Дело № 2-1101/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2011 г. г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан под председательством судьи Капустина В.И.,
при секретаре Мустаевой А.Р.,
с участием прокурора Зайнетдиновой Л.Р.,
истца Ярмухаметовой С.М.,
ответчика – НП в лице директора Мамлеева Р.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Ярмухаметовой С.М. к НП о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 005,41 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах Ярмухаметовой С.М. обратился в суд с исковым заявлением к НП о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 005,41 руб. в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ гр. Ярмухаметова С.М. была принята на работу в НП в качестве заведующей столовой. В соответствии с п. 8 трудового договора №, заключенного между НП в лиц председателя Мамлеева Р.З. и гр. Ярмухаметовой С.М., последней за выполнение трудовых обязанностей предусмотрена выплата оклада в сумме 8 000 руб. в месяц, а также надбавки и доплаты согласно КТУ по результатам труда.
Вышеназванным трудовым договором Ярмухаметовой С.М. не определен режим работы. Вместе с тем, согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю
С ДД.ММ.ГГГГ Ярмухаметова С.М. прекратила свою трудовую деятельность в НП. Однако, в нарушение трудового законодательства ей не выплачена в полном объеме заработная плата за весь период работы.
Согласно табелей учета рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ярмухаметовой С.М. отработано всего:
- в мае – 23 рабочих дня или 184 часа, в том числе 5 дней работа в выходные дни - 40 часов;
- в июне – 27 рабочих дней или 216 часов, в том числе 6 дней работа в выходные дни (48 часов) и 1 час сверхурочной работы за 11 июня.
Поскольку ст. 95 ТК РФ предусмотрено уменьшение на один час продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Прокурор считает, что в нарушении вышеуказанных требований трудового законодательства РФ НП не произвело своевременной расчет по заработной плате с Ярмухаметовой С.М., в результате чего перед ней образовалась задолженность по заработной плате, которая на 28.12.2010 г. составляет 19 00,41 руб.
В связи с чем, прокурор просит суд взыскать с НП в пользу Ярмухаметовой С.М. задолженность по заработной плате в сумме 19005,41 руб.
В судебном заседании Прокурор, а также Ярмухаметова С.М. свои исковые требования поддержали в полном объеме и просили суд их удовлетворить. При этом, Ярмухаметова С.М. уточнила исковые требования и просила вычесть из заявленной ко взысканию денежной суммы 3000 руб., которые она получила у ответчика.
Ответчик – директор НП Мамлеев Р.З. исковые требования признал частично и просил суд учесть сумму полученную Ярмухаметовой С.М. в сумме 10000 руб.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав представленные доказательства, считает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На основании ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Как установлено судом, действительно ДД.ММ.ГГГГ с Ярмухаметовой С.М. ответчик НП заключило срочный трудовой договор, согласно которого Ярмухаметова С.М. была принята на работу в качестве заведующей столовой.
В соответствии с п. 8 трудового договора Ярмухаметовой С.М. за выполнение трудовых обязанностей была предусмотрена выплата оклада в сумме 8 000 руб. в месяц, а также надбавки и доплаты согласно КТУ по результатам труда.
При этом, вышеназванным трудовым договором Ярмухаметовой С.М. не определен режим работы. Вместе с тем, суд исходит из того, что продолжительность рабочей недели согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ должна составлять 40 часов.
С ДД.ММ.ГГГГ Ярмухаметова С.М. прекратила свою трудовую деятельность в НП. Однако, в нарушение трудового законодательства ей не выплачена в полном объеме заработная плата за весь период работы.
Согласно табелей учета рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ярмухаметовой С.М. отработано всего:
В мае 2010 г. отработано 184 часа, в т.ч. 40 часов в выходные дни. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 144 часа, норма – 152 часа. 8000 руб. – оклад по трудовому договору.
Расчет заработной платы: 8000 руб. / 152 х 144 = 7578,95 руб.
Расчет заработной платы за работу в выходные дни: 8000 руб. / 163,4 х 40 х 2 = 3916,77 руб.
7578,95 руб. + 3916,77 руб. = 11495,72 руб. х 0,15 (уральский коэффициент) = 1724,36 руб.
