дело № 2-1696/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 года город Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе :
председательствующего судьи Шакирова А.С.
с участием прокурора Ахметова А.Р.
при секретаре Мансуровой Л.И.
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Татлыбаева Г.Г. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа недействительным
УСТАНОВИЛ
Татлыбаев Г.Г.обратился в суд с указанным иском прося восстановить его на работе в ОАО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, взыскать с ОАО <данные изъяты> задолженность по заработной плате за выход на работу в выходные дни в размере <данные изъяты> руб., материальную помощь в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по составлению искового заявления оказанную юридическую помощь в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что истец работал в ОАО <данные изъяты> в должности тракториста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб.
Приказом № –к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом подпункт «а» пункт 6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Увольнение считает незаконным так как согласно заключенного с ним трудового договора ему была установлена 5 дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочее время с 8.00 ч. до 17.00 ч. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ для обеспечения нормальных условий работы завода в зимний период установлен выход на работу на время снегопада с 7.00 ч. с доплатой в размере 30% от тарифной ставки ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ начальник АХО ФИО1 попросила его дополнительно выйти на работу в субботу и воскресенье если будет идти снег. Он известил об этом начальника ТЭУ ФИО2 и попросил на выходные 50 литров солярки для трактора, на что получил категорический отказ, с указанием на то, что топлива должно хватить. ДД.ММ.ГГГГ проработав с 9.00 ч. до 17.00 ч. он сообщил ФИО2 о том что топлива на завтра не хватит и потому нужно дозаправиться на что был получен ответ «все завтра» Он был привлечен к работе выходные дни без соблюдения норм трудового законодательства, приказ о привлечении к работе в выходные дни отсутствует. Форма допуска на февраль месяц предусматривает подпись о согласии работника на оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ он не дал согласия на оплату в одинарном размере и предоставлении другого неоплачиваемого дня отдыха. Ввиду сложившихся неприязненных отношений ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ сорвала рабочий график по уборке территории не предоставив ему топлива, выставив его как злостного нарушителя трудовой дисциплины.
В ходе рассмотрения дела истец дополнил свои требования прося признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным как противоречащий трудовому законодательству, условиям трудового договора, сумма требуемой истцом компенсации морального вреда увеличена до <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Татлыбаев Г.Г. свои требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, пояснив суду, что ДД.ММ.ГГГГ выйдя на работу он приступил к очистке территории от снега но так как закончилось топливо он позвонил ФИО2 на что та ответила что топлива не даст. В связи с отсутствием топлива он ушел с работы по своим делам. Придя на завод около часа дня и убедившись в том, что топливо не доставлено он вновь ушел. Вечером в <данные изъяты> ему позвонила ФИО2 попросив прийти на работу. Через час он пришел на работу но ФИО2 вызвала тракториста ФИО3 который, слив солярку с закрепленного за ним Камаза продолжил уборку территории.
Представитель ОАО <данные изъяты> Гареева Г.Ф. ( доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) иск не признала пояснив суду, что истец был ознакомлен с приказом № ДД.ММ.ГГГГ г. предусматривающий работу трактористов в выходные дни в зимний период дал свое согласие на указанный режим работы. ДД.ММ.ГГГГ Татлыбаев Г.Г. покинул рабочее место допустив прогул свыше 4- х часов. Отсутствие топлива представитель ответчика отрицает.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего иск обоснованным суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Как установлено судом
Согласно подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Как установлено судом приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Татлыбаев Г.Г. принят на работу в транспортно эксплуатационный участок ОАО <данные изъяты> трактористом
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с работником Татлыбаевым Г.Г. на неопределенный срок работник подчиняется непосредственно начальнику транспортно- эксплуатационного участка. Работнику установлена продолжительность рабочей недели 5 дней с выходными днями суббота, воскресенье, время работы с 8.00 до 17.00, время перерыва в работе с 12.00 до 13.00.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № « О работе в зимний период приказано начальнику ТЭУ ФИО2 обеспечить постоянную готовность к работе снегоуборочную технику, необходимую для очистки территории от снега. Ввестив обязанность машинисту автопогрузчика Татлыбаеву Г.Г. водителю ФИО3 ежедневно очищать от снега и льда внутри и прилегающие территории завода и <адрес>. На время снегопада начальнику АХО и РСУ ФИО1 <данные изъяты> Татлыбаеву Г.Г. водителю ФИО3 дворнику АХО ФИО4 установить начало рабочего дня с 7.00 часов утра. Машинисту автопогрузчика Татлыбаеву Г.Г., водителю ФИО3, дворнику АХО ФИО4 производить доплату в размере 30% от тарифной ставки ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из отметки на приказе с ним ознакомлены и согласны Татлыбаев Г.Г. и ФИО3
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № « О работе в выходные дни» в связи с необходимостью выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена в течении нормального числа рабочих часов, невыполнение которой может повлечь за собой срыв заказа приказано по необходимости считать выходные дни 5 и ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями. Рабочий день считать с 8.00 Руководителям подразделений организовать работу по форме – допуска. К работе в выходные дни привлекать работников с письменного согласия. Оплату за выходные дни произвести в соответствии ст. 153 Трудового Кодекса РФ.
Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов <данные изъяты> ТЭУ Татлыбаева ГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказано применить дисциплинарное взыскание виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ к Татлыбаеву Г.Г. за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и невыполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № –к «О прекращении трудового договора» Татлыбаев Г.Г. уволен за прогул пп «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ Основанием увольнение указано докладная, акт от ДД.ММ.ГГГГ протокол № от ДД.ММ.ГГГГ
Увольнение согласовано с профкомом.
Как указано в докладной начальника ТЭУ ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Татлыбаев Г.Г. должен был во время снегопада ежедневно с 7.00 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производить очистку территории завода от снега и льда. ДД.ММ.ГГГГ Татлыбаев Г.Г. покинул свое рабочее место в 10ч. 20 мин. оставив вверенную ему технику Прибыв на завод в 17.00 она обнаружила неисправный погрузчик без <данные изъяты>. Татлыбаев Г.Г. на звонки не отвечал. Она ФИО2 приняла решение отстранить Татлыбаева Г.Г. от работы и вызвала другого работника водителя ФИО3 который прибыв около 19.00 ч. починил погрузчик и произвел уборку территории от снега. Татлыбаев Г.Г. явился в 18.50 заявив что он освободился от личных дел, поужинал и может поработать.
Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ подписанного начальником ТЭУ ФИО2, охранником поста № ФИО5, водителем ТЭУ ФИО3 <данные изъяты> Татлыбаев Г.Г. пришел на работу ДД.ММ.ГГГГ в 8. 45 в 10.25 покинул территорию завода не успев почистить территорию завода. В погрузчике был оборван ремень вентилятора и болталась проводка. На просьбу ФИО2 подойти на завод Татлыбаев Г.Г. не среагировал подошел около 19.00 но к тому времени уже пришел водитель ФИО3 исправил поломку и приступил к очистке снега.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3 подтвердили изложенные в докладной, акте обстоятельства.
Время работы Татлыбаева Г.Г. ДД.ММ.ГГГГ подтверждено распечаткой фиксации прихода и ухода сотрудников пропускам. Так Татлыбаев Г.Г. присутствовал на территории период времени 8.38 - 10.20 ; 13.01.-13.05; 18.35-19.20
Согласно ст. 113 Трудового Кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Как установлено судом указанное положение Закона работодателем нарушено
В приведенном приказе от ДД.ММ.ГГГГ № « О работе в зимний период» отсутствует распоряжение о работе тракториста Татлыбаева Г.Г. в выходные дни. Указание о ежедневной очистке территории завода и прилегающей территории от снега и льда не свидетельствует о необходимости привлечения Татлыбаева Г.Г. к труду в выходной день ДД.ММ.ГГГГ
Вместе с тем ответчик не представил суду надлежащего распоряжения о привлечении истца к работе в выходной день.
Так же не может служить основанием для учета Татлыбаеву Г.Г. ДД.ММ.ГГГГ рабочим днем приказ № от ДД.ММ.ГГГГ « О работе в выходные дни» так как условием привлечения работников к работе в указанные дни как это предусмотрено приказом является письменное согласие работников, вместе тем письменного согласия Татлыбаева Г.Г. на работу в выходной день 6.02.2011 г. суду не представлено.
