РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А,
с участием прокурора Куляпиной О.В.,
с участием представителя истца Абдуллина Н.Р. по доверенности № от 16.09.2010 г., представителя ответчика Абдуллина А.Л. по доверенности № от 29.11.2010 года,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело № 2-5750/10 иску Давлетшина Р.И. к Министерству <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании средней платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката,
установил:
Давлетшин Р.И. обратился в суд с иском к Башкирскому топливоснабжаещему государственному унитарному предприятию <данные изъяты> (определением Кировского районного суда г. Уфы от 28.10.2010 г. произведена замена ответчика, в качестве надлежащего ответчика привлечено Министерство <данные изъяты>) о восстановлении на работе, взыскании средней платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката, указав, что 01.08.1992 г. истец был назначен на должность директора ГУП. 28.08.1992 г. Уфимское предприятие <данные изъяты> в «Б.». Далее 13.02.1998 г. данное предприятие было переименовано в Башкирское лесотопливное государственное унитарное государственное предприятие «Б.». 03.10.2005 г. Башкирское лесотопливное государственное унитарное государственное предприятие «Б.» было реорганизовано в форме разделения - создано Башкирское топливоснабжающее государственное унитарное предприятие <данные изъяты>. 05.05.2009 г. истец был освобожден от занимаемой должности, трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия, ч. 1 п.2 ст.77 ТК РФ. С 06 мая 2009 года в данном же предприятии - в Башкирском топливоснабжающем государственном унитарном предприятии <данные изъяты> истец был назначен на должность первого заместителя директора на основании срочного трудового договора от 06 мая 2009 года. Согласно записи в трудовой книжке выданной на имя истца, он уволен с должности с 05.05.2010 г. приказом генерального директора Башкирского топливоснабжающего государственного унитарного предприятия <данные изъяты> № от 28.04.2010 г.
По действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник, принятый на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок не подлежит переводу на условия срочного трудового договора. По требованиям ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Таким образом, по вине ответчика истец был незаконно лишен возможности трудиться в должности генерального директора Башкирского топливоснабжающего государственного унитарного предприятия <данные изъяты>. Кроме того, записи в трудовую книжку истца внесены с нарушением требований трудовой законодательства Российской Федерации.
Давлетшин Р.И. просит суд восстановить его на работе на должности генерального директора Башкирского топливоснабжающего государственного унитарного предприятия <данные изъяты>. Обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок по должности генерального директора Башкирского топливоснабжающего государственного унитарного предприятия <данные изъяты>. Обязать ответчика внести в трудовую книжку, выданную на его имя, соответствующие записи, отменив ранее внесенные ответчиком неправильные и не соответствующие законодательству формулировку причины увольнения. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.05.2010 г. по день восстановления на работе. Взыскать 30 000 (тридцать тысяч) рублей за понесенные судебные расходы по оплате услуг адвоката.
В судебном заседании представитель истца Абдуллин Н.Р. исковые требования поддержал, по указанным в нем доводам, просил суд удовлетворить, пропуск срока обращения в суд просит признать уважительным.
Представитель Министерства <данные изъяты> Абдуллин А.Л. относительно удовлетворения искового заявления Давлетшина Р.И. возразила, считает, что при увольнении истца были соблюдены все нормы трудового права, а также указала на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением данного спора.
Выслушав стороны, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что Давлетшин Р.И. с 01.08.1992 года был назначен на должность директора ГУП
Распоряжением Министерства <данные изъяты> от 04.12.2003 года № истец был назначен на должность генерального директора Башкирского лесотопливного государственного унитарного предприятия «Б.» РБ.
Сторонами 12.05.2002 года был заключен трудовой договор. Согласно п. 7.3. сроком действия с 03.05.2005 года по 03.05.2009 года.
Уведомлением от 26.03.2009 года ответчик уведомил истца о том, что срок действия заключенного договора истекает 03.05.2009 года и что 05.05.2009 года будет прекращен трудовой договор в связи с истечением срока действия, с уведомлением истец ознакомлен 27.03.2009 года, о чем свидетельствует его личная подпись.
05.05.2009 года Давлетшин Р.И. освобожден от занимаемой должности, трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия, ч. 1 п.2 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истец также ознакомлен 06.05.2009 года под роспись.
Обстоятельства его назначения с 06 мая 2009 года в данном же предприятии на должность первого заместителя директора на основании срочного трудового договора от 06 мая 2009 года и его увольнении с должности с 05.05.2010 года, на которые истец ссылается в исковом заявлении, предметом рассмотрения данного гражданского дела не являются, рассматривались в гражданском деле № по которому судом вынесено решение.
Таким образом, установлено, что с должности генерального директора Башкирского лесотопливного государственного унитарного предприятия «Б.» РБ Давлетшин Р.И. освобожден 05.05.2009 года, с приказом ознакомился 06.05.2009 года, в суд с настоящим исковым заявлением Давлетшин Р.И. обратился 16.09.2010 года.
Поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, а представитель истца просит признать пропуск срока уважительным, судом тщательно исследовались обстоятельства пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд.
Суд, оценивая доводы Давлетшина Р.И. об уважительности пропуска установленного срока обращения в суд, исходит из следующего.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уважительными причинами пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установление ст. 392 ТК РФ сокращенного срока для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 г. N 312-О, от 15.11.2007 г. N 728-О-О, от 21.02.2008 г. N 73-О-О и др.).
Истцом не приведено обстоятельств, по которым он не имел возможности по состоянию здоровья или иным уважительным причинам обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.
При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен установленный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признает причины пропуска срока обращения в суд истцом неуважительными и считает, что в удовлетворении требований Давлетшина Р.И. следует отказать.
В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 152 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Давлетшина Р.И. к Министерству <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании средней платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы РБ в течение 10 дней.
Судья Г.К. Зайнуллина
Не вступило в законную силу.