиваемых сумм, представленный Ивановой Е.А., судом проверен и является верным. Таким образом, исковые требования Ивановой Е.А. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу Ивановой Е.А. задолженность по заработной плате в размере 59 705 (пятьдесят девять тысяч семьсот пять руб.), с начислением уральского коэффициента в размере 8 955, 75 руб. (восемь тысяч девятьсот пятьдесят пять руб. семьдесят пять коп.).
Взыскать с ООО "..." в пользу Ивановой Е.А. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в размере 18 376, 38 руб. (восемнадцать тысяч триста семьдесят шесть руб. Тридцать восемь коп.).
Взыскать с ООО "..." государственную пошлину в доход государства в размере 2 811, 11 руб. (две тысячи восемьсот одиннадцать руб. одиннадцать коп.)
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 суток через Кировский районный суд г. Уфы.
Федеральный судья Т.Р.Тимская
Не вступило в законную силу