Дело 2-1808/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 апреля 2011 года г.Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Булатовой Р.А.
при секретаре Мансуровой Л.И.
при участии прокурора Зайнетдиновой Л.Р.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Уфы в интересах Подобной Н.Е. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района г. Уфы обратился в суд в интересах Подобной Н.Е. с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной плате, указав в обоснование иска, что у ответчика перед Подобной Н.Е. иметься задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., наличие задолженности предприятием не отрицается, тем самым нарушаются ее права.
В судебном заседании прокурор Зайнетдинова Л.Р., истец Подобная Н.Е. исковые требования поддержали, просили удовлетворить по указанным в иске доводам.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился.
Согласно ч. 5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение ответчику было направлено по месту его нахождения <адрес>. Судебное извещение вернулось с отметкой почтового отделения «Адресат выбыл».
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося ответчика.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что Подобная Н.Е. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты> что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 5 Трудового договора работодатель - ответчик обязался выплачивать истице заработную плату, согласно штатного расписания.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, требование прокурора Кировского района г. Уфы в о взыскании с ответчика ООО <данные изъяты> в пользу Подобной Н.Е. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.
На основании ст.103 ГПК РФ и в силу п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Подобной Н.Е. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> <данные изъяты>. госпошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья Булатова Р.А.
Решение не вступило в законную силу