РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А.,
с участием представителя ответчика ФИО4 по доверенности № 02-42-21 от 27.05.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3652/10 по иску Сергеевой Елены Николаевны к Министерству юстиции Республики Башкортостан о восстановлении на работе, внесении исправления в трудовую книжку, взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком,
установил:
Сергеева Е.Н. обратилась в суд с иском к МЮ РБ о восстановлении на работе, внесении исправления в трудовую книжку, взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком, мотивируя свои требования тем, что приказом от 10.12.2007 г. за № 2146-к с 11.12.2007 г. она была принята на государственную гражданскую службу РБ в МЮ РБ в аппарат мировых судей по Орджоникидзевскому району г. Уфы в должности помощника мирового судьи на условиях срочного служебного контракта на период замещения отсутствующего гражданского служащего помощника мирового судьи ФИО3 С 2007 г. она надлежащим образом исполняла служебные обязанности, замечаний и нареканий не имеет. С ноября 2009 г. Сергеева Е.Н. ушла в отпуск по уходу за ребенком. 25.02.2010 г. была уволена с должности государственного гражданского служащего РБ – помощника мирового судьи, основанием увольнения послужил приказ № 220 от 25.02.2010 г., в связи с выходом на службу помощника мирового судьи ФИО3 Процедуру расторжения трудового договора считает нарушенной, уведомления о расторжении трудового договора она не получала. Просит восстановить ее на государственную гражданскую службу РБ в МЮ РБ в должности помощника мирового судьи с 24.02.2010 г. и внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Взыскать невыплаченное пособие по уходу за ребенком с 24.02.2010 г. по дату вынесения решения суда.
В судебном заседании истец Сергеева Е.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4 просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения.
Прокурор, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился.
Суд, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие прокурора.
Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Установлено, что приказом министра юстиции Республики Башкортостан от 10.12.2007 № 5146-к Сергеева Е.Н. была принята на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в аппарат мировых судей судебных участков по Орджоникидзевскому району г. Уфы Республики Башкортостан и назначена на должность помощника мирового судьи на условиях срочного служебного контракта, временно, на период замещения отсутствующего гражданского служащего Калкей И.В., на период осуществления полномочий мирового судьи судебного участка № 2 по Орджоникидзевскому району г. Уфы Республики Башкортостан ФИО5 до назначения нового мирового судьи данного судебного участка, с окладом согласно штатного расписания.
В соответствии с указанным приказом «срочный служебный контракт, заключенный с Сергеевой Е.Н., расторгается с выходом отсутствующего гражданского служащего на службу, либо в связи с прекращением полномочий мирового судьи ФИО5 с момента назначения нового мирового судьи данного судебного участка».
В соответствии с пп. 2 п. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.
Должность государственной гражданской службы сохраняется за государственным служащим на период временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации») и на период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
ФИО3, замещала должность помощника мирового судьи судебного участка № 2 по Орджоникидзевскому району г. Уфы Республики Башкортостан на основании Приказа министра юстиции Республики Башкортостан № 215-к от 09.03.2007 и служебного контракта от 07.03.2010.
С 01.10.2007 по 17.02.2008 ФИО3 была на больничном. С 18.02.2008 по 10.06.2009 распоряжением министра юстиции Республики Башкортостан № 5 от 09.01.2008 ей был предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
На основании заявления ФИО3 от 22.02.2010 и Приказа министра юстиции Республики Башкортостан от 25.02.2010 № 220-к ФИО3 приступила к исполнению своих служебных обязанностей с 25 февраля 2010 года.
Этим же приказом Сергеева Е.Н. была освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы Республики Башкортостан в связи с выходом отсутствующего гражданского служащего на основании пп. 2 п. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В обоснование своих требований истица ссылается на положения ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исходя из анализа указанной нормы суд считает, что указанная норма устанавливает запрет на увольнение только для случаев, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. В то время как основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы Сергеевой Е.Н. является, предусмотренное пп. 2 п. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ «истечение срока действия срочного служебного контракта».
Судом проверены доводы истицы о расторжении служебного контракта она не уведомлена не менее чем за три дня до увольнения.
Согласно абз. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Как следует из материалов дела, уведомление о расторжении служебного контракта было направлено Сергеевой Е.Н. 24 февраля 2010 года.
В соответствии с п. 3 ст. 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу предоставлено матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию.
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Следовательно, после прекращения трудовых отношений, отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного служащего за счет средств Фонда социального страхования РФ у бывшего работодателя нет.
Таким образом, суд приходит к выводу, что при увольнении Сергеевой Е.Н., работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено, в удовлетворении исковых требований Сергеевой Е.Н. следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Сергеевой Елены Николаевны к Министерству Юстиции Республики Башкортостан о восстановлении на работе, внесении исправления в трудовую книжку, взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы РБ в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 06 июля 2010 года.
Судья Г.К. Зайнуллина
Не вступило в законную силу.