Дело №2-5241/2020
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 октября 2010 года г.Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Фархутдиновой Г.Р.,
при секретаре Зариповой А.Т.,
при участии истца Симонова А.Н., представителя истца Китаевой Т.В., представителя ответчика ИП Исмагилова М.Т. - Исаевой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова А.Н. к ИП Исмагилову М.Т. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
отпуск, материальный ущерб за лишение возможности трудиться, денежную
компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других выплат, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Симонов А.Н. обратился в суд с иском к ИП Исмагилову М.Т. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
отпуск, материальный ущерб за лишение возможности трудиться, денежную
компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других выплат, компенсации морального вреда в размере 36889,01 руб.; обязании работодателя произвести перерасчет и выплатить заработную плату с учетом сверхурочной работы за весь период работы в ИП Исмагилов М.Т. Впоследствии истцом исковые требования неоднократно в порядке ст.39 ГПК РФ уточнялись.
В обоснование требований истец указал, что он работал у ответчика с 1 июня 2009 года по 19 апреля 2010 года в должности <данные изъяты>.
05 апреля 2010г. в соответствии со ст. 80 ТК РФ он заявил о желании расторгнуть вышеуказанный трудовой договор, подав заявление в отдел кадров. Таким образом, двухнедельный срок начал течь с 06 апреля 2010г. и должен был закончиться 19 апреля 2010г. Однако, 19 апреля 2010 г., когда он в свой выходной день (в соответствии с утвержденным Графиком работы на апрель месяц) пришел к Работодателю для оформления увольнения (запись о приходе и уходе имеется в Журнале прихода-ухода работников, который хранится на посту контролеров) Работодатель в нарушение ст. 84.1 ТК РФ отказался: выдать трудовую книжку, произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, ознакомить с приказом об увольнении и расторжении договора. Заявив при этом, что полный расчет он получит вместе с остальными работниками не ранее, чем 15 мая 2010г., а трудовая книжка ему будет выдана после того как он отчитается за материальные ценности, которые по данным бухгалтерии числятся на нем, в то время как он не является материально - ответственным лицом и предложения подписать договор о материальной ответственности ему от Работодателя не поступало.
Тогда, 20 апреля 2010 г. он вновь явился к Работодателю (запись о приходе и уходе имеется в Журнале прихода-ухода работников, который хранится па посту контролеров и отметки в обходном листе) для того чтобы показать где хранятся или были установлены в ходе осуществления работ материальные ценности, однако произвести обход Работодатель отказался, заявив о том, что лицо, которое должно было производить обход вместе с ним в данный момент отсутствует. И вновь в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был произведен расчет и не была выдана трудовая книжка.
В свою очередь он в течении 2-х недель неоднократно предлагал передать все дела и приходил с этой целью 19-го и 20-го апреля. Т.е. в свой последний рабочий день, который выпадал на его выходной и на следующий день, когда фактически уже не являлся работником.
Трудовая книжка ему была выдана только 26 апреля 2010 г. и в этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении № от 19 апреля 2010г. По мнению истца, Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, внеся не соответствующую действительности запись о дате приказа в трудовую книжку и издав Приказ уже прошедшим числом.
Также Работодателем было нарушено его право на отдых, не произведены выплаты заработной платы за выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, ежемесячная премия.
Учитывая изложенное истец просит суд его требования удовлетворить, взыскать с ответчика:
1) сумму невыплаченной заработной платы за апрель 2010г. в размере 6 586,46 руб.;
2) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 597,55 рублей;
3) невыплаченную ежемесячную премию в размере 3068,14руб.;
4) сумму недополученной заработной платы за работу в выходные дни в марте 2010г. в размере 2864,87руб.;
5) материальный ущерб, причиненный в результате лишения возможности трудится в размере 4440,24 руб.;
6) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 358,06руб.
7) компенсацию морального вреда в размере 20000руб.
В судебном заседании истец Симонов А.Н. и его представителя Китаева Т.В., действующая по доверенности от 11.08.2010г., требования поддержали в их обоснование привели доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ИП Исмагилова М.Т. – Исаева Е.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что Симонов А.Н. принят на работу к ИП Исмагилову М.Т. на основании Трудового договора № от 1 июня 2009г.
