РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 ноября 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А.,
с участием истца Гадиловой Ю.Р., ответчика Ахметзяновой Т.Л., ее представителя Ахметшиной Л.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5982/10 по иску Гадиловой Ю.Р. к индивидуальному предпринимателю Ахметзяновой Т.Л. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Гадилова Ю.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Ахметзяновой Т.Л. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 26.05.2010 г. по 29.09.2010 г. она работала у ИП Ахметзяновой Т.Л. <данные изъяты>. Приказом от 29.09.2010 г. Гадилова Ю.Р. была уволена по п. 4 ст. 77 ТК РФ, увольнение считает незаконным, так как трудовой дисциплины не нарушала, претензий со стороны работодателя не имелось, испытательный срок был пройден. В результате незаконного увольнения было нарушено ее право на труд, предусмотренное действующим законодательством. Ответчик обязан выплатить ей за все время вынужденного прогула на день подписания искового заявления 11500 руб. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение истице морального вреда, вызванных перенесенными унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого она оценивает в 50000 руб.
Гадилова Ю.Р. просит суд восстановить ее на работе в ИП Ахметзянова Т.Л. на должности <данные изъяты>, взыскать с ИП Ахметзяновой Т.Л. в пользу Гадиловой Ю.Р. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 11500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Впоследствии истица представила суду заявление об уточнении исковых требований, согласно которым просит суд изменить формулировку увольнения в трудовой книжке на «по собственному желанию», взыскать с ИП Ахметзяновой Т.Л. в пользу Гадиловой Ю.Р. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5750 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В судебном заседании истица Гадилова Ю.Р. уточненные исковые требования поддержала, по указанным в нем доводам, просила суд удовлетворить.
Ответчик ИП Ахметзянова Т.Л. ее представитель исковые требования в части изменения формулировки увольнения в трудовой книжке на увольнение «по собственному желанию» и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 5750 руб. признали, в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда просили отказать.
Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что согласно трудового договора от 26.05.2010 г., заключенного между ИП Ахметзяновой Т.Л. и Гадиловой Ю.Р., последняя была принята на работу в качестве <данные изъяты> сроком с 26.05.2010 г. по 25.05.2011 г. с должностным окладом в 5750 руб.
Приказом № от 23.08.2010 г. ИП Ахметзяновой Т.Л. <данные изъяты> Гадиловой Ю.Р. объявлено замечание за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, основанием послужило служебная записка, акты об отказе от подписи и в приказе и дачи объяснения.
Приказом № от 15.09.2010 г. ИП Ахметзяновой Т.Л. <данные изъяты> Гадиловой Ю.Р. объявлен выговор за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, основанием послужило служебная записка, объяснение, акт об отказе от подписи в приказе.
Приказом № от 29.09.2010 г. ИП Ахметзяновой Т.Л. уволена <данные изъяты> Гадилова Ю.Р. согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 4 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
При этом, как следует из приказа об увольнении истца, не указано по каким основаниям она уволена, что является нарушением трудового законодательства.
В материалы дела представлены приказ от 23.08.2010 года №, которым Гадиловой Ю.Р. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей объявлено замечание, приказ № от 15.09.2010 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Гадиловой Ю.Р. объявлен выговор. Представлены акты об отказе в ознакомлении с приказами.
В судебном заседании истица отрицала то, что ей было предложено дать объяснения и ознакомиться с указанными приказами.
Из объяснений ответчика в суде следует, что истица уволена в связи ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
В силу пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Анализируя приказы, которыми Гадилова Ю.Р. привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде замечания (приказ № от 23.08.2010 года), в виде выговора (приказ № от 15.09.2010 года) суд считает их не соответствующими закону, поскольку эти приказы, составленные в разное время имеют один и тот же номер, кроме этого, в нарушение ст. 193 ТК РФ при применении в отношении истицы дисциплинарного взыскания письменное объяснение от работника не затребовано.
Таким образом, суд считает увольнение истицы произведено незаконно, исковые требования Гадиловой Ю.Р., с учетом мнения ответчика, который готов изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На основании изложенного с ИП Ахметзяновой Т.Л. в пользу Гадиловой Ю.Р. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5750 руб.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, сумму которого определяет в 700 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет, от уплаты которой Гадилова Ю.Р., была освобождена при подаче иска в сумме 5750, 00 рублей, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Изменить формулировку увольнения Гадиловой Ю.Р. на «Уволен по собственному желанию» с 29 сентября 2010 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ахметзяновой Т.Л. в пользу Гадиловой Ю.Р. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5750 руб., компенсацию морального вреда в размере 700 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ахметзяновой Т.Л. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 5750, 00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Кировский районный суд г. Уфы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Г.К. Зайнуллина
Не вступило в законную силу.