2-4817/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 декабря 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы в составе судьи Тимской Т.Р., при секретаре Рысаевой Р.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гостенова В.Р. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Гостенов В.Р. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы.
В обоснование своих исковых требований Гостенов В.Р. указал следующее:
Гостенов В.Р. был принят на должность инженер по системам видеонаблюдения Отдела Информационных технологий (ОИТ) ООО <данные изъяты> 02.07.2007 года на основании трудового договора от 02.07.2007 года, заключенного между истцом и ответчиком, и приказа о приема работника на работу № от 02.07.2007 года.
01.10.2008 года сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.07.2007 года, предусматривающее следующее: «в связи с изменением штатного расписания, п. 3.2 договора изложить в следующей редакции: зарплата работника определяется в размере 1 ставки, предусмотренным штатным расписанием по соответствующей должности и составляет 8000 руб. в месяц и уральский коэффициент в размере 15%.
Работнику также устанавливаются надбавки по итогам работы за месяц, за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы и др. надбавки. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работ, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении Работником трудовой дисциплины». Других изменений данное соглашение не предусматривало.
В соответствии с п. 3.4 Трудового договора работнику устанавливается ежемесячная премия и вознаграждения по итогам работы за год и выслуги лет.
12.05.2010 года истец обратился с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы в Кировский районный суд г. Уфы, 07.07.2010 года вынесено решение по делу, иск Гостенова В.Р. удовлетворен.
27.07.2010 года истец получил от работодателя ООО <данные изъяты> Уведомление № от 26.07.2010 года об увольнении с 01.10.2010 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.
27.07.2010 года истец получил справку о доходах физического лица за 2010 года №, из которой узнал, что ему необоснованно не выплачена часть заработной платы за май 2010 года в размере 8000 руб., за июнь 2010 года в размере 8000 руб.
Поэтому истец просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 16000 руб.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика 40000 руб. за май-сентябрь 2010 года, то есть ежемесячно по 8000 руб., а также в возмещение судебных расходов 20000 руб.
Ответчик исковые требования Гостенова В.Р. не признал, в отзыве на исковое заявление указал, что истцу в указанные месяцы выплачивалась премия: в июле 2010 года в размере 472,73 руб., а августе 2010 года 800 руб. Из заявленного времени с 28.06.2010 года по 30.07.2010 года истец находился на больничном; с 17.09.2010 года по 27.09.2010 года истец находился на больничном; с 01.09.2010 года по 09.10.2010 года истец находился в отпуске.
Документов, подтверждающих судебные расходы, истцом не представлено. Документы, представленные истцом как штатные расписания не утверждены в установленном порядке. Свидетели, допрошенные в судебном заседании от 01.10.2010 года дали ложные показания, до подписания трудового договора все работники были ознакомлены с положением об оплате труда и получили свой экземпляр трудового договора.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Гостенова В.Р. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Гостенов В.Р. был принят на должность инженер по системам видеонаблюдения Отдела Информационных технологий (ОИТ) ООО <данные изъяты> 02.07.2007 года на основании трудового договора от 02.07.2007 года, заключенного между истцом и ответчиком, и приказа о приема работника на работу № от 02.07.2007 года.
01.10.2008 года сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.07.2007 года, предусматривающее следующее: «в связи с изменением штатного расписания, п. 3.2 договора изложить в следующей редакции: зарплата работника определяется в размере 1 ставки, предусмотренным штатным расписанием по соответствующей должности и составляет 8000 руб. в месяц и уральский коэффициент в размере 15%.
Работнику также устанавливаются надбавки по итогам работы за месяц, за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы и др. надбавки. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работ, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении Работником трудовой дисциплины». Других изменений данное соглашение не предусматривало.
В соответствии с п. 3.4 Трудового договора работнику устанавливается ежемесячная премия и вознаграждения по итогам работы за год и выслуги лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу п. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодателе обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с п. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.
Установлено, что трудовое соглашение, заключенное между Гостеновым В.Р. и ответчиком, дополнение к нему, подписано обеими сторонами, скреплено печатью ответчика. Оно является действительным.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников ООО <данные изъяты>, премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что, премиальное вознаграждение работника входит в понятие заработной платы, с составляющими которой работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме. Приказ об удержаниях из заработной платы Гостенова В.Р. отсутствует, оснований не производить Гостенову В.Р. выплату денежных средств не имелось.
Положение об оплате труда работников ООО <данные изъяты> не содержит пункта о том, что в период нахождения на листке нетрудоспособности и отпуска премия работнику не начисляется.
Согласно расчету размера премии за период с мая по сентябрь 2010 года, Гостенову В.Р. была выплачена премия в размере 1272,73 руб. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 38727,27 руб. (40000 руб. – 1272,73 руб.).
Также истцом не представлены документы в части оплаты юридических услуг.
При таких обстоятельствах исковые требования Гостенова В.Р. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1361,82 руб.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Гостенова В.Р. сумму невыплаченной заработной платы в размере 38727,27 руб. (тридцать восемь тысяч семьсот двадцать семь руб. двадцать семь коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в размере 1361,82 руб. (одна тысяча триста шестьдесят один руб. восемьдесят две коп.).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 суток через Кировский районный суд г. Уфы.
Федеральный судья Т.Р.Тимская
Не вступило в законную силу