Дело 2-1321/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 марта 2011 года г.Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Булатовой Р.А.,
при секретаре Байгуватовой У.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паранькиной М.А. к ООО <данные изъяты> об оплате листков временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы, сумм начисления и перечисления страховых взносов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Паранькина М.А. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29232 руб.75 коп., оплате листков временной нетрудоспособности в размере 7872 руб., сумму начисленных и перечисленных страховых взносов в размере 15904 руб., 15% уральского коэффициента, применяемого на территории РБ, в сумме 17040 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб.
В обоснование иска истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор, она была принята на должность заместителя директора по производству – главный технолог. В течение всего периода работы работодателем лишь два раза выплачивалась заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ- 13600 руб. Также на хозяйственные нужды на производстве: ДД.ММ.ГГГГ – 14000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб. Через кассу было выплачено 36000 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ Паранькина М.А. уволилась с работы, при увольнении ей была выдана лишь ксерокопия приказа об увольнении. Также ей были выданы на руки расчетные листы, где ей были начислены суммы по листам временной нетрудоспособности в августе и сентябре 2010г., но произведя подсчет перечисления на сберегательную книжку она обнаружила, что пособие по временной нетрудоспособности ей не оплатили. На ее просьбы произвести выплату задолженности по заработной плате, никаких действий со стороны ответчика не предпринималось и со слов генерального директора <данные изъяты>» ФИО4 деятельность предприятия, якобы, прекращена ДД.ММ.ГГГГ
После чего истица обратилась в Управление Пенсионного Фонда Ленинского района г. Уфы о предоставлении выписки из лицевого счета застрахованного лица, где выяснилось, что перечисления на ее счет не производились.
До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. На основании изложенного истица просит суд ее требования удовлетворить.
В судебном заседании истица Паранькина М.А. требования поддержала, просила удовлетворить их по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился.
Согласно ч.5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение ответчику было направлено по месту его нахождения <адрес> (согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №). Судебные извещения, направленные в адрес <данные изъяты> возвращены в суд с отметкой почтового отделения «организация выбыла».
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что истица Паранькина М.А. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором.
Согласно пункту 5 Трудового договора работодатель – ответчик, обязался выплачивать истице, принятой на должность заместителя директора по производству - главного технолога, заработную плату согласно штатного расписания.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» от 21 мая 1987 года №591 с 1 ноября 1987 года были введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты к этому времени не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР, а также на предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства, расположенных в Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Гурьевской, Джезказганской, Карагандинской, Кокчетавской, Кустанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Семипалатинской, Тургайской, Уральской и Целиноградской областях Казахской ССР.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2 июля 1987 года №403/20-155 были утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Башкирской АССР - 1,15.
Таким образом, начисление уральского районного коэффициента является обязательным.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В связи с этим в трудовом договоре указывается оклад, который потом будет увеличен на районный коэффициент, установленный законом.
В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, уральский коэффициент является составной частью заработной платы.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
В нарушение вышеуказанных норм закона, истцу до настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате. Доказательств обратного ответчиком суду в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.
Факт нетрудоспособности истицы в период трудовых отношений и факт предъявления истицей листков нетрудоспособности работодателю, ответчиком не опровергнут.
Таким образом, требования Паранькиной М.А. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 29232,75 руб., по оплате временной нетрудоспособности в размере 7872 руб., задолженности по районному коэффициенту в размере 17040 руб. подлежат удовлетворению. Всего с ответчика подлежит взысканию 54144 руб. 75 коп.
(29232, 75 руб. + 7872 руб. + 17040 руб.)
Требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. с последующими изменениями и дополнениями размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Требования истицы в части взыскания с ответчика в ее пользу сумм начисления и перечисления страховых взносов в сумме 15904 руб. не могут быть удовлетворены судом, так как, в соответствии со ст. 39 Конституции РФ, ст. 2 ФЗ "О трудовых пенсиях" и ст. 13 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", каждому гражданину гарантировано право на социальное обеспечение, включая право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. В связи с чем, независимо от перечисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный Фонд, гражданин вправе требовать начисления и выплаты пенсии в размере, установленном законом, исходя из заработной платы за расчетный период, которая была бы назначена при перечислении сумм работодателем.
Нарушение работодателем ст. 14 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", обязывающей своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного Фонда РФ, позволяет Фонду предъявить к работодателю требования о взыскании недоплаченных пенсионных взносов, при этом гражданин не наделен правом предъявления иска к предприятию, не перечислившему страховые взносы в Пенсионный Фонд.
На основании ст.103 ГПК РФ и в силу п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 2024 руб. 34 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Паранькиной М.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, оплате временной нетрудоспособности, задолженности по районному коэффициенту, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Паранькиной М.А. задолженность по заработной плате в размере 29232,75 руб., оплату временной нетрудоспособности в размере 7872 руб., задолженность по районному коэффициенту в размере 17040 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Всего - 59144 руб. 75 коп.
Паранькиной М.А. в части исковых требований о взыскании сумм начисления перечисления страховых взносов в сумме 15904 руб. - отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 2024 руб. 34 коп.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Булатова Р.А.
Решение не вступило в законную силу