РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы РБ в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А.,
с участием истца Левашкина А.В., представителя ответчика Лукьянова М.Б. по доверенности от 11.01.2010 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4240/10 по иску Левашкина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «У.» об обязании выдать трудовую книжку с исправлениями и взыскании морального ущерба,
установил:
Левашкин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «У.» об обязании выдать трудовую книжку с исправлениями и взыскании морального ущерба, мотивируя требования тем, что 12.04.2010 г., после продолжительного больничного, с 17.10.2009 г. по 10.04.2010 г. истец вышел на работу. Директор, Д.А.Г. предложил истцу уволиться по собственному желанию. Истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 12.04.2010 г. и приложил к нему листки нетрудоспособности и страховой медицинский полис. Директор обещал рассчитать истца 16.04.2010 г., когда выйдет с больничного главный бухгалтер. Истцу 16.04.2010 г. директором было предложено переписать заявление об увольнении с октября месяца 2009 г., до открытия листков нетрудоспособности, иначе пригрозил уволить по статье за прогулы. Истец категорически отказался. После чего истец обратился в Инспекцию труда Минтруда РБ с просьбой восстановить его нарушенные права. Из письменного ответа истец узнал о своем увольнении с 08.10.2009 г. Во время нахождения на больничном никакого уведомления об увольнении истец не получал. Левашкин А.В. просит суд обязать ООО «У.» выдать ему трудовую книжку с исправленной статьей и датой увольнения, взыскать с ООО «У.» компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, оплатить больничные.
Впоследствии истец Левашкин А.В. заявлял ходатайство об уточнении исковых требований, согласно которым просит суд изменить формулировку его увольнения на уволен по собственному желанию с 12.04.2010 г., взыскать с ООО «У.» материальный ущерб в размере 39 999 руб., материальный ущерб, в связи с незаконным отказом своевременно выдать трудовую книжку в размере 26 666 руб., задолженность по заработной плате в размере 5500 руб., задолженность по начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3039,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.
В судебном заседании истец Левашкин А.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по указанным в иске доводам.
Представитель ответчика Лукьянов М.Б. исковые требования не признал, в удовлетворении просил отказать.
Выслушав стороны, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Согласно приказа Номер обезличен от 25.08.2008 г. Левашкин А.В. принят на работу в ООО «У.» на должность мастера с окладом 5000 руб.
В соответствии с приказом Номер обезличен от 08.10.2009 г. прекращен трудовой договор с Левашкиным А.В., в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным 05.10.2009 г. по п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Однако в материалах дела имеется справка Номер обезличен от 02.11.2009 г., из которого видно, что Левашкин А.В. по настоящее время работает в ООО «У.» в должности мастера, справка подписана директором ООО «У.» Д.А.Г. и заверена печатью предприятия, что не оспаривается представителем ответчика.
Таким образом, исходя из изложенного, увольнение истца по п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ суд не может признать законным, в связи с чем, требование истца подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно справки Номер обезличен от 08.06.2010 г. задолженность ООО «У.» перед Левашкиным А.В. по заработной плате составляет 5500 руб., задолженность по начисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3039,18 руб.
За время работы Левашкину А.В. была выплачена заработная плата в размере 34 999 руб., что подтверждается выпиской по счету Номер обезличен, так же задолженность в размере 5500 руб., согласно справки Номер обезличен от 08.06.2010 г.
Среднемесячная заработная плата Левашкина А.В. составила 13 333 руб., период времени с 12.04.2010 г. (день подачи заявления об увольнении) по 12.07.2010 г. составила 3 месяца, таким образом, выплате подлежит заработная плата в размере 39 999 руб., за период с 12.07.2010 г. по 12.09.2010 г. - 26 666 руб.
На основании изложенного с ООО «У.» в пользу Левашкина А.В. подлежит взысканию с 12.04.2010 г. по 12.07.2010 г. в размере 39 999 руб., материальный ущерб, в связи с незаконным отказом своевременно выдать трудовую книжку в период с 12.07.2010 г. по 12.09.2010 г. в размере 26 666 руб., задолженность по заработной плате в размере 5500 руб., задолженность по начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3039,18 руб.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно представленным документам, Левашкин А.В. находился на больничном с 17.10.2009 г. по 09.04.2010 г., что подтверждается, листками нетрудоспособности серии Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен.
С учетом изложенного, суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика оплатить больничные листы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика ООО «У.» в пользу Левашкина А.В. сумму причиненного морального вреда в размере 3000 руб.
Также, в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет, от уплаты которой Левашкин был освобожден при подаче иска в сумме 2456,12 рублей, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Изменить формулировку увольнения Левашкина А.В. с Общества с ограниченной ответственностью «У.» на «Уволен по собственному желанию» с 12 апреля 2010 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «У.» в пользу Левашкина А.В. материальный ущерб в период с 12.04.2010 г. по 12.07.2010 г. в размере 39 999 руб., материальный ущерб, в связи с незаконным отказом своевременно выдать трудовую книжку в период с 12.07.2010 г. по 12.09.2010 г. в размере 26 666 руб., задолженность по заработной плате в размере 5500 руб., задолженность по начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3039,18 руб., 3000 руб-компенсацию морального вреда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «У.» оплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «У.» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 2456,12 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы РБ в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Г.К. Зайнуллина
Не вступило в законную силу.