05 апреля 2010г. от Симонова А.Н. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с Симоновым А.Н. расторгнут 19.04.2010г. по истечении двухнедельного срока. Однако, в связи с тем, что у Работника последний день работы являлся выходным, работник был ознакомлен с приказом об увольнении 20 апреля 2010г.
Запрошенные истцом документы предоставлены Истцу в следующем порядке: 21.04.2010г. - Справка 2 НДФЛ за 2009г.; в трехдневный срок - 26.04.2010г. - Справка 2 НДФЛ за 2010г.; Копия графика работы за март и апрель 2010г.
Иные запрошенные документы Истцу не были предоставлены по следующим причинам: оригинал трудового договора выдан Симонову А.Н. 1 июня 2009г., о чем свидетельствует подпись работника на Трудовом договоре в экземпляре Работодателя. Предоставлять еще и копию трудового договора Работодатель в данном случае не обязан. Договор о материальной ответственности с истцом не заключался, а соответственно выдать данный документ не представляется возможным. Полный расчет с истцом был произведен 16 июня 2010г. В связи с чем представитель ответчика просит суд в удовлетворении исковых требований истца отказать.
Свидетель П. С.М. в судебном заседании от 14.10.2010г., ранее работавший у ИП Исмагилов М.Т. в должности <данные изъяты>, суду пояснил, что у Симонова А.Н. был ненормированный рабочий день, он работал в должности <данные изъяты>. Постоянно что-то ломалось, ему приходилось оставаться на работе до 4-5 час. утра. Уйти с работы он мог только после того как уйдет Симонов А.Н.
Допрошенный в судебном заседании от 14.10.2010г. в качестве свидетеля В. В.С., работающий по совместительству у ИП Исмагилова М.Т. в должности главного инженера, суду пояснил, что он был непосредственным начальником Симонова А.Н. Симонов А.Н. работал в смену. Первая смена составляет 8 часов (с 08.00 час. -17.00 час.), вторая – 7часов (15.00-23.00). Также свидетель подтвердил факт составления графиков работы сотрудников технического отдела.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Установлено, что истец Симонов А.Н. с 1 июня 2009 г. работал должности <данные изъяты> у ИП Исмагилова М.Т., что подтверждается трудовым договором № от 1 июня 2009г., записью в трудовой книжке.
Приказом ИП Исмагилова М.Т. от 1 июня 2009г. № трудовой договор с Симоновым А.Н. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
1. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что при увольнении истца, ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за апрель 2010г. в размере 6586,46 руб. согласно справки о доходах физического лица за 2010г.
К доводам представителя ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате за апрель 2010г. суд относится критически.
Факт наличия задолженности подтверждается материалами дела, Справкой о доходах физического лица за 2010г. № от 22.04.2010г. в ИФНС №, выданной ИП Исмагилов М.Т., расчетами специалиста Г. Л.Н.
17 326,18 рублей - начисленная сумма заработной платы за апрель месяц, указанная в Справке о доходах;
7 122 рублей - выплаченная компенсация отпуска при увольнении;
254, 74 рублей - удержание за телефон, согласно Расчетного листка за апрель 2010г.;
12 286, 44 рублей - выплачено всего заработной платы за апрель 2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск;
3 068,14 рублей - сумма невыплаченной ежемесячной премии согласно Положению «О премировании ИП Исмагилов МТ»;
2 252,4 рублей - НДФЛ 13% от начисленной суммы заработной платы за апрель 2010г.
Расчет невыплаченной заработной платы:
17 326,18 + 7 122 = 24 448,18 рублей;
24 448,18 рублей - 254,74 рублей - 2 252,4 рублей = 21 941.04 рублей;
21 941,04 рублей - 12.286,44 рублей = 9 654,6 рублей;
9 654,6 рублей - 3 068,14 рублей = 6 586,46 рублей.
Итого сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2010г., согласно Справки о доходах физического лица за 2010г. № от 22.04.2010г. в ИФНС №, выданной ИП Исмагилов составляет 6 586,46 рублей.
