Дело №2-5925/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 ноября 2010 г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Фархутдиновой Г.Р.,
при секретаре Зариповой А.Т.,
с участием представителя истца Пархоменко А.С. – Шитова П.А., представителя ответчика ООО «АСПЭК-Уфа» Нигматзяновой Е.В., представителя третьего лица ЗАО «АСПЭК» Нигматзяновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Уфы в интересах Пархоменко А.М. к ООО «АСПЭК-Уфа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной премии,
у с т а н о в и л:
Прокурор Кировского района г.Уфы в интересах Пархоменко А.М. обратился в суд с иском к ООО «АСПЭК-Уфа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной премии.
В обоснование требований истец указал, что при проверке по обращению Пархоменко А.М. им установлено, что 02.09.2008 г. между ООО «АСПЭК-Уфа» и Пархоменко А.М. был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Пархоменко А.М. была принята на работу на должность главного бухгалтера. Её средняя заработная плата в данной должности составляла <данные изъяты> руб. За март, апрель и май месяцы 2010 г. работодателем было принято решение не начислять ей премии. При этом необходимых ссылок на локальные нормативные документы приведено не было. 24.05.2010г. Пархоменко было объявлено, что она уволена по инициативе руководства в связи с «утратой доверия». Копия приказа ей не была представлена. Истец считает незаконным, как лишение Пархоменко А.М. премии, так и её увольнение и просит суд обязать ООО «АСПЭК-Уфа» начислить и выплатить Пархоменко А.М. сумму премии за март, апрель, и май месяцы 2010 г. в размере 75 000 руб., восстановить Пархоменко А.М. в должности главного бухгалтера ООО «АСПЭК – Уфа», обязать ООО «АСПЭК-Уфа» начислить и выплатить Пархоменко А.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 52 671,84 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Решением Кировского районного суда г.Уфы от 03.08.2010г. в удовлетворении исковых требований прокурора Кировского района г. Уфы в интересах Пархоменко А.М. к ООО «АСПЭК-Уфа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной премии отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 30.09.2010г. указанное решение суда отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
Истец прокурор Кировского района г.Уфы, извещенный о времени месте слушании дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду неизвестны.
В силу ч.3 ст.45 ГПК РФ неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. На основании чего суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося прокурора.
В судебном заседании представитель истца Пархоменко А.М. - Шитов П.А., действующий по доверенности от 26.05.2010г., требования истца поддержал, в их обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «АСПЭК-Уфа» и третьего лица ЗАО «АСПЭК» Нигматзянова Е.В., действующая по доверенностям от 31.08.2010г., 01.09.2010г., исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно Приказа № от 24.05.2010г. главный бухгалтер Пархоменко А.М. была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для издания данного приказа был акт от 19.05.2010 г. о выявлении факта приписки сверхурочного времени в табеле учета времени за апрель 2010 г.
Пархоменко допустила приписку часов в табеле рабочего времени от 20.05.2010 г. На момент издания приказа об увольнении Пархоменко А.М. имела четыре непогашенных дисциплинарных проступка. С приказом об увольнении Пархоменко А.М. была в тот же день ознакомлена, о чем свидетельствует её роспись под приказом. В связи с изложенным представитель ответчика просила суд в удовлетворении требований истца отказать.
Свидетель С. А.Х., являющийся директором «АСПЭК-Уфа», допрошенный в судебном заседании от 11.11.2010г., пояснил суду, что Пархоменко 30.04.2010г. демонстративно ушла с совещания, покинула помещение, в своем объяснении указала, что она якобы работала в обед. Кроме того, по работе Пархоменко А.М. были выявлены нарушения при начислении отпускных, была попытка разгласить тайну третьим лицам и по начислению сверхурочных.
Допрошенная в судебном заседании от 11.11.2010г. в качестве свидетеля Д. С.И., работающая в «АСПЭК-Уфа» в должности <данные изъяты>, суду пояснила, что по каждому дисциплинарному проступку Пархоменко, она участвовала в комиссии. Была свидетелем, как у директора на совещании они попросили Пархоменко А.М. представить необходимый документ, Пархоменко демонстративно встала и ушла, сказала при этом, что у нее не было обеда, хотя обед определен с 13-14 час., каких либо заявлений по этому поводу не писала.
