РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А,
с участием прокурора Шаретдиновой Э.Р.
с участием представителя истца Абдуллина Н.Р. по доверенности № от 16.09.2010 г., представителя ответчика Бикмурзиной Ф.А. по доверенности от 15.09.2010 года,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело № 2-5986/10 иску Давлетшина Р.И. к Башкирскому топливоснабжаещему государственному унитарному предприятию <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании средней платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката,
установил:
Давлетшин Р.И. обратился в суд с иском к Башкирскому топливоснабжаещему государственному унитарному предприятию <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании средней платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката, указав, что с 06 мая 2009 года до июля 2010 года истец состоял в трудовых отношениях с Башкирским топливоснабжающим государственным унитарным предприятием <данные изъяты> 06 мая 2009 года он был назначен на должность первого заместителя директора на основании трудового договора от 06 мая 2009 года. Уволен с должности с 05.05.2010 г. С данным приказом истец не согласен, считает его необоснованным, незаконным и подлежащим отмене, так как 04 мая 2010 года истец, будучи работником Башкирского топливоснабжающего государственного унитарного предприятия <данные изъяты> по состоянию здоровья оформил больничный лист в <данные изъяты> больнице <адрес>, где проходил лечение до июля 2010 года. С приказом он не ознакомлен, об увольнении не предупрежден. Считает увольнение незаконным просит суд приказ генерального директора Башкирского топливоснабжающего государственного унитарного предприятия <данные изъяты> отменить. Восстановить его на работе на должность первого заместителя директора Башкирского топливоснабжающего государственного унитарного предприятия <данные изъяты>. Обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок по должности первого заместителя директора Башкирского топливоснабжающего государственного унитарного предприятия <данные изъяты>. Обязать ответчика внести в трудовую книжку, выданную на его имя, соответствующие записи, отменив ранее внесенные ответчиком неправильные и не соответствующие законодательству формулировку причины моего увольнения. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.05.2010 г. по день восстановления на работе. Взыскать 100 000 (сто тысяч) рублей в счет возмещения причиненного ему морального вреда, 30 000 (тридцать тысяч) рублей за понесенные судебные расходы по оплате услуг адвоката.
В судебном заседании представитель истца Абдуллин Н.Р. исковые требования поддержал, по указанным в нем доводам, просил суд удовлетворить, пропуск срока обращения в суд просит признать уважительным.
Представитель ответчика Бикмурзина Ф.А. относительно удовлетворения искового заявления Давлетшина Р.И. возразила, считает, что при увольнении истца были соблюдены все нормы трудового права, а также на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением данного спора.
Выслушав стороны, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что Давлетшин Р.И. согласно приказа № 06 мая 2009 года был принят на должность первого заместителя генерального директора по срочному трудовому договору на период с 06.05.2009г. по 05.05.2010г.
28 апреля 2010 г. в соответствии со ст. 79 ТК РФ Давлетшин Р.И. был письменно уведомлен (исх.№) об истечении срока трудового договора и о том, что на новый срок трудовой договор с ним заключаться не будет, 28 апреля он под роспись ознакомился с приказом об увольнении с 5 мая 2010 г. в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст.77 ТК РФ).
5 мая 2010 года Давлетшин Р.И. получил на руки трудовую книжку, что подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек ГУП <данные изъяты>
В суд с настоящим исковым заявлением Давлетшин Р.И. обратился 14.10.2010 года.
Поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, а представитель истца просит признать пропуск срока уважительным, судом тщательно исследовались обстоятельства пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд.
Давлетшиным Р.И. представлены листки нетрудоспособности с 05.05.2010 года по 21.05.2010 года включительно, с 24.05.2010 года по 15.06.2010 года включительно, 16.06.2010 года по 31.07.2010 года. С 27.08.2010 года по 20.09.2010 года истцом представлены документы о нахождении его на амбулаторном лечении.
Суд, оценивая доводы Давлетшина Р.И. об уважительности пропуска установленного срока обращения в суд, исходит из следующего.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уважительными причинами пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установление ст. 392 ТК РФ сокращенного срока для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 г. N 312-О, от 15.11.2007 г. N 728-О-О, от 21.02.2008 г. N 73-О-О и др.).
Истец, в качестве уважительности пропуска срока обращения в суд с иском ссылается на нахождении с 05.05.2010 по 21.05.2010 года с 24.05.2010 года по 15.06.2010 года, с 16.06.2010 по 31.07.2010 года на листке нетрудоспособности, с 27.08.2010 по 20.09.2010 года на амбулаторном лечении, однако истец обратился в суд с иском за пределами месячного срока.
Истцом не приведено обстоятельств, по которым он не имел возможности по состоянию здоровья или иным уважительным причинам обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в период когда он не находился на листке нетрудоспособности и амбулаторном лечении, в течение 1 месяца 22 дней, а также не приведено доказательств таких обстоятельств.
Довод истца о получении им трудовой книжки 16.09.2010 г. противоречит материалам дела, согласно которым Давлетшин Р.И., трудовую книжку получил 5 мая 2010 года, что подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек ГУП <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, суд считает, что истицей пропущен установленный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признает причины пропуска срока обращения в суд истцом неуважительными и считает, что в удовлетворении требований Давлетшина Р.И. следует отказать.
В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 152 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Давлетшина Р.И. к Башкирскому топливоснабжаещему государственному унитарному предприятию <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании средней платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы РБ в течение 10 дней.
Судья Г.К. Зайнуллина
Не вступило в законную силу.