Дело 2-901/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года г.Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Булатовой Р.А.,
при секретаре Байгуватовой У.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокиной О.Г. к ООО ПКФ <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Фокина О.Г. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. из которых невыплаченная заработная плата за январь, март и апрель 2009г.- <данные изъяты>, невыплаченная заработная плата за сентябрь-ноябрь 2010г- <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы за оказание юридических услуг <данные изъяты>
В обоснование иска истица указала, с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ПКФ <данные изъяты> начальником Производственно-технического отдела с окладом <данные изъяты> затем с ней был перезаключен трудовой договор с окладом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с истечением срока -трудового договора в соответствии с п.2.4.заключенного трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ гола. Трудовую книжка была выдана работодателем только ДД.ММ.ГГГГ в городе Уфе. В начале 2009 года ( в то время исполнительным директором была ФИО2) коллектив был отправлен в отпуск без сохранения заработанной платы на полгода, но в связи с тем, что был договор с ОАО <данные изъяты> по краткосрочным и среднесрочным работам часть работников продолжили работать. Истица также продолжала работать и вела табель учета рабочего времени. Заработанная плата стала выплачивать по ведомостям наличными денежными средствами и по частям и с задержкой в результате стало непонятно, сколько выплачивалось, табель учета рабочего времени отправлялся по электронной почте в гор. Уфу в головной офис. В последствии истец, запросив табели рабочего времени, обнаружила, что в них представлены другие данных по выходам на работу. В частности за март и апреля 2009 года вместо 8 часов рабочего времени ей было проставлено только по 4 часа выхода на работу. Для доказательства, что в эти периоды истица работала полную 8-часовую ею был сделан запросила из ОАО <данные изъяты> распечатки входа и выхода с ОАО <данные изъяты>, откуда видно, что время нахождения ее на комбинат не соответствует табелям учета рабочего времени.
По расчетам истца согласно расчетным листам ей недоплатили:
За январь 2009 года 16 раб. дней - 128 часов - оклад <данные изъяты>, получено <данные изъяты>, недоплата составила <данные изъяты>.
За март 2009 года 21 раб. день - 168 часов, оклад <данные изъяты>. получено <данные изъяты>, недоплата составила <данные изъяты>.
За апрель 2009 года 22 раб. дня 176 часов оклад <данные изъяты>, получено <данные изъяты>, недоплата составила <данные изъяты>. Всего <данные изъяты>.
с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ заложенность составляет среднемесячная заработанная плата согласно справки <данные изъяты>
До настоящего времени ответчиком задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 рабочих дней не погашена, при увольнении полностью не рассчитали.
В связи с чем истец просит взыскать соответчика компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты>. из расчета средняя заработанная плата <данные изъяты>.: 21 раб дня <данные изъяты>. - среднедневной заработок х 7 раб. дня = <данные изъяты>.
Всего просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Также просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты из расчета: <данные изъяты>. 1/300x7,75 % х 56 дня = <данные изъяты>. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Фокина О.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявление.
Ответчик ООО ПРТ <данные изъяты> будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела на судебное заседание не явился, при этом представил отзыв на исковое заявление в котором просит в удовлетворении исковых требований Фокиной О.Г. в части взыскания заработной платы за январь, марта, апрель 2009 года отказать в связи с пропуском срока исковой давности. В части остальных исковых требований также просит отказать так как в просительной части иска суммы не разграничены, в указанный период Фокина О.Г. писала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, истицей не верно указан расчет так как среднемесячная заработная плата указанная в исковом заявление в размере <данные изъяты>. согласно справки за 2009 года, а компенсацию просит за 2010 год. При этом указывает, что среднемесячная заработная плата Фокиной О.Г. составляла <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты>. Также истица не верно рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск указав 67 дней вместо 5 дней.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Установлено, что истица работала в ООО ПРТ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальником производственно технологического отдела, что подтверждается трудовым договором.
Срок действия трудового договору согласно п.п. 2.4., 2.5 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 2.6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
Согласно записям в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ООО ПРТ <данные изъяты> по истечении срока трудового договора п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на должность начальника производственно-технического отдела, о чем также иметься запись в трудовой книжке, приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ год также согласно записи в трудовой книжке истица была уволена по истечении трудового договора п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом под указанной записью иметься подпись истицы «ознакомлена» «подпись» Фокина О.Г.
С исковым заявление Фокина О.Г. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует штамп канцелярии Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан, то есть спустя год после увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Поскольку истцом Фокиной О.Г. не были представлены суду доказательства уважительности пропуска срока исковой давности, а представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока в части исковых требований о взыскании заработной платы за 2009 год для защиты своего права, судом принято решение об отказе исковых требований Фокиной О.Г. в части взыскания заработной платы за январь, март, апрель 2009 года.
Что касается исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. то они подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Так судом установлено, что истица Фокина О.Г. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПКФ <данные изъяты> что подтверждается записями в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
В нарушение вышеуказанной нормы закона, истцу до настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, и компенсация за не использованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком суду в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению исходя из расчета представленного истцом ( <данные изъяты>.) с учетом справки № ООО ПКФ <данные изъяты> согласно которой среднемесячный заработок Фокиной О.Г. составил <данные изъяты>
Требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению из расчета: Средняя заработная плата- <данные изъяты>. (21 рабочий день)*7 рабочих дня =<данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании указанной нормы закона, суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы в части взыскания с ответчика в ее пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Ставка рефинансирования на день подачи иска составляет 7,75%, таким образом, 1/300 от неё составляет 0,026% за каждый день просрочки. По состоянию на день подачи иска – ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составило 56 дней. Общая сумма задолженности составила <данные изъяты>
Расчет компенсации за невыплату зарплаты: <данные изъяты>. *0,026%*117 = <данные изъяты>
Требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим:
В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. с последующими изменениями и дополнениями размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, которые суд оценивает в <данные изъяты>
На основании ст.103 ГПК РФ и в силу п.1 ст.333/19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> 33 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Фокиной О.Г. к ООО ПКФ <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПКФ <данные изъяты> в пользу Фокиной О.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В части исковых требований Фокиной О.Г. о взыскании заработной платы за январь, март, апрель 2009 года в размере <данные изъяты> - отказать.
Взыскать с ООО ПКФ <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Булатова Р.А.
Решение не вступило в законную силу.