Таким образом, с ответчика ИП Исмагилова М.Т. подлежит взысканию заработная плата за апрель 2010г. в размере 6586,46 руб.
2. Требования истца в части взыскания с ответчика в его пользу недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6597 руб. также подлежит удовлетворению в связи со следующим:
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
К доводам представителя ответчика об отсутствии задолженности по недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, в т.ч. и дополнительный отпуск суд также относится критически.
Наличие задолженности подтверждается материалами дела, Справкой о доходах физического лица за 2010г. № от 22.04.2010г. в ИФНС №, выданной ИП Исмагилов М.Т., Производственным календарем за 2010г., расчетными листками, расчетами специалиста Г. Л.Н. и т.д.
Расчет недополученных сумм компенсаций за неиспользованный отпуск:
14 календарных дней - отпуск в январе 2010г. по Приказу № от 28.12.2009г.
7 дней - неоплаченный отпуск за январь 2010г.
Согласно Производственному календарю за 2010г. дни с 1 по 10 января 2010г. являлись праздничными и выходными днями, что подтверждается и Табелем учета рабочего времени в ИП Исмагилов М.Т. за январь 2010г.
171 928 рублей - итого заработка по сведениям из Расчета среднего заработка и сумм к начислению, предоставленным ИП Исмагилов М.Т.;
8 563, 38 рублей - сумма оплаты за очередной отпуск за январь 2010г. не включенная в расчет среднего заработка и сумм к начислению, предоставленным ИП Исмагилов;
6000 рублей - сумма по данным расчетного листка за август 2009г. и Справки о доходах, не включенная в расчет среднего заработка и сумм к начислению, предоставленным ИП Исмагилов М.Т.
171928 рублей + 8 563, 38 рублей + 6 000 рублей = 186 491,38 рублей
186 491,38 рублей - итого начисленного заработка за период работы с июня 2009г по апрель 2010г.;
10 месяцев - отработано полных месяцев в ИП Исмагилов М.Т.;
Расчет компенсации за 7 дней невыплаченного отпуска в январе 2010г.:
186 491,38 рублей/10 месяцев =18 649,13 рублей; (среднемесячная заработная плата)
18 649,13 рублей / 29,4 = 634,32 рубля (среднедневная заработная плата)
634,32 рубля * 7 = 4 440,24 рублей
Сумма компенсации за 7 дней невыплаченного отпуска в январе 2010г. составляет 1440,24 рублей.
Расчет недоплаченной суммы за неиспользованной отпуск:
634,32 рублей * 11,63 дней = 7 377,14 рублей (сумма компенсации за неиспользованный отпуск);
7 377,14 рублей - 7 122,79 рублей = 254,35 рублей
Итого недоплаченная сумма за неиспользованный отпуск составляет 254,35 рубля.
Расчет компенсации за 3 дня неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, согласно Трудового договора № от 01.06,2009г.
634,32 рубля * 3 дня = 1902,96 рублей
Итого сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 1902,96 рублей.
4 440,24 рублей + 254,35 рубля + 1902,96 рублей = 6 597,55 рублей.
Итого сумма недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, в т.ч. и дополнительный отпуск составляет 6 597,55 рублей.
3. Требования истца в части взыскания с ответчика в его пользу невыплаченной премии в размере 3068,14 руб. суд также находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Расчет ежемесячной премии за апрель 2010г., согласно Положения «О премировании ИП Исмагилов М.Т. от 01 мая 2009г.»
22 дня - количество рабочих дней в апреле 2010г.;
13 дней - количество отработанных дней согласно Табеля учета рабочего времени за апрель 2010г.;
43% - размер ежемесячной премии согласно Положения «О премировании ИП Исмагилов М.Т»
10 500 рублей - размер оклада согласно Трудового договора № от 01.06.2009г.
Расчет премии:
10 500*43% = 4 515 рублей;
4515 / 22 * 13 = 2 667,95 рублей:
2 667,95 * 1,15 = 3 068,14 рублей.
Итого сумма невыплаченной ежемесячной премии согласно Положению «О премировании ИП Исмагилов М.Т.» составляет 3 068,14 рублей.
Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности по невыплаченной ежемесячной премии суд находит не обоснованными. Факт наличия задолженности подтверждается Трудовым договором № от 01.06.2009г., Положением «О премировании ИП Исмагилов М.Т.», Табелем учета рабочего времени за апрель 2010г.; расчетом специалиста Г. Л.Н. и т.д.
4. Исковые требования Симонова А.Н. о взыскании в его пользу недополученной заработной платы за работу в выходные дни в марте 2010г. в размере 2864,87руб. суд находит также подлежащими удовлетворению.
Расчет заработной платы за март 2010г. согласно Графика работы за март 2010г.
22 дня - количество отработанных дней;
6 дней - отработано в выходные дни;
10 500 рублей - оклад согласно Трудового договора № от 01.06.2009г.;
1 575 рублей - уральский коэффициент (1,15);
12 075 рублей - всего оклад;
5 192,25 рублей - размер ежемесячной премии согласно Положения «О премировании ИП Исмагилов М.Т.».
2 542, 97 рублей - удержанный НДФЛ;
435,49 рублей - удержание за телефон, согласно Расчетного листка за март 2010г.
14 717 рублей - получено заработной платы за март 2010г.;
Расчет:
12 075 рублей / 22 дня = 548,86 рублей (заработная плата за 8 часов в день);
22 дня – 6 дней = 16 дней (отработано рабочих дней);
16 дней * 548,86 = 8 781,76 рублей (оплата за рабочие отработанные дни);
6 дней * 548,86 рублей *2 = 6 586,32 рублей (двойная оплата за работу в свои выходные дни);
8 781,76 рублей + 6 586,32 рублей + 5 192,25 рублей = 20 56033 рублей (всего начисленный заработок с учетом оплаты за работу в выходные дни);
20 560,33 рублей - 2 542, 97 рублей - 435,49 рублей - 14 717 рублей = 2 864,87 рублей.
Итого сумма недополученной заработной платы за работу в выходные дни в марте 2010г., согласно Графику работу за март 2010г. составляет 2 864,87 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что для работника Симонова А.Н. в марте 2010г. установлен сменный график работы, следовательно, рабочие дни истца, работающего по графику сменности, установленные в субботу или воскресенье, являются для него обычными рабочими днями и дополнительной оплате не подлежат, суд также находит не обоснованными и противоречащими добытым в ходе судебного разбирательства доказательствам.
Наличие задолженности по недополученной заработной плате за работу в выходные дни в марте подтверждается Трудовым договором № от 01.06.2009г., Табелем учета рабочего времени за апрель 2010г.; Графиком работы за март 2010г., расчетом специалиста Г. Л.Н. и т.д.
5. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и т.д.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что трудовая книжка истцу в нарушение норм трудового законодательства была выдана только 26 апреля 2010г.
Расчет материального ущерба, причиненного в результате лишения возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
7 дней - количество дней в течение которых ответчик задерживал выдачу трудовой книжки (с 20 апреля 2010г. по 26 апреля 2010г.);
634,32 рублей - среднедневная заработная плата;
634,32 рублей * 7 дней = 4 440,24 рублей
Итого сумма материального ущерба, причиненного в результате лишения возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ составляет 4 440,24 рубля.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 4 440,24 руб.
6. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании изложенного требования Симонова А.Н. о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 358,06 руб. подлежат удовлетворению.
4 440,24 рублей - сумма материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки;
6 586,46 рублей - невыплаченная заработная плата за апрель 2010г., согласно Справки о доходах физического лица за 2010г.:
6 597,55 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск;
3 068,14 рублей - сумма невыплаченной ежемесячной премии согласно Положению «О премировании ИП Исмагилов М.Т.»;
2 864,87 рублей - сумма недополученной заработной платы за работу выходные дни в марте 2010г., согласно Графику работу за март 2010г.
4 440,24 рублей + 6 586,46 рублей + 6 597,55 рублей + 3 068,14 рублей + 2 864,87 рублей = 23 557, 26 рублей (общая сумма невыплаченной заработной платы и иных выплат)
Формула для расчета денежной компенсации приведена в письме Роструда от 07 декабря 2006г. №.