Свидетель О. А.Н., работающий в должности зам.директора по безопасности предприятия, допрошенный в судебном заседании от 11.11.2010г., суду показал, что по привлечению Пархоменко А.М. к дисциплинарной ответственности он участвовал во всех комиссиях. Со стороны Пархоменко А.М. был выявлен ряд нарушений по начислению денежных средств, завышению рабочего времени, по нарушению режима конфиденциальности, аудитор выявил нарушения при начислении отпускных.
Допрошенная в судебном заседании от 12.11.2010г., свидетель Бадртдинова А.И., являющаяся помощником директора ООО «АСПЭК-Уфа», пояснила суду, что она занимается ведением табеля учета рабочего времени на предприятии. О том, сколько времени работники отработали сверхурочно, она заносит в табель учета рабочего времени с их слов. Данный табель подписывается сначала гл. бухгалтером Пархоменко А.М., а потом утверждается директором. Пархоменко А.М. сказала ей, что отработала сверхурочно 3 часа. Пархоменко подписала данный табель. Впоследствии от охранного агентства выяснилось, что фактически ею было отработано 1,5 часа.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Установлено, что согласно приказа № от 02.09.2008г., Пархоменко А.М. принята на работу в ООО «АСПЭК-Уфа» на должность главного бухгалтера. С Пархоменко А.М. заключен трудовой договор № от 02.09.2008г. Согласно п. 7 трудового договора Пархоменко А.М. был установлен оклад в размере 25 000 руб.
Пунктом 6 Трудового договора предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную данным договором, действующими должностными инструкциями и положениями по структурному подразделению трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно Приказа № от 24.05.2010г. главный бухгалтер Пархоменко А.М. была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С данным приказом Пархоменко А.М. была в тот же день ознакомлена, о чем свидетельствует её роспись под приказом.
Основанием для издания данного приказа является акт от 19.05.2010г. о выявлении факта приписки сверхурочного времени в табеле учета времени за апрель 2010 г. Факт приписки рабочего времени был установлен на основании докладной записки № от 30.04.2010 г., письмо ООО «О.» от 18.05.2010 г., табеля за март 2010г., служебной записки № от 20.05.2010г. Пархоменко А.М. было сверхурочно отработано 1,5 час., а не 3 часа как это указано в табеле рабочего времени, имеющегося в материалах дела. Под данным табелем имеется подпись Пархоменко А.М.
Свидетель Бадртдинова А.И., пояснила в суде, что она занимается ведением табеля учета рабочего времени на предприятии. Пархоменко А.М. сказала ей, что отработала сверхурочно 3 часа и сама подписала данный табель.
В связи с этим и на основании имеющихся ранее наложенных дисциплинарных проступков Пархоменко А.М. была уволена.
На момент издания приказа об увольнении Пархоменко А.М. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, она имела четыре непогашенных дисциплинарных проступка, а именно:
Согласно Приказа № от 30.04.2010г. об объявлении ей выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (отсутствие на рабочем месте 28.04.2010г.), изданном на основании акта о досрочном уходе с работы и объяснительной Пархоменко А.М. Под данным приказом Пархоменко А.М. отказалась подписаться, о чем составлен акт от 30.04.2010 г. В предоставленной по данному факту объяснительной от 29.04.2010 г. Пархоменко А.М. сама признала факт того, что покинула рабочее место в 17.40 час. Никаких уважительных причин при этом ею не указывается. Каких – либо заявлений ею не предоставлялось и уважительных причин у неё не имелось.
Как указывалось свидетелем Д. С.И. при проведении совещания на просьбу директора предоставить необходимый документ она демонстративно покинула рабочее место, сказав, что работала без обеда.
Между тем, как указывается свидетелями и в Правилах внутреннего трудового распорядка и не оспаривается самой Пархоменко А.М. - на предприятии установлен рабочий день с 9.00 час. до 18.00 час. Главный бухгалтер Пархоменко А.М., покинув рабочее место на 20 минут раньше, без уважительных причин и не написав заявления, нарушила трудовую дисциплину и ей правомерно был объявлен выговор.
Приказ № от 19.05.2010г. об объявлении выговора за неправильное начисление и оплаты отпускных, издан на основании протокола от 12.05.2010г., служебных записок № от 14.05.2010 г, № от 12.05.2010 г., акта от 13.05.2010 г. С данным приказом Пархоменко А.М. ознакомлена, о чем имеется её подпись под приказом. Пархоменко отказалась дать объяснения по данному факту, в связи с чем работодателем был составлен соответствующий акт.