11495,72 руб. + 1724,36 руб. = 13220,08 руб. – заработная плата к начислению.
Подоходный налог (НДС) составляет 1666,6 руб.
13220,08 руб. – 1666,6 руб. = 11553,47 руб.
Таким образом, размер заработной платы Ярмухаметовой С.М. к выдаче за май 2010 г. составляет 11553, 47 руб.
В июне 2010 г. отработано 216 часов, в т.ч. 48 часов в выходные дни. Норма – 167 часов. 8000 руб. – оклад по трудовому договору.
Расчет заработной платы за работу в выходные дни: 8000 руб. / 163,4 х 48 х 2 = 4700,12 руб.
За работу за сверхурочное время 1 ч.: 8000 руб. /163,4 х 1 х 1,5 = 73,44 руб.
8 000 руб. + 4700,12 руб. + 73,44 руб. = 12773,56 руб. х 0,15 (уральский коэффициент) = 1916,03 руб.
12773,56 руб. + 1916,03 руб. = 14689,59 руб. – заработная плата к начислению.
Подоходный налог (НДС) составляет 1857,65 руб.
14689,59 руб. – 1857,65 руб. = 12831,94 руб.
Таким образом, размер заработной платы Ярмухаметовой С.М. к выдаче за июнь 2010 г. составляет 12831,94 руб.
Расчет заработной платы за 4 дня отпуска: 13220,08 руб. + 14689,59 руб. = 27909,67 руб. – всего начислено за 2 месяца. 27909,67 руб. / 2 /29,4 = 474,66 руб. – средней дневной заработок за 2 месяца. 474,67 руб. х 4 = 1898,64 руб., НДС – 196,63 руб.
1898,64 руб. – 196,63 руб. = 1702 руб.
Таким образом, размер заработной платы Ярмухаметовой С.М. за 4составляет 12831,94 дня отпуска составляет 1702 руб.
Итого к выдаче: 11553,47 руб. + 12831,94 руб. + 1702 руб. = 26087,41 руб.
В течении работы выдано 7064 руб. Остаток к выдаче 26087,41 руб. – 7064 руб. – 3000 руб. (поскольку, в судебном заседании Ярмухаметова С.М. заявила, что ответчик выплатил ей денежную сумму в размере 3000 руб.) = 16023,41 руб.
Поскольку ст. 95 ТК РФ предусмотрено уменьшение на один час продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд считает, что действительно в нарушении требований трудового законодательства РФ НП не произвело своевременной расчет по заработной плате с Ярмухаметовой С.М., в результате чего перед ней образовалась задолженность по заработной плате, которая на 28.12.2010 г. составляет 16023, 41 руб.
В связи с чем, с ответчика с НП в пользу Ярмухаметовой С.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16023,41 руб.
При рассмотрении доводов ответчика о том, что им было выплачено Ярмухаметовой С.М. еще заработная плата в размере 7000 руб., которые якобы она получила, но не расписалась в ведомости, о чем был составлен соответствующий акт, то суд считает их не убедительными и не необоснованными.
Как пояснила в судебном заседание свидетель Б.А.Р. согласно инструкции о бухгалтерском учете и отчетности при выдаче заработной платы кассиром первоначально у работника получавшего заработную плату берется подпись, которую тот ставит в ведомости, и только после этого ему выдается денежная сумма согласно ведомости.
Как следует из обстоятельств дела, подписи Ярмухаметовой С.М. в представленной ведомости нет, сама Ярмухаметова С.М. отрицает факт получения заработной платы. В связи с тем, что убедительных доказательств получения вышеуказанной денежной суммы со стороны ответчика не представлено, то суд считает, что оснований для исключения суммы в размере 7000 руб. из причитающейся заработной платы Ярмухаметовой С.М. нет.
В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 640,94 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурор поданного в интересах Ярмухаметовой С.М. удовлетворить.
Взыскать с НП в пользу Ярмухаметовой С.М. не выплаченную заработную плату в размере 16023,41 рублей.
Взыскать с НП государственную пошлину в доход государства в размере 640,94 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней через Кировский районный суд г. Уфы.
Судья В.И. Капустин
Решение суда не вступило в законную силу.