Таким образом, неисполнение истцом своих обязанностей в выходной день могло быть отнесено к неправомерному поведению только при законном привлечении Татлыбаева Г.Г. к работе в выходной день.
Ответчиком доказательств правомерности привлечения Татлыбаева Г.Г. к труду ДД.ММ.ГГГГ с оформлением надлежащего распоряжения не представлено.
Выход Татлыбаева Г.Г. ДД.ММ.ГГГГ на работу не свидетельствует о законности привлечения Татлыбаева Г.Г. к труду в выходные дни.
Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
В силу ст.394 Трудового Кодекса РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно справки представленной ответчиком среднемесячная заработная плата Татлыбаева Г.Г. за 12 месяцев предшествующих увольнению составила <данные изъяты>.
Средний заработок за время вынужденного прогула с 8. 02.2011 г.( ДД.ММ.ГГГГ последний день работы) по ДД.ММ.ГГГГ составляет : <данные изъяты> + (( <данные изъяты>) х 21)
Согласно ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из Формы допуска за январь, февраль 2011 г. Татлыбаевым Г.Г. отработаны праздничные дни 4-10 января, выходной день ДД.ММ.ГГГГ в феврале 2011 г. Татлыбаев Г.Г. выходил на работу в выходные дни 5,6 числа.
Согласно представленной ответчиком справки сумма оплаты за выходные дни в январе 2011 г. составляет 1745 руб. 33 коп., в феврале 2011 г. 252 руб. 16 коп., учитывая, что указанная сумма истцу не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Татлыбаева Г.Г. оплату за работу в выходные дни в размере 1997 руб. 49 коп.
Требование Татлыбаева Г.Г. о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № « О работе в зимний период» недействительным удовлетворению не подлежит. Как установлено судом указанный приказ направлен на обеспечение работы подразделений и отдельных работников подразделений в зимний период 2010-2011 г. Отсутствие в приказе указания на работу сотрудников в выходные и праздничные дни не влечет недействительности приказа и не обязывает Татлыбаева Г.Г. работать в выходные и праздничные дни. Временное увеличение объема работы поручаемой Татлыбаеву Г.Г. в виде уборки снега с ее оплатой не противоречит трудовому договору. Выполнение работ по очистке территории от снега и погрузка на машины предусмотрена инструкцией по охране труда для водителей автопогрузчиков. С указанными приказом, инструкцией Татлыбаев Г.Г. был ознакомлен и согласен.
Так же не подлежит удовлетворению требование Татлыбаева Г.Г. о взыскании материальной помощи в размере <данные изъяты> руб. Как установлено судом заявление об оказании материальной помощи в связи с трудным финансовым положением Татлыбаевым Г.Г было подано ДД.ММ.ГГГГ Как пояснил представитель ответчика указанное заявление должно пройти необходимые согласования, материальная помощь выплачивается по итогам квартала. Кроме того суду не представлено доказательств наличия у заявителя особых обстоятельств, что является условием выплаты материальной помощи предусмотренной Коллективным договором.
В связи с увольнением без законных оснований в пользу Татлыбаева Г.Г. на основании ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
Учитывая возраст Татлыбаева Г.Г. ДД.ММ.ГГГГ рождения характер и последствия нарушения трудовых прав последнего, суд считает необходимым компенсировать нравственные страдания истца в сумме <данные изъяты> руб.
За оказание юридической помощи Татлыбаевым Г.Г. уплачено, согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. суд относит данную сумму к судебным расходом с их взысканием с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Иск Татлыбаева Г.Г. удовлетворить частично.
Восстановить Татлыбаева Г.Г. на работе в Открытом акционерном обществе <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Татлыбаева Г.Г. заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> руб., заработную плату за работу в выходные дни <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на оказание юридических услуг <данные изъяты> руб.
В иске Татлыбаева Г.Г. о признании недействительным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании материальной помощи отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> <данные изъяты>. госпошлины в доход государства.
Решение суда в части восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья Шакиров А.С.
Решение не вступило в законную силу
Судья Шакиров А.С.