Созданной на предприятии комиссией был установлен факт того, что Пархоменко в доп. соглашении № от 13.05.2010 г. к договору от 21.01.2009 г. с ООО «Р.» в листе согласования, который в дальнейшем отправляется на подпись другой стороне, была произведена отметка, отражающая полную себестоимость отпускаемой нефтепродукции, а именно указана закупочная цена и заложенная прибыль ООО «АСПЭК-Уфа». Таким образом, Пархоменко А.М. нарушила Положение о коммерческой тайне ООО «АСПЭК-Уфа», с которым она ознакомлена под роспись. В данном положении указывается, что к коммерческой тайне относятся сведения о финансах предприятия и сведения, изложенные в бухгалтерской и налоговой отчетности. Как указывается ответчиком, утечка информации о себестоимости и прибыли может принести экономический ущерб организации и поэтому Пархоменко А.М. обоснованно был объявлен выговор.
Приказом № от 20.05.2010г. истице объявлено замечание за систематическое допущение неточностей в расчетах, изданных на основании служебных записок Пархоменко А.М. С данным приказом Пархоменко А.М. ознакомлена, о чем имеется её подпись под приказом. При начислении заработной платы и премировании работника А. А.Р., Пархоменко А.М. были допущены неточности. Данный факт подтверждается служебной запиской № от 19.05.2010г., написанной Пархоменко А.М. собственноручно. Также ею были допущены неточности при начислении отпускных и расчетов при увольнении работнику Щ. А.Е., что также подтверждается служебной запиской № от 12.05.2010г. На основании выявленных фактов о допущении неточностей при начислении заработной платы работников Пархоменко А.М. было объявлено замечание.
Указанные выше обстоятельства подтверждены показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей Б. А.И., С. А.Х., Д. С.И. О. А.Н.
В соответствии со ст.194 ТК РФ если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Как следует из материалов дела, дисциплинарные взыскания, наложенные на Пархоменко А.М. на момент ее увольнения не сняты и не погашены.
Обжалуемым приказом № от 24.05.2010г. главный бухгалтер Пархоменко А.М. уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Согласно п.2.7 Должностной инструкции № от 02.09.2008г. главный бухгалтер обязан обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а так же отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. с последующими изменениями дополнениями, при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Таким образом, исходя из анализа представленных доказательств в их совокупности, суд не усматривает оснований для признания увольнения Пархоменко А.М. незаконным. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности проведена в соответствии с требованиями закона. Пархоменко А.М. уволена с предприятия за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, имея не снятое и не погашенное в установленном законом порядке дисциплинарное взыскание за ранее допущенное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При наложении взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть проступков, обстоятельства их совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд приходит к выводу о том, что увольнение Пархоменко А.М. соответствует требованиям закона.
Уважительных причин неисполнения Пархоменко А.М. трудовых обязанностей суд не находит.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, требования прокурора в интересах Пархоменко А.М. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. Суд полагает не подлежащими удовлетворению и требования прокурора о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования прокурора об обязании ответчика начислить и выплатить Пархоменко А.М. сумму премии за март, апрель, май 2010 года в размере 75 000 руб. также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда и премировании в ООО «АСПЭК-Уфа» система оплаты труда и премирования, порядок начисления и выплаты всех видов поощрений устанавливаются приказом директора предприятия по согласованию с Генеральным директором ЗАО «АСПЭК».
Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда и премировании в ООО «АСПЭК-Уфа» гарантированным видом оплаты труда является заработная плата по окладам и тарифным ставкам. Остальные виды денежных выплат являются стимулирующими и поощрительными, не гарантируются и зависят от результатов работы Предприятия и конкретного работника.
Анализируя Положение об оплате труда работников ООО «АСПЭК-Уфа» суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия выплачивается на основании утвержденного работодателем локального нормативного акта, при наличии соответствующего приказа директора предприятия по согласованию с Генеральным директором ЗАО «АСПЭК». Данный вид поощрения является правом, а не обязанностью работодателя.
На момент прекращения трудовых правоотношений с Пархоменко А.М. приказов директора ООО «АСПЭК-Уфа» о начислении и выплате истцу премий за март, апрель, май 2010 года не издавалось, с Генеральным директором ЗАО «АСПЭК» не согласовывалось, что подтверждается материалами дела.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований прокурора Кировского района г. Уфы в интересах Пархоменко А.М. к ООО «АСПЭК-Уфа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной премии отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Г.Р.Фархутдинова
Решение в законную силу не вступило.
Судья Г.Р.Фархутдинова