SUM*X% : 300*Y, где
SUM - сумма невыплаченного заработка и иных выплат;
Х% - размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на период задержки выплат;
Y - количество дней задержки.
В случае, если в период задержки выплаты ЦБ РФ устанавливал разные процентные ставки рефинансирования, то расчет денежной компенсации производится по каждой ставке, исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.
8% - размер ставки рефинансирования, установленной с 30 апреля 2010г., Указание ЦБ РФ от 29.04.2010г. № 2439-У;
7, 75% - размер ставки рефинансирования, установленной с 01 июля 2010г., Указание ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 24509-У;
58 дней - общее количество дней задержки выплаты начисленной заработной платы, с 20 апреля 2010г. по 16 июня 2010г.;
42 дня - период действия 8%-ого размера ставки рефинансирования (с 20 апреля 2010г. по 31 мая 2010г.);
16 дней - период действия 7,5%-ого размера ставки рефинансирования (с 01 июня 2010г. по 16 июня 2010г.);
23 557, 26 рублей *8% :300 дней *42 дней = 263,84 рубля (компенсация за период действия ставки рефинансирования в размере 8%);
23 557, 26 рублей *7,5% : 300 дней *16 дней = 94,22 рубля (компенсация за период действия ставки рефинансирования в размере 7,5%).
263,84 рубля + 94,22 рубля = 358,06 рублей
Итого сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, согласно ст. 236 ТК РФ составляет 358,06 рублей.
7. В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. с последующими изменениям размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размере компенсации морального вреда с 20000руб. до 1 000руб.
Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ч.3 ст.86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.
К заключению (расчету) специалиста Зиннатовой Р.Ш. суд относится критически поскольку она работает у ответчика ИП Исмагилова М.Т., и соответственно является лицом, заинтересованном в исходе дела.
Между тем, правильность расчетов, составленных специалистом Г. Л.Н. у суда сомнений не вызывает, они произведены на основании Трудового договора № от 01.06.2009г.; Положения «О премировании ИП Исмагилов МТ от 01 мая 2009г.»; Табеля учета рабочего времени за январь 2010г., апрель 2010г.; Справки о доходах физического лица за 2010г. № от 22.04.2010г. в ИФНС №
0274, выданной ИП Исмагилов; Приказа № от 28.12.2009г.; Расчетных листков за август 2009г., за январь 2010г., март 2010г. и апрель 2010г.; Расчета среднего заработка и сумм к начислению ИП Исмагилов М.Т.; Графика работы за март 2010г. и с учетом норм действующего трудового законодательства.
Требования истца Симонова А.Н. были уточнены в порядке ст.39 ГПК РФ с учетом расчета составленного специалистом Г. Л.Н.
На основании изложенного требования ответчика ИП Исмагилова М.Т. о возмещении ему расходов на оплату услуг представителя Зиннатовой Р.Ш. по договору возмездного оказания услуг от 8 октября 2010г. в размере 3000руб. удовлетворению не подлежат.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании суммы недополученной заработной платы за работу в выходные дни в марте 2010г., суд находит не обоснованными в связи со следующим:
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 06.10.2004г. "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года").
На основании ст.103 ГПК РФ и в силу п.1 ст.333/19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1047,46 руб. (100руб. – за требование неимущественного характера, 947,46руб. за требования имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Симонова А.Н. к ИП Исмагилову М.Т. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба за лишение возможности трудиться, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и других выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Исмагилова М.Т. в пользу Симонова А.Н.: сумму невыплаченной заработной платы за апрель 2010г. в размере 6 586,46 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 597,55 рублей; невыплаченную ежемесячную премию в размере 3068,14руб.; сумму недополученной заработной платы за работу в выходные дни в марте 2010г. в размере 2864,87руб.; материальный ущерб, причиненный в результате лишения возможности трудится в размере 4440,24 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 358,06руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000руб., всего 24915,32 руб.
В остальной части исковых требований Симонова А.Н. отказать.
Взыскать с ИП Исмагилова М.Т. в доход государства государственную пошлину в размере 1047,46 руб.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Г.Р.Фархутдинова
Решение в законную силу не вступило.
Судья Г.Р.Фархутдинова