РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А.,
с участием представителя истца Сафиуллина Р.Ф., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года № №
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2522/10 по иску Галеева Рустама Зулькарамович к ГУП РБ «ГУП РБ» о взыскании денежных средств,
установил:
Галеев Р.З. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП РБ ГУП РБ» о взыскании, с учетом уточнения исковых требований, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год в сумме 42617,08 руб., выходного пособия в сумме 426170, 80 руб., премии в сумме 5783,70 руб., всего 474 571, 58 руб.
В обоснование заявленных требований Галеев Р.З. указал на то, что работал ГУП РБ «ГУП РБ» с ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор расторгнут с ним ДД.ММ.ГГГГ в соответствии пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., при увольнении по любым основаниям, за исключением увольнения по основаниям предусмотренным ст.78, подпунктами «б-д» пункта 6 ст.81 ТК РФ, ему полагалось выходное пособие в размере десяти средних месячных заработков, которое ответчиком добровольно не выплачено. Кроме того, в соответствии с положением об оплате труда ему полагалось вознаграждение по итогам работы за год в размере две среднемесячные заработные платы. Добровольно выплачена лишь часть причитающегося вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год в сумме 42617,08, с учетом удержанного налога, т.е. в размере среднемесячной заработной платы.
Ответчик ГУП РБ «ДД.ММ.ГГГГ», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, телеграммой от 09.10.2010 года ответчик просил отложить судебное заседание на другой срок в связи с болезнью директора Байбулова и невозможностью обеспечить участие представителя в судебном заседании, прекращением доверенности Хамидуллиной.
Согласно статье основании ст. 48 ГПК РФ предоставляет организациям право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, не связывая возможность реализации этими субъектами данного права необходимостью заключать соответствующие договоры на оказание юридической помощи лишь с лицами, осуществляющими такую деятельность только на профессиональной основе (адвокатами).
Таким образом, болезнь представителя юридического лица не является уважительной причиной, влекущей отложение судебного разбирательства, невозможность участия в судебном заседании одного представителя юридического лица не является препятствием к реализации этим юридическим лицом его процессуальных прав.
Истец просит рассмотреть иск по существу, указывая, что рассмотрение дела затянулось по причине различных ходатайств со стороны ответчика.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке.
В судебном заседании истец Галеев Р.З. и его представитель по доверенности Сафиуллин Р.Ф., исковые требования поддержали, просят взыскать с ответчика задолженность по выплате вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год в сумме 42617,08 руб., выходное пособие в сумме 426170, 80 руб., премию за декабрь 2009 года в сумме 5783,70 руб., всего 474 571, 58 руб.
В ранее представленном в суд письменном отзыве ответчик исковые требования не признал, указав, что в соответствии с Положением «О порядке выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам работы за 2009 год» Галееву Р.З. было выплачено 37 076 руб. 86 коп., с применением коэффициента 1 при стаже работы от 1 до 3 лет. Премия не выплачивалась, поскольку отсутствуют основания для выплаты премии.
Выслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п.2 Положения об оплате труда, премировании и выплате материальной помощи руководящим работникам, ИТР и рабочих ГУП РБ «ГУП РБ» установлена обязанность работодателя выплачивать ежемесячно 50% премии от оклада.
Анализируя изложенное, суд считает, что в ГУП РБ «ГУП РБ» применяется повременно премиальная система оплаты труда, не премирование возможно только при наличии производственных упущениях указанных в положении об оплате труда. Каких-либо доказательств о производственных упущениях, снижающих размер, либо исключающих премиальную оплату со стороны начальника организационно-правового отдела Галеева Р.З. в декабре месяце 2009 года либо несоответствия действий истца условия Положения о премировании руководящих работников и ИТР суду не представлено. Согласно справки главного бухгалтера ГУП РБ «ГУП РБ» сумма невыплаченной премии за декабрь 2009 года составляет 5783,70 рубля.
Приказов, распоряжений о привлечении Галеева Р.З. к дисциплинарной и иной ответственности, могущих послужить основанием невыплаты премии Галееву Р.З. суду также не представлено.
В соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год работникам ГУП РБ «ГУП РБ» работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке (пункт 4 раздела I)
В соответствии с пунктом 1 раздела III Положения при стаже работы более 10 лет размер вознаграждения по итогам работы за год определяется с применением коэффициента 2.
Согласно пункту 5 раздела II Положения в стаж работы, который учитывается при определении размера указанного вознаграждения, включается время работы в других организациях, если работник был приглашен на работу в ГУП РБ «ГУП РБ в порядке приглашения.
Истец был принят на работу в ГУП РБ ГУП РБ» в порядке приглашения, согласно трудовой книжки стаж работы Галеева Р.З. в других организациях составляет более 10 лет, в связи этим является правильным произведенный истцом расчет размера вознаграждения с применением коэффициента 2 к среднемесячной заработной плате в размере 42617,08 что составляет 85234,16 руб.,
Учитывая, что ответчиком с учетом удержанного налога на доходы физических лиц выплачено 42617,08 рублей, недовыплачено вознаграждение в сумме 42617,08 рублей.
В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом часть четвертая названной статьи предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
Из содержания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. с работником ГУП РБ «ГУП РБ» Галеевым Р.З. следует, что при увольнении работника по любым основаниям, за исключением увольнения по основаниям предусмотренным ст.78, подпунктами «б-д» пункта 6 ст.81 ТК РФ, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере десяти средних месячных заработков работника (л.д.66).
ДД.ММ.ГГГГ года приказом №№ Галеев Р.З. уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. заключено в период работы директором ГУП РБ ГУП РБ» Бухарметовым Р.М.
Ответчиком оспаривалось соответствие фактической даты изготовления дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем по ходатайству ответчика судом определением ДД.ММ.ГГГГ была назначена судебно-техническую экспертизу документов.
Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ г. установить соответствие дате, указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ г. и давность выполнения представленного дополнительного соглашения и давность выполнения представленного дополнительного соглашения не представилось возможным.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений по делу.
Ответчиком не доказаны обстоятельства, на которые он ссылался в обоснование своих возражений.
Таким образом, с ответчика ГУП РБ «ГУП РБ» подлежит взысканию: премия за декабрь 2009 года в сумме 5783руб. 70 коп.; вознаграждение по итогам работы за год с применением коэффициента 2, с учетом добровольно выплаченного ответчиком вознаграждения в сумме 37 076 руб. 86 коп. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц (42 617,08 руб. – НДФЛ 13% (5540,22 руб.) =37 076,86 руб.), в размере среднемесячной заработной платы с учетом НДФЛ в сумме 42 617 руб. 08 коп.; выходное пособие в размере десяти средних месячных заработков 42 617,08 х10 = 426 170 руб. 80 коп. Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу Галеева Р.З. составляет 5783,70 + 42 617,08 руб. + 426 170,80 руб. = 474 571, 58 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет, от уплаты которой Галеев Р.З. был освобожден при подаче иска в сумме 7 945 руб. 72 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Галеева Рустама Зулькарамовича к ГУП РБ «Управление административными зданиями удовлетворить.
Взыскать с ГУП РБ «ГУП РБ» в пользу Галеева Рустама Зулькарамовича премию за декабрь 2009 года 5783руб. 70 коп., вознаграждение по итогам работы за год 42 617 руб. 08 коп., выходное пособие в сумме 426 170 руб. 80 коп. Всего 474 571, 58 руб.
Взыскать с ГУП РБ «ГУП РБ» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 7 945 руб. 72 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы РБ в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Г.К. Зайнуллина
Не вступило в законную силу.