РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Багиеве Р.А,
с участием прокурора Ильясова Б.А.,
представителя истца Кадеровой Л.Р. по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ года, представителя ответчика Комарова Н.А. по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5967/10 по иску Каланова Рима Гариповича к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «БГМУ» о восстановлении на работе,
установил:
Каланов Р.Г. обратился в суд с иском к ГОУ ВПО БГМУ Росздрава о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работал в БГМУ в должности <данные изъяты> с курсами эндоскопии ИПО БГМУ. Согласно Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении в РФ истец в 2005 году был избран профессором кафедры хирургии с курсами эндоскопии и подготовки интернов хирургического профиля ИПО. На этом основании с ним был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года по БГМУ истец уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ст. 336 п. 4 ТК РФ в связи с неизбранием по конкурсу согласно постановления Ученого Совета БГМУ от ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным и необоснованным. Каланов Р.Г. просит суд признать незаконным и необоснованным постановление Ученого Совета БГМУ от ДД.ММ.ГГГГ г. о неизбрании его на должность профессора кафедры хирургии с курсами эндоскопии и подготовки интернов хирургического профиля ИПО, а также приказ по БГМУ от ДД.ММ.ГГГГ г. об увольнении его с работы, восстановить его на работе в должности профессора кафедры хирургии с курсами эндоскопии и подготовки интернов хирургического профиля ИПО БГМУ.
В судебном заседании истец Каланов Р.Г., его представитель Кадерова Л.Р. исковые требование поддержали, по указанным в нем доводам, просили суд удовлетворить, считают увольнение незакоенным.
Представитель ответчика Комаров Н.А. исковые требования не признал, в удовлетворении просил отказать, пояснил, что постановление Ученного совета и приказ ректора, основанного на постановлении Ученого совета законны, была публикация в «Вечерней Уфе» о проведении конкурса, Каланов Р.Г. участвовал в этом конкурсе, был кворум, но истец конкурс не выиграл, считает, что, и процедура и законность увольнения ответчиком соблюдены.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, прокурора, участвующего в деле и полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, изучив и, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец с ДД.ММ.ГГГГ года был принят в порядке перевода из БСМП на должность профессора кафедры хирургии с курсом эндоскопии ФУВП в БГМУ.
Приказом БГМУ № № от ДД.ММ.ГГГГ года с Калановым Р.Г. был продлен трудовой договор в связи с избранием по конкурсу на должность профессора кафедры хирургии ИПО, трудовые отношения с истцом были продлены на условиях полной ставки на этой же должности на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
По заявлению Каланова Р.Г. приказом по университету № № от ДД.ММ.ГГГГ. в целях обеспечения непрерывности учебного процесса срок трудового договора с Калановым Р.Г. продлен до результатов конкурса.
На основании решения Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом БГМУ № № от ДД.ММ.ГГГГ года Каланов Р.Г., в связи с неизбранием на должность, уволен ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Статья 18 ТК РФ предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом (положением) организации. Любое юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственным требованием, которое должно неуклонно соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности дискриминационного характера;
В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Такой порядок определен в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утвержденном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114), в соответствии с которым заключению трудового договора с профессорско-преподавательским составом (профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты) предшествует конкурсный отбор претендентов.
Согласно пунктам 3 и 4 названного выше Положения конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения; срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.
Пунктом 11 Положения предусмотрено, что не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.
В соответствии с пунктом 13 Положения истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений, в частности, в случае непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок.
Согласно п. 6, 7, 8 названного Положения обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, совета (образец бюллетеня согласно Приложению). Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.
Пунктом 5.15 Устава ВПО БГМУ Росздрава предусмотрены должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, - производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента и преподавателя.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников в Университете, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В уставе ГОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский университет РОСЗДРАВА определены полномочия ученого совета БГМУ по проведению конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава и научного персонала (п. 4.5. и п. 5.15. Устава). Кроме этого утверждено положение об Ученом совете ГОУ ВПО «БГМУ РОСЗДРАВА.
Как установлено в судебном заседании, на замещение должностей, в том числе, профессора кафедры хирургии с курсами эндоскопии и подготовки интернов хирургического профиля ИПО был объявлен конкурсный отбор в газете «Вечерняя Уфа».
Истец подал заявление на участие в конкурсе, был допущен к участию, участвовал в конкурсе, однако на указанную должность не был избран.
Как следует из протокола № 6 от ДД.ММ.ГГГГ года заседания Ученого совета БГМУ на Ученом совете ДД.ММ.ГГГГ года обсуждался вопрос об избрании Каланова Р.Г. на должность профессора кафедры хирургии с курсом эндоскопии и подготовки интернов хирургического профиля ИПО. По кандидатуре Каланова Р.Г. на указанный Ученый совет было представлено заключение кафедры хирургии с курсом эндоскопии и подготовки интернов хирургического профиля ИПО с предложением не рекомендовать Каланова Р.Г. на данную должность. В результате тайного голосования проведенного на указанном ученом совете Каланов Р.Г. не избран по конкурсу на должность профессора кафедры хирургии ИПО.
Показания, допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, Хайретдинова А.Я., который пояснил, что Каланов Р.Г. вел курсы по проктологии при повышении им квалификации и, что большую часть занятий проводил именно Каланов Р.Г., не могут подтвердить законность либо незаконность увольнения истца, в связи с чем, не могут быть приняты судом.
Таким образом, исходя из анализа приведенных норм закона и, представленных доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком порядок увольнения истца был соблюден, увольнение соответствует требованиям норм трудового законодательства, Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утвержденном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114),
Исходя из изложенных обстоятельств, установленных в судебном заседании, анализа и оценки, представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что, поскольку порядок и процедура увольнения ответчиком соблюдены, оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Каланова Рима Гариповича к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «БГМУ» о восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Кировский районный суд г. Уфы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Г.К. Зайнуллина
Не вступило в законную силу.